| 【時(shí)間地點(diǎn)】 | 2019年1月25日 上海金茂大廈 | ||
| 【培訓(xùn)講師】 | 郝云峰等 | ||
| 【參加對象】 | 企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負(fù)責(zé)人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會(huì)干部；法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。 | ||
| 【參加費(fèi)用】 | ￥3500元/人 (包括培訓(xùn)、教材、午餐以及上下午茶點(diǎn)等) 。兩位及以上同時(shí)參加享受九折優(yōu)惠 | ||
| 【會(huì)務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（dbslw.com.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（歡迎來電咨詢） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | ||
如何確保民主程序及公示程序的合法性？處罰管理制度是否合理？全案例分析如何制定、修改和規(guī)范合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度及懲處制度？考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培訓(xùn)管理、績效管理、保密管理、員工行為準(zhǔn)則。
課程大綱
一、如何確保規(guī)章制度的法律效力——規(guī)章制度的三性：
◆ 如何確保規(guī)章制度的內(nèi)容合法；
◆ 如何確保規(guī)章制度的程序民主；
◆ 規(guī)章制度如何進(jìn)行公示；
◆ 三性的實(shí)踐理解誤區(qū)
二、規(guī)章制度的主要內(nèi)容和常見法律誤區(qū)解析——八大制度分析
◆ 招聘錄用制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
如何避免招聘信息的法律風(fēng)險(xiǎn)？
用人單位發(fā)出錄用函后可以反悔嗎？
勞動(dòng)者發(fā)出錄用函后可以反悔嗎？
報(bào)到路上發(fā)生交通事故是工傷嗎？
案例分析
◆ 績效考核制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
可以實(shí)行末位淘汰制嗎？
員工不配合績效考核怎么辦？
員工不簽收績效考核怎么辦？
員工拒絕績效改進(jìn)計(jì)劃，怎么辦？
業(yè)績不達(dá)標(biāo) =不勝任工作?
不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓(xùn)的處置程序
案例分析
◆ 考勤、加班、病假和假期制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
考勤記錄是否就是工作時(shí)間？
綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制有什么區(qū)別？
如何設(shè)計(jì)合理低成本的工時(shí)制度？
員工泡病假，用人單位應(yīng)該怎么辦？
如何合法合理并且有效地制定相應(yīng)的管理制度？
代為打卡行為；
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，必須持三等甲級醫(yī)院出具的病休證明，是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向公司提
逾期不提交的，視作曠工”，是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號憑證等相關(guān)資料的，病休證明視作無效”，是否合法有效？
公司是否有權(quán)要求員工在公司指定的醫(yī)院復(fù)查？
案例分析
◆ 薪酬制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
單一性薪酬制度與復(fù)合性薪酬制度的利與不利？
工資總額、基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資和基礎(chǔ)工資等名詞的區(qū)別是什么？
個(gè)稅新政后應(yīng)確立怎樣的薪酬制度？
社保入稅對薪酬制度的影響？
案例分析
◆ 商業(yè)秘密和競業(yè)限制制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
反不正當(dāng)競爭法修改給商業(yè)秘密保護(hù)帶來的不同？
商業(yè)秘密制度的注意點(diǎn)是什么？
競業(yè)限制與競業(yè)禁止有什么不同？
如何組成有效的組合拳保護(hù)商業(yè)秘密？
案例分析
◆ 安全生產(chǎn)和工傷制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
社會(huì)保險(xiǎn)法帶來工傷保險(xiǎn)的哪些不同？
如何認(rèn)定是否是工傷？
安全生產(chǎn)與工傷的關(guān)系？
工傷事故與職業(yè)病有什么不同？追究工傷責(zé)任還是民事責(zé)任？
案例分析
◆ 解除和終止制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
解除與終止的區(qū)別？
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止后，還能用警告和開除嗎？
嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的關(guān)系？
法定終止與約定終止的法律效力？
案例分析
◆ 員工行為準(zhǔn)則
制定的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制-員工過失懲處制度問題分析
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工如有偽造數(shù)據(jù)或材料者，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同“是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工利用上班時(shí)間做兼職，公司核查確定后將給予立即解除合同處分，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“是否合法有效？
員工過失懲戒制度問題最多的主要是
1）輕過重罰；
2）重過輕罰；
3）一過多罰；
4）前過后罰；
5）罰而不均；
6）彼過此罰
案例分析
◆ 其他日常制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)
【講師介紹】郝云峰律師 龐春云律師
郝云峰律師 勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派律師
熱銷書《HR勞動(dòng)爭議案例精選與實(shí)務(wù)操作指引》、《HR實(shí)戰(zhàn)必備-勞動(dòng)用工實(shí)戰(zhàn)案例精選》作者
北京東合律師事務(wù)所主任
北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事
被北京市律師協(xié)會(huì)評為“北京市優(yōu)秀勞動(dòng)法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、北京市司法局評為“優(yōu)秀公益律師”
郝云峰律師長期（超過二十年）從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐，有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
龐春云律師 著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，資深律師，資深法律培訓(xùn)師
北京金誠同達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人
擔(dān)任及曾擔(dān)任上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任
中華全國律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員
上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事
上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員
上海市總工會(huì)維權(quán)志愿團(tuán)成員
上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢委員會(huì)委員
上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會(huì)執(zhí)行委員
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