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OKR敏捷目標(biāo)管理

【時間地點】 2024年9月05日  上海
【培訓(xùn)講師】 韓老師
【參加對象】 公司副總/總監(jiān)/各部門經(jīng)理/人力資源專業(yè)人士
【參加費用】 ¥3000元/人 含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務(wù)費、稅費
【會務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理培訓(xùn)

OKR敏捷目標(biāo)管理(韓老師)課程介紹:

課程背景:
    如何在現(xiàn)在企業(yè)中,實現(xiàn)有效的目標(biāo)管理與績效考核,老師與您分享全球最佳績效管理工具與培訓(xùn)。全球 500 強企業(yè),包括 Google、微軟,Intel 等均實行有效的目標(biāo)與績效管理工具。通過此課程,結(jié)合公司實際業(yè)務(wù)需求,我們?yōu)槟繕?biāo)管理與績效考核體系提供最有效的方法與實用工具。

課程目標(biāo):
 ◇ 了解戰(zhàn)略管理的概念及戰(zhàn)略管理與 OKR 目標(biāo)管理的關(guān)系
 ◇ 掌握有效的 OKR 目標(biāo)管理的概念和具體操作方法
 ◇ 掌握 OKRs 指標(biāo)分解、目標(biāo)值設(shè)定的具體操作方法
 ◇ 了解企業(yè) OKR 考核關(guān)鍵流程及流程改進的方法
 ◇ 掌握 OKRs 跟蹤與執(zhí)行的溝通方法和技能,進而提升績效管理水平

授課形式:
知識講解、案例演示講解、實戰(zhàn)演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強調(diào)學(xué)員參與。

課程大綱:
1. OKR敏捷績效管理模型(90分鐘)
 ◇ 績效管理挑戰(zhàn)及變革趨勢
 ◇ OKR敏捷績效管理模型
 ◇ OKR結(jié)構(gòu)與定位
 ◇ OKR4大原則:聚焦、挑戰(zhàn)、敏捷、透明
 ◇ OKR與KPI及其它目標(biāo)管理(技術(shù)規(guī)劃、重點工作等)關(guān)系
 ◇ OKR價值及案例分享
2. OKR目標(biāo)制定(180分鐘)
 ◇ 目標(biāo)(O)的概念及剖析
 ◇ 尋找:目標(biāo)的思考框架
 ◇ 形成:清晰與鼓舞人心
 ◇ 目標(biāo)(O)撰寫范式及案例剖析
 ◇ 關(guān)鍵結(jié)果(KR)的概念及剖析
 ◇ 尋找:關(guān)鍵結(jié)果(KR)的思考方法
 ◇ 量化:如何尋找指標(biāo)并確定標(biāo)準(zhǔn)
 ◇ 關(guān)鍵結(jié)果(KR)撰寫范式及案例剖析
 ◇ 目標(biāo)對齊的邏輯
 ◇ 實戰(zhàn):制定OKR,點評輔導(dǎo)
3. 過程跟蹤與持續(xù)反饋(60分鐘)
 ◇ 任務(wù)規(guī)劃與執(zhí)行
 ◇ 每周更新與反饋,案例模板
 ◇ 每月回顧與調(diào)整,案例模板
 ◇ CFR:對話、反饋、認可
4. OKR評分與復(fù)盤(30分鐘)
 ◇ OKR評分方法
 ◇ OKR復(fù)盤:持續(xù)學(xué)習(xí)迭代
 ◇ 個人復(fù)盤與團隊復(fù)盤
 ◇ 復(fù)盤方法與要點,案例模板
5. 考核與激勵(30分鐘)
 ◇ OKR與績效考核關(guān)系
 ◇ OKR與內(nèi)部動機
 ◇ OKR創(chuàng)新激勵設(shè)計
 ◇ 案例分享:績效考核方案
 
講師介紹:韓老師
 ◇ 績效管理專家顧問/OKR資深教練
 ◇ 上海交通大學(xué) MBA
 ◇ 15年+人力資源管理經(jīng)驗
 ◇ 100+企業(yè)OKR輔導(dǎo)咨詢
 ◇ 參與編寫3本績效管理書籍
職業(yè)背景:
擁有16年人力資源管理經(jīng)驗和11年團隊管理實踐,曾擔(dān)任日立電梯戰(zhàn)略規(guī)劃師、人力資源負責(zé)人、培訓(xùn)負責(zé)人。十幾年實戰(zhàn)中,在戰(zhàn)略管理、組織目標(biāo)管理、人力資源管理、培訓(xùn)開發(fā)與人才發(fā)展方面積累了豐富經(jīng)驗,尤其是在組織戰(zhàn)略落地、績效管理方面有系統(tǒng)思考和獨特認知。多年來,一直致力于績效管理的創(chuàng)新研究與踐。作為中國 OKR 倡導(dǎo)者——姚瓊工作室合伙人,是國內(nèi)企業(yè)引進與運用 OKR 的資深講師/教練,發(fā)表了大量關(guān)于績效關(guān)于 相關(guān)的文章,參與了相關(guān)書籍編寫,成功培訓(xùn)/輔導(dǎo)上百家企業(yè)推行績效管理升級與迭代。
部分咨詢項目:
美的:中國區(qū)戰(zhàn)略變革項目、微清事業(yè)部績效落地項目、集團績效考核變革落地項目
旭輝:集團戰(zhàn)略目標(biāo)與考核變革落地項目
哪吒汽車:公司績效目標(biāo)與推進落地項目
伊利集團:創(chuàng)新中心績效變革項目
陽光電源:研發(fā)中心OKR落地項目
綠城:集團OKR試點落地項目
上汽保險:戰(zhàn)略突破OKR落地項目
杭州中控:績效管理與OKR落地項目
拓邦股份:戰(zhàn)略落地項目
百勝軟件:敏捷戰(zhàn)略管理項目
華米科技:公司戰(zhàn)略共創(chuàng)共識輔導(dǎo)
華潤生物醫(yī)藥:公司戰(zhàn)略目標(biāo)共創(chuàng)共識輔導(dǎo)


培訓(xùn)課綱 課綱下載


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