新勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫與勞動合同訂立及變更技巧及典型案例剖析

新勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫與勞動合同訂立及變更技巧及典型案例剖析(鐘永棣)課程介紹：

● 課程背景 curriculum background
    成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理離不開合理、合法的規(guī)章制度。然而，不少企業(yè)的規(guī)章制度都存在結構不完整、內容違法、顯失公平、詞義模糊、前后矛盾、量罰標準不清等難以操作的問題，最終淪為一紙空文！據勞動仲裁部門統計，勞動爭議敗訴案件中50%以上是基于企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）問題導致的；有些規(guī)章制度更是成為企業(yè)觀點不攻自破的有力反證！新《勞動合同法》的出臺，讓廣大企業(yè)的合法用工成本大增，違法用工成本更是倍增。該法規(guī)定企業(yè)在制定、修改有關涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。目前，全面審查、修改人力資源管理制度（含員工手冊）及配套的流程表格文書將是廣大HR工作者、企業(yè)高層的首要工作！
    增值服務:
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● 課程收益 training income
  1、了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法
  2、提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能
  3、掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關內容及流程文書的制訂要點
  4、提升運用人力資源制度預防和應對勞動爭議的綜合能力

● 課程大綱 curriculum introduction　

 ★ 第一天
新勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧與風險防范
（每個要點將引入法律依據，并以4個經典案例及實際制度條款分析解說）
  1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用；
  2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見問題；
  3.制定規(guī)章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序實務操作技巧；
  4.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免；
  5.新勞動合同法下招聘廣告、入職登記表的設計要求及作用；
  6.新勞動合同法下的招聘錄用制度、勞動合同管理制度制訂要點；
  7.新勞動合同法下的工作時間、休息休假等考勤管理制度制訂要點；
  8.新勞動合同法下的加班管理、加班費用風險控制制度制訂要點；
  9.新勞動合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點；
  10.新勞動合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點；
  11.新勞動合同法下的績效管理制度制訂要點；
  12.新勞動合同法下的保密制度、培訓管理制訂要點；
  13.新勞動合同法下的獎懲制度、員工申訴制度制訂要點；
  14.如何運用規(guī)章制度及表格文書預防和應對勞動爭議。

 ★ 第二天
勞動合同、培訓協議、競業(yè)限制協議訂立與變更技巧及風險防范
（以3個經典案例及實際約定條款分析解說）
  1.簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；
  2.企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)；
  3.全日制與非全日制勞動合同的區(qū)別與風險控制；
  4.合同簽訂前的注意事項；
  5.如何通過試用期與合同期的巧妙聯系，約定試用期限？
  6.試用期間不符合錄用條件具體如何約定？
  7.見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用;
  8.如何結合無固定期限合同的簽訂條件，約定固定期限合同的期限？
  9.無固定期限合同到底是否可以規(guī)避？
  10.崗位、工作內容、工作地點約定中的常見誤區(qū)與約定策略；
  11.如何約定崗位、工作內容條款的變更，如何約定薪隨崗變？
  12.如何在合同中約定最低工資、加班費及制定相關工資補充協議？
  13.合同中工資發(fā)放時間與實際發(fā)放時間不符，存在哪些法律風險？
  14.工作時間、休息休假約定策略；
  15.如何約定合同無效的情形？
  16.勞動合同解除條件的約定與風險規(guī)避；
  17.合同中的保密條款必須具備哪些事項？
  18.合同中關于續(xù)簽問題、送達問題的約定技巧。
  19.非全日制勞動合同的必備條款與約定技巧。
  20.培訓協議必備條款要點、服務期與違約金約定技巧及注意事項；
  21.勞動合同期、培訓服務期約定誤區(qū)與預防技巧；
  22.競業(yè)限制協議必備條款要點、違約金約定技巧及注意事項；
  23.離職協議的制訂要點及風險防范。
  24.學生實習協議的必備條款與約定技巧。

● 培訓講師 ：鐘永棣先生（知名實戰(zhàn)派勞動法律法規(guī)專家、原勞動保障部門勞動仲裁員）
    鐘永棣先生，法律/管理雙學士，通過國家律師資格考試，取得國家人力資源管理師和高級人力資源管理師資格；長期擔任國家人力資源管理資格認證培訓導師。
    曾任職勞動保障部門勞動仲裁員，審結勞動爭議案件近400宗；擁有300余宗勞動爭議仲裁訴訟代理經驗，講授勞動法及企業(yè)人力資源管理課程近200場次；一直擔任十多家企業(yè)的常年法律和管理顧問。
    以獨特的實際案例教學，將枯燥的勞動法律法規(guī)和管理理論溶入實際管理當中，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。
    業(yè)內聲譽很高，已受訓勞動法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達6000余人，其中在2006--2007年為共計約上千名企業(yè)總經理、人力資源管理人士等主講《企業(yè)如何應對全新<勞動合同法>》課程,接受過培訓的學員均對其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評價；培訓效果顯著，深受學員的愛戴、企業(yè)的好評。

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