一些國(guó)企薪酬管理為何失控？

　“隨意定高薪酬、亂發(fā)獎(jiǎng)金、肆意揮霍，甚至肢解、蠶食國(guó)企利潤(rùn)屬于國(guó)有資產(chǎn)流失的表現(xiàn)形式之一�！睆V東省紀(jì)委常委、秘書(shū)長(zhǎng)蔣樂(lè)儀在《廣東省國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)流失情況及其對(duì)策》的報(bào)告中作如上表示。報(bào)告說(shuō)，在國(guó)企改革中，一些企業(yè)違反《國(guó)有資本保值增值辦法》和省政府制定的量化考核指標(biāo)的規(guī)定，以強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人貢獻(xiàn)為由，自定高薪酬。如有的企業(yè)實(shí)行“國(guó)有資產(chǎn)增量股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)”，幾年間一些高層管理人員分別獲得幾千萬(wàn)甚至近億元個(gè)人收益，而企業(yè)每況愈下，甚至經(jīng)營(yíng)虧本。有的國(guó)有企業(yè)亂發(fā)獎(jiǎng)金，私分揮霍國(guó)企財(cái)物。
    對(duì)于一個(gè)真正意義上的企業(yè)而言，薪酬管理即便算不上強(qiáng)項(xiàng)，也絕不至于失控，更不至于因?yàn)?a class="channel_keylink" href="http://dbslw.com.cn/peixun/xinchou.html" target="_blank">薪酬管理上的失控，而導(dǎo)致企業(yè)的虧損。原因很簡(jiǎn)單，薪酬作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的成本之一，其高低多寡不是由單個(gè)企業(yè)自家內(nèi)定的，而是由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)決定的。

    存在于某些國(guó)有企業(yè)薪酬分配中的種種怪現(xiàn)狀，不由得不讓人心中起疑：在正常企業(yè)中很易于達(dá)到的薪酬平衡點(diǎn)，并被普遍遵從的分配規(guī)則，怎么到了咱們的某些國(guó)有企業(yè)這里，卻成了難解之題，以至于隨意定高薪酬、亂發(fā)獎(jiǎng)金、肆意揮霍成為常態(tài)，甚至能干出肢解、蠶食企業(yè)利潤(rùn)這類自戕肌體的蠢事來(lái)呢？

    要理清這一問(wèn)題，還需得從國(guó)有企業(yè)的機(jī)制入手。企業(yè)薪酬若要達(dá)致合理與公平，一個(gè)必要的前提是要有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這塊平衡木。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的前提下，同樣的工種，因?yàn)槭艿绞袌?chǎng)供需的調(diào)節(jié)，水平近似的員工，在不同的企業(yè)工作，可能會(huì)有一定的薪資差異，但是絕不可能有天壤之別。而部分國(guó)有企業(yè)之所以能夠給其員工開(kāi)出近乎社會(huì)平均薪資10倍的薪水，當(dāng)然與其所處的壟斷地位分不開(kāi)。企業(yè)壟斷地位，使得產(chǎn)品定價(jià)不再由市場(chǎng)說(shuō)了算，而是成了名副其實(shí)的賣方市場(chǎng)，賣方說(shuō)多少就多少，甚至連何時(shí)漲價(jià)，漲多少，也完全是壟斷企業(yè)一口說(shuō)了算。如此機(jī)制下，國(guó)有壟斷企業(yè)的利潤(rùn)怎能不驚人，而這也正是這些國(guó)有企業(yè)職工，能夠獲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出社會(huì)平均薪資的前提所在。

    不過(guò)，僅僅因?yàn)閴艛嗟匚唬瑑H僅因?yàn)楦哳~利潤(rùn)，還不足以解釋存在于部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的薪資亂象。按照道理，既然是國(guó)有企業(yè)，既然國(guó)有企業(yè)的投資來(lái)自國(guó)家所代表的全民，那么國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn)，當(dāng)然也應(yīng)上繳國(guó)家，在全民之間再分配才對(duì)。至于國(guó)有企業(yè)的薪酬，也完全不應(yīng)由國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人說(shuō)了算。國(guó)有企業(yè)員工說(shuō)白了與民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)一樣屬于雇員，只不過(guò)其雇主為國(guó)家所代表的全民罷了。雇員當(dāng)然有協(xié)議薪資的權(quán)利，但是卻不能不經(jīng)雇主的同意，自定薪資。而存在于國(guó)有企業(yè)的薪酬亂象，卻正緣于真正出資人，即雇主的缺位。如果一家企業(yè)的薪酬管理，完全由雇員自己說(shuō)了算，如此薪酬管理，如果不陷于無(wú)序和失控的狀態(tài)，倒是有些奇怪了。

    既然是企業(yè)，就理應(yīng)以市場(chǎng)為基準(zhǔn)，在這方面，國(guó)有企業(yè)也毫無(wú)道理享受特權(quán)。至于一些關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈而必須壟斷的行業(yè)，其企業(yè)利潤(rùn)也應(yīng)先行上繳國(guó)家，并由代表全民的國(guó)家來(lái)決定其員工的薪酬才對(duì)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，如果真正的出資人遲遲不能到位，如果薪酬分配由著國(guó)有企業(yè)自作主張，那么國(guó)企薪酬管理失控的“惡果”，就沒(méi)有理由不繼續(xù)生長(zhǎng)。