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IPD圓桌會(huì):研發(fā)組織轉(zhuǎn)身經(jīng)營(yíng)責(zé)任中心

【時(shí)間地點(diǎn)】 2020年9月05日   上海
【培訓(xùn)講師】 方老師
【參加對(duì)象】 董事長(zhǎng)/總裁+研發(fā)副總裁+人力資源副總裁
【參加費(fèi)用】 19800元/家(限3家,每家企業(yè)4人以?xún)?nèi))
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
【咨詢(xún)電話】 020-34071250;020-34071978(歡迎來(lái)電咨詢(xún))
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐; 工作手機(jī):13378458028(可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來(lái)電預(yù)約!
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IPD圓桌會(huì):研發(fā)組織轉(zhuǎn)身經(jīng)營(yíng)責(zé)任中心(方老師)課程介紹:

——為誕生更偉大的產(chǎn)品排兵布陣

 ◇ 打開(kāi)——作為利潤(rùn)中心的華為產(chǎn)品線經(jīng)營(yíng)組織進(jìn)化史和運(yùn)作體系
 ◇ 解惑——職能型研發(fā)組織如何轉(zhuǎn)身為面向客戶(hù)、走向勝利的產(chǎn)品線
 ◇ 研討——更大格局的商業(yè)成功靠什么產(chǎn)品組織架構(gòu)、考核與激勵(lì)支撐

產(chǎn)品線組織到底該如何設(shè)計(jì),
才能真正對(duì)產(chǎn)品的中長(zhǎng)期成功負(fù)責(zé)起來(lái)?

研發(fā)組織常見(jiàn)的三大痛點(diǎn)

01 研發(fā)組織定位決定地位之痛
研發(fā)部門(mén)還是在履行后臺(tái)部門(mén)定位,等需求、等訂單、等客戶(hù),沒(méi)有沖向前臺(tái),對(duì)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)的端到端負(fù)責(zé);缺乏作為經(jīng)營(yíng)責(zé)任中心的產(chǎn)品線的參與,企業(yè)永遠(yuǎn)無(wú)法構(gòu)建長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)了力。怎么辦?

02 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)模式落后之痛
產(chǎn)品開(kāi)發(fā)還是由研發(fā)部門(mén)一家擔(dān)當(dāng)?shù)男⊙邪l(fā)模式,涉及產(chǎn)品成功的其他跨部門(mén)沒(méi)有團(tuán)隊(duì)、流程和機(jī)制卷入進(jìn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的全流程;缺乏重量級(jí)團(tuán)隊(duì)組織和運(yùn)作機(jī)制,真正的產(chǎn)品成功很難持續(xù)實(shí)現(xiàn)。怎么辦?

03 研發(fā)變革缺乏方法之痛
職能型研發(fā)部門(mén)向經(jīng)營(yíng)責(zé)任中心的產(chǎn)品線轉(zhuǎn)型過(guò)程中,責(zé)權(quán)利沒(méi)有對(duì)等落地匹配,業(yè)務(wù)、流程與組織沒(méi)有落地固化,研發(fā)變革常常半途而廢。怎么辦?

分享嘉賓

本屆圓桌會(huì),我們特別邀請(qǐng)到親歷華為產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)變革從無(wú)到有、從落后到領(lǐng)先、從游擊隊(duì)到特種兵的華為原產(chǎn)品線高管(華為最高管理獎(jiǎng)項(xiàng)“藍(lán)血十杰”獲得者),帶領(lǐng)各企業(yè)共同探討“支撐更大格局的商業(yè)成功的研發(fā)組織設(shè)計(jì)”。

方老師
華為公司原無(wú)線產(chǎn)品線硬件部總經(jīng)理
公司研發(fā)體系硬件質(zhì)量總監(jiān)
能源產(chǎn)品線 CTO
華為公司管理藍(lán)血十杰獲獎(jiǎng)?wù)?BR>21年華為工作經(jīng)驗(yàn)
管理經(jīng)歷:
1996 年 3 月入職華為,2017 年 5 月從華為內(nèi)部退休。歷任無(wú)線產(chǎn)品線硬件部總經(jīng)理、公司研發(fā)硬件質(zhì)量體系創(chuàng)始負(fù)責(zé)人、公司硬件技術(shù)委員會(huì)主任、網(wǎng)絡(luò)能源產(chǎn)品線 CTO。曾作為骨干參與公司 IPD 變革,負(fù)責(zé)技術(shù)評(píng)審、重量級(jí)團(tuán)隊(duì)、管理體系三個(gè)核心子項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理;
方老師見(jiàn)證了華為年收入從 10 億到 6000 億、從草莽到國(guó)際化到全球化運(yùn)營(yíng)的全過(guò)程;見(jiàn)證了華為逐步構(gòu)建世界級(jí)的先進(jìn)研發(fā)管理體系與實(shí)踐,熟練掌握華為管理體系的 What、How、還有 Why。在華為二十多年的工作實(shí)踐中,先后作為業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人參與無(wú)線接入產(chǎn)品、核心網(wǎng)絡(luò)硬件平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)能源產(chǎn)品,均做到全球第一。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
研發(fā)管理(研究/開(kāi)發(fā)/平臺(tái))、產(chǎn)品戰(zhàn)略(產(chǎn)品/技術(shù))、運(yùn)營(yíng)管理(經(jīng)營(yíng)/質(zhì)量/成本/效率)
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):
雅迪科技、方太集團(tuán)、寧德新能源等頭部企業(yè)IPD變革項(xiàng)目首席專(zhuān)家;IPD聯(lián)合訓(xùn)戰(zhàn)班和圓桌會(huì)首席專(zhuān)家。

日程安排

時(shí)間

內(nèi)容

嘉賓

08:30-08:50

簽到

分享嘉賓
方老師

08:50-09:00

主持人介紹本次圓桌會(huì)和嘉賓

09:00-10:00

華為的產(chǎn)品線組織變革的最佳實(shí)踐和標(biāo)桿方法:
1、20年,從后臺(tái)研發(fā)部到作戰(zhàn)產(chǎn)品線的組織演變
2、9萬(wàn)人,產(chǎn)品線運(yùn)作如何既能做大,也能做強(qiáng)

10:00-10:15

茶歇

10:15-18:00
(12:30-14:00
午餐及午休)

產(chǎn)品線組織到底該如何設(shè)計(jì),才能真正對(duì)產(chǎn)品的中長(zhǎng)期成功負(fù)責(zé)起來(lái)?

  1. 如何設(shè)計(jì)匹配業(yè)務(wù)架構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)?
  2. 如何沿著流程梳理組織,沿著流程分配權(quán)力、資源以及責(zé)任。
  3. H對(duì)準(zhǔn)客戶(hù)需求的矩陣結(jié)構(gòu)組織設(shè)計(jì)實(shí)踐分享。
  4. 產(chǎn)品線如何從被動(dòng)分配到主動(dòng)獲取,價(jià)值創(chuàng)造優(yōu)先。

關(guān)于“產(chǎn)品線組織、運(yùn)作、考核與激勵(lì)”的研討:
1、企業(yè)發(fā)表研發(fā)管理現(xiàn)狀及問(wèn)題/困惑
2、嘉賓針對(duì)每家企業(yè)的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)

第一組研討

第二組研討

第三組研討
注:15:30茶歇一次

18:00-18:30

總結(jié)輔導(dǎo)發(fā)現(xiàn)及建議


培訓(xùn)課綱 課綱下載


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