企業(yè)文化體系培訓(xùn)

正本清源談企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀(guān)
今天我主要講一下使命、愿景、價(jià)值觀(guān)是什么。 　　 一、 使命 　　我曾經(jīng)在日本街上的一個(gè)小店里，看到門(mén)口掛了一塊牌，說(shuō)“慶祝本店152周年店慶”。我很好奇，這家店竟然有152年，...

打造企業(yè)文化最能立竿見(jiàn)影的方法
企業(yè)文化是什么？這是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智的問(wèn)題。但是，無(wú)論企業(yè)文化如何定義，它最終都要體現(xiàn)在員工行為上，不能體現(xiàn)在員工行為上的企業(yè)文化，都是畫(huà)餅充饑的幻想。鄙人不才，斗膽抒發(fā)幾點(diǎn)愚見(jiàn)。 有...

企業(yè)文化的積極影響與建設(shè)
企業(yè)是人群組織，更是人性化的組織，而人性化的實(shí)質(zhì)是體現(xiàn)多樣性和差異性的。因此，在企業(yè)這樣的人群集體里要驅(qū)動(dòng)和召引其個(gè)體成員齊思一律地沿著一個(gè)方向，一個(gè)終極目標(biāo)進(jìn)發(fā)，最基本也得有兩套措施：一是“格式化...

關(guān)于真實(shí)的企業(yè)文化的幾個(gè)感想
　　所謂“真實(shí)的企業(yè)文化”，是從一些真實(shí)發(fā)生的場(chǎng)景中感知到的。這些真實(shí)的東西，其實(shí)正映射著一家公司真正的文化是什么。 　　 動(dòng)聽(tīng)的理念和直面問(wèn)題的理念 　　一家公司的員工們說(shuō)，我們...

如何建立追求卓越的企業(yè)文化？
    我們經(jīng)常會(huì)混淆“卓越”和“完美”，但是它們其實(shí)不是一碼事。完美是一個(gè)未實(shí)現(xiàn)的理想。卓越是一個(gè)可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。盡管我們有時(shí)會(huì)用“完美”這個(gè)詞來(lái)描述一個(gè)結(jié) 果，或者是一種存在狀...

企業(yè)管理文化發(fā)展的趨勢(shì)
0前言     在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,我國(guó)的企業(yè)要想得到持續(xù)發(fā)展,就需要先進(jìn)有活力的管理文化,這里所說(shuō)的文化,從廣義上講就是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展到今天所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)務(wù)和精神財(cái)富的總稱(chēng)。本...

企業(yè)文化建設(shè)解決之道
...還是以科學(xué)飛速發(fā)展之下，后工業(yè)文明的文化與社會(huì)主義體制文化的結(jié)合體？亦或是媒體口誅筆伐的逐利、自私和貪婪？每一個(gè)時(shí)代的文化都是由諸多的偶然性造成的必然結(jié)果。我們不理解中國(guó)當(dāng)前社會(huì)文化的構(gòu)成，就無(wú)法構(gòu)建適合企業(yè)的文化體系，就無(wú)法駕馭身處于這種社會(huì)文化體系中的一個(gè)個(gè)的個(gè)體構(gòu)成的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。       我們應(yīng)該把這個(gè)社會(huì)文化看作是一個(gè)個(gè)不同源頭的文化主...