薪酬管理類精品文章列表

簡介：人力資源管理中企業(yè)的薪酬管理問題在企業(yè)的發(fā)展中有著不可忽視的作用。對于企業(yè)來說，薪酬一直是企業(yè)發(fā)展中的一塊心病，可能有點(diǎn)企業(yè)自從成立之初就受到薪酬的困擾，這也導(dǎo)致企業(yè)的薪酬管理無法更好的開展。那么，企業(yè)如何制定薪酬管理體系呢? 　　科學(xué)的薪酬管理體系對于企業(yè)來說具有很大的作用。很多在發(fā)展中的企……

在企業(yè)的盈虧平衡計算公式中（盈虧平衡點(diǎn)營業(yè)額=固定費(fèi)用/經(jīng)營毛利率），當(dāng)企業(yè)經(jīng)營毛利一定的情況下，決定企業(yè)經(jīng)營盈虧點(diǎn)營業(yè)額高低的關(guān)鍵指標(biāo)是固定費(fèi)用，而人員薪資是企業(yè)固定費(fèi)用中一項較大的開支；于是就出現(xiàn)了很多企業(yè)為提升企業(yè)的盈利能力，采取了低薪養(yǎng)人的經(jīng)營策略，以期降低固定費(fèi)用中的人力投入成本來提升企業(yè)……

簡介：薪酬是一個極其敏感的話題，做好薪酬管理體系的設(shè)計與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說嚴(yán)重點(diǎn)會影響到企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。 　　本文在眾多的企業(yè)薪酬管理機(jī)制里綜合起來分析，大致有如下“七大通病”癥狀，分別表現(xiàn)在……

簡介：人力資源的薪酬管理經(jīng)歷了長期的發(fā)展和演化，從最原始的簡單計件工資，到后來的差別計件工資，然后又逐漸出現(xiàn)了日益完善的薪酬管理及員工福利。各種薪酬結(jié)構(gòu)體系、激勵體系層出不窮，企業(yè)能使用的管理工具也越來越多，越來越靈活。 　　中國企業(yè)，特別是人力資源管理趨于完善的中小企業(yè)，還是面臨著很多薪酬弊端。本……

解釋下“薪酬”二字的含義可以這樣理解：薪代表物質(zhì)，酬代表精神;薪與業(yè)績相關(guān)，酬與品行相關(guān);因此，好的薪酬體系可以激勵業(yè)績的產(chǎn)生和員工品行的提升。而當(dāng)“薪”發(fā)放過多時，員工容易流失;當(dāng)“酬”發(fā)放過多時，容易降低工作效率。可見，薪酬設(shè)計一定要具備科學(xué)性、激勵性。 　　通過薪酬設(shè)計要讓員工莫名其……

簡介：績效考核是人力資源中的重要部分，績效考核的實(shí)施不僅有利于企業(yè)發(fā)展的管理，對人力資源的作用也是很大的。 　　對企業(yè)而言，績效考核可以說是致關(guān)重要的，應(yīng)用得當(dāng)，會促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。反之則會產(chǎn)生負(fù)面影響，使企業(yè)原本和諧、穩(wěn)定的氛圍受到破壞，制約企業(yè)發(fā)展。那么企業(yè)實(shí)施績效考核應(yīng)具備哪些條件? ……

簡介：　　眾所周知，在過去的數(shù)十年的時間里，我國依靠低廉的人力成本吸引了大量的人才資本，然而隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這一優(yōu)勢也在不斷的弱化，甚至于物價的持續(xù)上漲迫使在職者要求更高的工資，除卻生活需求，保障將來隨時可能遭遇的經(jīng)濟(jì)困境也是重要考量。這使得企業(yè)承擔(dān)越來越重的成本壓力。 　　過去十年超過10%的薪酬漲……

簡介：無數(shù)的事實(shí)已經(jīng)證明，薪酬設(shè)計對于企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。通過良好的薪酬設(shè)計拉開員工間的薪酬差距，從而有效的激發(fā)員工的工作積極性與工作熱情，為提升工作業(yè)績創(chuàng)造更多可能�！� 　　隨著現(xiàn)代薪酬管理的不斷完善，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計的時候也往往有很多的方法可以采用，但是確實(shí)有好有壞，企業(yè)選擇正確的薪酬設(shè)計……

一、薪酬的概念薪酬的內(nèi)涵可取廣義或狹義，有多種不同的界定。本文將薪酬作為經(jīng)濟(jì)性報酬的同義語加以界定，包括一般意義上所言之工資（即以貨幣形式發(fā)放的勞動報酬）和以實(shí)物或貨幣形式發(fā)放的福利（可計入“其他工資”）。二、工資分類按工資的屬性和功能定位將工資的種類劃分為如下一級科目：1、基本工資（下設(shè)二級科目：……

    戰(zhàn)略薪酬是指通過提高勞動力的技術(shù)水平來增加競爭優(yōu)勢的薪酬實(shí)踐，是基于企業(yè)戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略的一種人力資源戰(zhàn)略措施。與傳統(tǒng)薪酬不同，面向未來的戰(zhàn)略導(dǎo)向是戰(zhàn)略薪酬設(shè)計的根本指導(dǎo)思想。通過薪酬傳達(dá)下列信息：企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？企業(yè)的競爭手段是什么？企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)是什么？……

簡介：對于一個企業(yè)來說，薪酬體系設(shè)計是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作，如果薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等方面有問題，不僅企業(yè)薪酬管理不可能取得預(yù)定目標(biāo)，就連企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展也會受到一定的影響。因此從這個角度來說，企業(yè)擁有科學(xué)合理的薪酬體系設(shè)計是非常重要的。 　　現(xiàn)在社會，競爭無處不在，人才爭奪愈加激烈，如果企……

簡介：績效薪酬是一種將薪酬與特定績效目標(biāo)相聯(lián)系的薪資模式，其實(shí)質(zhì)是縮小薪酬結(jié)構(gòu)中的固定成份，加大可變比例。對于員工來說，好處是可以增加自己的現(xiàn)金凈收入�！　“殡S著市場競爭的不斷加劇和企業(yè)薪酬管理的不斷完善，越來越多的企業(yè)開始重視員工的技能與績效在薪酬管理中所起的重要作用，因此這也一定程度上使企業(yè)績效……

簡介：　　薪酬是一個極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說嚴(yán)重點(diǎn)會影響到企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。 　　制定完善、高效的薪酬體系，這是企業(yè)人力資源管理過程中的一項重要工作。薪酬系統(tǒng)的設(shè)定……

    近年來，薪酬支付方面的最佳實(shí)踐變化不斷。但為什么要關(guān)注這方面的最佳實(shí)踐？如同薪酬本身一樣，這都是跟錢相關(guān)的問題。根據(jù)現(xiàn)有對標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，凡能改進(jìn)薪酬支付流程的企業(yè)，都能通過削減流程成本、減少謬誤、減少短付與超額支付并解決其他相關(guān)問題而節(jié)省大量支出。  ……

    銷售人才是企業(yè)的“金山”，有人用“三分天下有其二”來形容銷售隊伍的重要性。無一不說明銷售隊伍是公司獲取利潤的直接工作者。然而，這支隊伍流動性最大，如何穩(wěn)定優(yōu)秀的銷售人才？建立一個行之有效的薪酬制度是非常必要的，這樣的薪酬制度既要不斷激勵銷售員工創(chuàng)造業(yè)績，又要滿足……

“隨意定高薪酬、亂發(fā)獎金、肆意揮霍，甚至肢解、蠶食國企利潤屬于國有資產(chǎn)流失的表現(xiàn)形式之一�！睆V東省紀(jì)委常委、秘書長蔣樂儀在《廣東省國有企業(yè)資產(chǎn)流失情況及其對策》的報告中作如上表示。報告說，在國企改革中，一些企業(yè)違反《國有資本保值增值辦法》和省政府制定的量化考核指標(biāo)的規(guī)定，以強(qiáng)調(diào)經(jīng)營者個人貢獻(xiàn)為由，自……

   中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任劉昕，近日在“2006中國杰出人力資源管理者年會”上稱，根據(jù)多年的薪酬管理咨詢實(shí)踐，他發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)的薪酬體系存在八大突出問題。     第一是假崗位工資，企業(yè)的基本薪酬體系與崗位價值聯(lián)系不大，工資體系……