激勵企業(yè)家訓(xùn)戰(zhàn)班：激發(fā)組織活力的價(jià)值創(chuàng)造評價(jià)與分配機(jī)制

激勵企業(yè)家訓(xùn)戰(zhàn)班：激發(fā)組織活力的價(jià)值創(chuàng)造評價(jià)與分配機(jī)制(劉文超等)課程介紹：

3天2夜，高管團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)、3位專家，深度研討點(diǎn)評
邊研討，邊評審，邊輸出
系統(tǒng)性打通績效與激勵（工資包、獎金包）機(jī)制設(shè)計(jì)

訓(xùn)戰(zhàn)方式：核心高管團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)，專家培訓(xùn)—團(tuán)隊(duì)研討—專家評審

課程4大亮點(diǎn)

打通績效激勵任督二脈：
系統(tǒng)性學(xué)習(xí)績效（組織績效、個(gè)人績效）與激勵（工資包、獎金包）機(jī)制設(shè)計(jì)，真正實(shí)現(xiàn)組織“力出一孔，利出一孔”。

訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合并輸出成果：
專家提供流程、方法論及模板，高管團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場研討、輸出，專家現(xiàn)場點(diǎn)評（訓(xùn)戰(zhàn)時(shí)間分配5:5），現(xiàn)場6大研討成果輸出。

3位實(shí)戰(zhàn)專家：
2位華為20年人資高管，1位30家知名企業(yè)績效激勵咨詢專家。

5個(gè)咨詢案例：
除學(xué)習(xí)華為績效激勵的邏輯、方法、工具，還深度講解5個(gè)知名企業(yè)咨詢案例，掌握華為績效激勵精髓如何在企業(yè)內(nèi)化落地。

解決7 大痛點(diǎn)

01績效考核與業(yè)務(wù)規(guī)劃之間“兩張皮”，只有當(dāng)年財(cái)務(wù)結(jié)果考核，沒有體現(xiàn)年度業(yè)務(wù)策略和中長期戰(zhàn)略目標(biāo)（新機(jī)會、格局、新能力、競爭、風(fēng)險(xiǎn)）。
02考核激勵過于短期化與精細(xì)化，導(dǎo)致組織經(jīng)營與管理行為過于短期化與泡沫化。
03考核激勵錯配業(yè)務(wù)特性與發(fā)展階段，考核激勵方案一刀切，導(dǎo)致優(yōu)秀干部不愿意挑戰(zhàn)新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品、新區(qū)域。
04各部門沒有獎金包計(jì)算公式，獎金包是事后分配，獎金是“大鍋飯”而不是“分灶吃飯”，獎金牽引分錢而不是掙錢。
05業(yè)績增長但人效不增長，薪酬成本不斷增加，但員工薪酬水平卻沒有市場競爭力。
06薪酬包沒有區(qū)分經(jīng)營預(yù)算和戰(zhàn)略預(yù)算，沒有差異化管理，導(dǎo)致正常業(yè)務(wù)的薪酬投入產(chǎn)出比沒有改進(jìn)，中長期戰(zhàn)略業(yè)務(wù)投入不足。
07薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理，工資占比高而獎金占比低，獎金與績效關(guān)聯(lián)小，獎金浮動小，做好最差一個(gè)樣，沒有給奮斗者加滿油。

三天兩夜內(nèi)容設(shè)計(jì) >>

專家陣容 >>

劉文超華為公司原大中華區(qū)副總裁/全球首屆藍(lán)血十杰
22年華為工作經(jīng)驗(yàn)
職業(yè)經(jīng)歷：22年華為工作經(jīng)驗(yàn)，其中有１8年管理經(jīng)驗(yàn)，１5年企業(yè)戰(zhàn)略管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。華為全球第一屆“藍(lán)血十杰”（華為公司管理領(lǐng)域的最高榮譽(yù)）。歷經(jīng)研發(fā)、制造、銷售與服務(wù)、財(cái)經(jīng)與審計(jì)、人力資源管理等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，先后擔(dān)任研發(fā)體系/財(cái)經(jīng)與審計(jì)體系/銷售與服務(wù)體系人力資源部部長、歐洲片區(qū)VP、南部非洲片區(qū)VP及HRD、大中華區(qū)VP及HRD等關(guān)鍵崗位。
擅長領(lǐng)域：從戰(zhàn)略到執(zhí)行/戰(zhàn)略人力資源管理體系與運(yùn)作管理/組織建設(shè)與組織績效管理

馬曉明華為公司原薪酬專家（COE）/華為地區(qū)部薪酬主管
20年華為工作經(jīng)驗(yàn)
職業(yè)經(jīng)歷：20年華為工作經(jīng)驗(yàn)，有區(qū)域、集團(tuán)總部多部門的工作經(jīng)歷，先后擔(dān)任集團(tuán)COE中心人力資源薪酬專家、中國地區(qū)部組織績效與薪酬主管、代表處主管等崗位。曾負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織績效、個(gè)人績效、職位評估、人崗匹配等方面工作。馬老師既有業(yè)務(wù)一線的業(yè)務(wù)敏感，又有集團(tuán)層面的政策高度，對于推動公司層面的績效與薪酬變革有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
擅長領(lǐng)域：戰(zhàn)略績效管理/薪酬體系設(shè)計(jì)

曾小軍雙胞胎集團(tuán)原人力資源中心總監(jiān)
職業(yè)經(jīng)歷：具有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，先后在雙胞胎（中國企業(yè) 500 強(qiáng)）等 500 強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理等高管職位，10 多年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，5 年咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
擅長領(lǐng)域：為成長型企業(yè)和快速發(fā)展期的企業(yè)，提供戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行、薪酬激勵體系、績效管理、組織效能診斷與提升等咨詢服務(wù)熟悉企業(yè)內(nèi)部管理流程及操作，善于準(zhǔn)確把握客戶需求和問題，提供針對性強(qiáng)的可行性解決方案。
深度咨詢客戶：寧德時(shí)代、喜臨門、清華泰豪、公牛集團(tuán)、圣奧集團(tuán)、牧原股份、江中制藥、恒大高新、南昌水利投資、江蘇安佑、江西東投、湖南九鼎、九牧王、碧生源、遠(yuǎn)洲集團(tuán)、云南神農(nóng)、廣西揚(yáng)翔等

更多激勵企業(yè)家訓(xùn)戰(zhàn)班：激發(fā)組織活力的價(jià)值創(chuàng)造評價(jià)與分配機(jī)制相關(guān)課程：