向華為學(xué)習(xí)戰(zhàn)略到執(zhí)行：從組織績效到個人績效管理

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向華為學(xué)習(xí)戰(zhàn)略到執(zhí)行：從組織績效到個人績效管理(么老師)課程介紹：

課程收益
1. 針對業(yè)務(wù)管理者：深入理解，接納并學(xué)會使用組織管理工具
1）通過理論分析，觀點碰撞，案例分享，實戰(zhàn)演練等方式，幫助學(xué)員樹立績效管理正確理念；
2）掌握從目標(biāo)制定，績效輔導(dǎo)，績效評價和績效反饋等績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的方法和工具；
3）管理者能夠游刃有余的帶領(lǐng)團(tuán)隊產(chǎn)出高績效。
2. 針對人力資源從業(yè)者：幫助搭建更匹配組織需求的績效管理體系
1）經(jīng)過系統(tǒng)性學(xué)習(xí)績效管理理論體系和華為優(yōu)秀實踐；
2）幫助人力資源從業(yè)者有效將理論與自身實踐匹配，幫助公司有效提升績效管理落地執(zhí)行的效果；
2）學(xué)會從組織績效到個人績效的目標(biāo)設(shè)定與指標(biāo)分解提取。

課程核心內(nèi)容介紹
前言
1. 大多數(shù)公司績效管理痛點產(chǎn)生的主要原因
2. 績效管理中關(guān)注的核心目標(biāo)

第一部分：全面認(rèn)識績效管理
1. 促使績效管理有效的關(guān)鍵因素
（1）績效管理的角色分工
（2）高效實施績效管理的六大關(guān)鍵要素
案例：績效管理未有效開展導(dǎo)致員工混日子，營收受限
案例：純KPI管理而導(dǎo)致的管理漏洞
2. 從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行全景圖
案例：華為從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行的公司運(yùn)營管理

第二部分：組織績效管理
1. 組織績效管理基本知識
（1）組織績效管理定義與架構(gòu)
（2）組織績效管理的四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)
2. 華為組織績效管理分享
（1）華為組織績效管理五點要求
（2）華為組織績效管理流程和時間
樣例：HW組織績效目標(biāo)表示例
案例：HW市場部組織績效管理介紹
3. 戰(zhàn)略解碼與組織績效目標(biāo)制定
（1）戰(zhàn)略解碼的核心步驟和流程
案例：四類價值主張的戰(zhàn)略地圖
案例：四類價值主張的戰(zhàn)略地圖
演練：公司級戰(zhàn)略解碼
（2）平衡計分卡的四個維度與關(guān)系
（3）組織績效目標(biāo)與指標(biāo)的三大來源
案例：銷售與產(chǎn)品崗位的組織績效目標(biāo)
演練：結(jié)合組織績效目標(biāo)制定的三大來源，制定部門級組織績效目標(biāo)

第三部分：個人績效管理及PBC
1. 個人績效管理的三種常見方法對比和案例
（1）OKR，PBC，KPI的特點和區(qū)別
案例：三個典型業(yè)務(wù)場景下績效管理工具的選擇
演練：基于公司的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊情況，研討選擇適配的績效管理方法
2. 掌握個人績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
（1）目標(biāo)制定
①三個對齊
②激發(fā)員工意愿
③組織績效目標(biāo)與個人績效目標(biāo)的關(guān)系
④掌握分解目標(biāo)的技巧
⑤非量化指標(biāo)的制定
工具：華為高績效團(tuán)隊共創(chuàng)會引導(dǎo)環(huán)節(jié)
案例：華為的績效目標(biāo)設(shè)定
案例：阿里的績效目標(biāo)設(shè)定
演練：制定非量化的績效目標(biāo)
（2）PBC工具講解
①PBC的三大版塊
②好的PBC標(biāo)準(zhǔn)
演練：結(jié)合自身的職責(zé)以及組織績效目標(biāo)或小組內(nèi)選擇一個崗位，制定個人PBC
（3）績效過程輔導(dǎo)
①績效輔導(dǎo)的四項任務(wù)
②建設(shè)性反饋
案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司戰(zhàn)略績效落地案例分享
（4）績效考核和反饋
①績效考核的兩種形式
②績效考核背后的原理
③相對考核如何執(zhí)行
案例：華為績效考核和績效評議方法和背后的思考
（5）績效考核應(yīng)用-獎金方案設(shè)計
案例：華為績效考核的核心應(yīng)用
案例：華為年度獎金分配分享
案例：某企業(yè)不同業(yè)務(wù)的獎金關(guān)聯(lián)指標(biāo)設(shè)計
演練：牽引績效達(dá)成的獎金指標(biāo)設(shè)計
授課老師
么老師
原華為全球第一大系統(tǒng)部HRBP
華為13年業(yè)務(wù)及人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
華為組織變革項目經(jīng)驗
人力資源管理咨詢顧問
歷任華為全球第一大運(yùn)營商系統(tǒng)部人力資源管理工作期間，專注從業(yè)務(wù)視角出發(fā)，通過組織轉(zhuǎn)型及能力提升，組織效能提升，核心干部管理，文化氛圍搭建等人力資源管理項目，最終促進(jìn)業(yè)務(wù)成功。
部分相關(guān)經(jīng)驗
 ◇ 成功運(yùn)作多家公司績效目標(biāo)達(dá)成，并通過績效管理的手段落地戰(zhàn)略成功運(yùn)作某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源體系搭建，并通過領(lǐng)導(dǎo)力賦能，核心人力資源解決方案項目運(yùn)作，HRBP落地等一系列手段將體系落地
 ◇ 成功運(yùn)作華為國內(nèi)首個OD組織轉(zhuǎn)型項目，搭建適配組織整套項目型人力資源相關(guān)體系，并帶領(lǐng)項目HRBP共同驗證組織向項目型組織運(yùn)作轉(zhuǎn)型
 ◇ 成功運(yùn)作華為國內(nèi)解決方案團(tuán)隊首個組織效能提升項目，成為全國解決方案團(tuán)隊組織轉(zhuǎn)型參考樣板

課綱下載

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