績效考核實施應具備的七大條件

簡介：績效考核是人力資源中的重要部分，績效考核的實施不僅有利于企業(yè)發(fā)展的管理，對人力資源的作用也是很大的。

　　對企業(yè)而言，績效考核可以說是致關重要的，應用得當，會促進目標的達成。反之則會產(chǎn)生負面影響，使企業(yè)原本和諧、穩(wěn)定的氛圍受到破壞，制約企業(yè)發(fā)展。那么企業(yè)實施績效考核應具備哪些條件?
 
　　一、有效的溝通和培訓
 
　　不管是考核前還是考核后，溝通都應該是貫穿始終的。只有進行有效的溝通，才能真正起到績效考核應有的導向作用，讓員工清楚自己的績效為什么是那樣，今后該如何改進或發(fā)揚。績效考核本身也是需要培訓的，不管是績效考核的理念還是具體的考核技術.都需要讓相關人員明白。
 
　　二、考核方法的客觀性
 
　　盡量采用360度考核，考核指標盡量量化，做到客觀公正。
 
　　三、要與企業(yè)的戰(zhàn)略相連接
 
　　目前提得較多的是人力資源管理的整體戰(zhàn)略相聯(lián)系，作為其中的銜接環(huán)節(jié)不管是人才儲備、
 
　　其核心也就是人力資源管理要與企業(yè)選拔、培訓等，都要符合企業(yè)戰(zhàn)略，績效考核也要緊扣企業(yè)戰(zhàn)略。
 
　　四、高層主管的全力支持
 
　　高層主管的全力支持對考核能起到促進作用，如果高層主管不支持，好的結果得不到落實，考核實際上還是會流于形式。況且高層主管不支持也很難取得合理的考核結果。
 
　　五、員工的主動參與
 
　　各種指標的制定都離不開各層次員工的積極參與.否則制定合理的考核指標只能是一句空話。
 
　　六、結果和績效相結合的評價指標
 
　　結果的達成是與很多因素相關的。為了更全面地進行考核。一般都采用過程與結果相結合的考核方式.既要看最后的結果.也要看其努力的程度。
 
　　七、績效考核要與薪酬調整相結合
 
　　也許員工更關心的是考核結果對他們會產(chǎn)生什么影響.薪酬的影響是不可忽視的重要方面�？己私Y果一定要與薪酬掛鉤.這樣才能真正起到激勵作用，員工才會真正重視考核。