哲學(xué)培訓(xùn)

向德魯克與韓非子學(xué)習(xí)管理哲學(xué)
...能引進(jìn)國外的，德魯克認(rèn)為中國不能從國外引進(jìn)管理者的原因就是要想管理好中國企業(yè)必須了解中國文化，只有了解了中國文化才能讀懂中國和中國人，在一般人眼里，西方在企業(yè)管理科學(xué)領(lǐng)域走在了中國的前面，我們大多數(shù)中國企業(yè)家對西方的管理學(xué)家和管理學(xué)如數(shù)家珍，比如前面提到的德魯克先生更是被中國管理者所頂禮膜拜，我們不可否認(rèn)西方通過企業(yè)管理實踐總結(jié)出了一套完整的現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)體系，但是如果單純照搬西方的管理，其實很...

阿米巴經(jīng)營與稻盛經(jīng)營哲學(xué)
...一批具有這種價值觀中堅員工在拼命工作，而這些價值中堅的員工，都是年齡比較大，忠誠度較高的員工。     再過十年，企業(yè)的中心將由生長在物質(zhì)豐富時代的新人占領(lǐng)，個人主義將有所抬頭。就象美國產(chǎn)業(yè)沒落始源于個人主義的過剩帶來的勞動意識消失一樣。如此下去，日本的企業(yè)也會走上衰退的道路。當(dāng)然在個人主義盛行的美國，也有些IBM和HP一樣的企業(yè)，他們拼命地傳授企業(yè)思想和哲學(xué)...