| 【時間地點】 | |||
| 【培訓(xùn)講師】 | 程向陽/左祥琦 | ||
| 【參加對象】 | 渴望規(guī)范人力資源管理的企業(yè)董事長、總經(jīng)理、中高層經(jīng)理；各企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、主管、專員及相關(guān)人力資源工作者。 | ||
| 【參加費用】 | ￥2880元/人 （含2天學(xué)費、教材費、會務(wù)費、午餐費）1、免費贈送《勞動合同法》首席咨詢專家，華東政法大學(xué)教授董保華老師相關(guān)光盤一份；2、免費贈送《勞動合同法》相關(guān)合同范本一份。3、免費贈送《勞動合同法》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》法規(guī)一本。同一單位3人以上報名可享受9.5折優(yōu)惠； | ||
| 【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（dbslw.com.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | ||
● 課程背景
第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會于2007年6月29日表決通過《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起實施。并于同年12月29日通過了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。自2008年5月1日起施行。該兩部法案的出臺，將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響。如何利用勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升員工關(guān)系管理水平，調(diào)整勞動爭議仲裁的模式和標(biāo)準，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關(guān)注的重點。為使企業(yè)更好把握、適應(yīng)因變化而帶來的挑戰(zhàn)和困惑，為此特邀請國內(nèi)著名的勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員左祥琦教授與國內(nèi)知名人力資源專家，北京市勞動與社會保障法學(xué)研究會常務(wù)理事程向陽教授親臨現(xiàn)場一起為大家解讀新勞動法規(guī)下人力資源管理的應(yīng)對策略及勞動爭議的處理技巧，歡迎參加！
● 學(xué)員受益
◇ 對新出臺的《勞動合同法》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有較全面的了解；
◇ 幫助學(xué)員掌握應(yīng)對最新勞動法實施后企業(yè)所面臨的風(fēng)險與處理辦法；
◇ 清晰在員工招聘、業(yè)績考核、崗位調(diào)動與辭退員工的法律風(fēng)險；
◇ 如何利用企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會解決勞資糾紛；
◇ 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁時效的新規(guī)定及應(yīng)用技巧。
● 課程大綱
《新勞動法規(guī)下人力資源管理應(yīng)對策略與風(fēng)險規(guī)避》 主講：程向陽（4月26日）
一、招聘與培訓(xùn)的應(yīng)對策略與風(fēng)險規(guī)避
⑴ 人力資源管理誤區(qū)分析
⑵ 招聘與培訓(xùn)概述
⑶ 勞動法規(guī)對企業(yè)招聘管理的影響及法律風(fēng)險應(yīng)對
⑷ 面試中的注意事項及面試技巧
⑸ 勞動合同的簽訂策略與風(fēng)險規(guī)避
⑹ 簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意問題
二，績效考核與薪酬管理的策略與風(fēng)險規(guī)避
⑴ 績效考核與薪酬管理概述
⑵ 新勞動法規(guī)與企業(yè)績效管理體系的沖突與風(fēng)險控制
⑶ 新勞動法規(guī)基礎(chǔ)上企業(yè)薪酬管理的法律風(fēng)險與操作實務(wù)
⑷ 業(yè)績考核與工資、崗位調(diào)整的策略與技巧
⑸ 新勞動法規(guī)基礎(chǔ)上的人事制度更改撰寫與風(fēng)險規(guī)避
⑹ 新勞動法規(guī)基礎(chǔ)上的企業(yè)留人方案設(shè)計思路和操作實務(wù)
⑺ 新勞動法規(guī)基礎(chǔ)上的企業(yè)制訂保密合同與競業(yè)限制運用實務(wù)
三、勞動關(guān)系管理策略與風(fēng)險規(guī)避
⑴ 勞動關(guān)系管理概述
⑵ 勞動合同履行與變更應(yīng)注意的問題
⑶ 勞動合同解除與終止條件設(shè)定與風(fēng)險防范
⑷ 新勞動法規(guī)下的違紀員工管理與辭退員工技巧 ⑸ 改制、并購、重組中的勞動關(guān)系處理與方案設(shè)計
⑹ 新勞動法規(guī)背景下的勞動監(jiān)察和勞動爭議處理實務(wù)
四、企業(yè)勞動派遣策略與風(fēng)險規(guī)避
⑴ 勞務(wù)派遣概述
⑵ 企業(yè)用工模式的選擇和設(shè)計
⑶ 使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題及應(yīng)對策略
⑷ 勞動法規(guī)基礎(chǔ)上勞動力派遣的使用與管理技巧
五、勞動爭議預(yù)防與風(fēng)險控制
⑴ 辭職員工的風(fēng)險控制
◇ 正常辭職管理
◇ 擅自離職風(fēng)險控制
⑵ 辭退員工的風(fēng)險控制
◇ 有過錯員工的辭退管理
◇ 無過錯用工的辭退管理
◇ 經(jīng)濟性裁員中的法律風(fēng)險與控制技巧
◇ 勞動合同終止技巧與風(fēng)險控制
⑶ 違約金、賠償金、補助金的區(qū)別與應(yīng)用
◇ 違約金、賠償金、補助金的區(qū)別
◇ 違約金條款的約定技巧
◇ 賠償金條款的約定技巧
◇ 補助金的相關(guān)規(guī)定與具體操作技巧
⑷ 勞動爭議的風(fēng)險預(yù)防與控制
◇ 勞動爭議原因分析
◇ 如何有效舉證
◇ 政府關(guān)系管理
《怎樣應(yīng)用最新立法處理和預(yù)防勞動爭議》主講： 左祥琦 （4月27日）
一、企業(yè)勞動爭議的產(chǎn)生原因及其對企業(yè)的影響
二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》構(gòu)建的新勞動爭議處理體制
三、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與原有勞動爭議處理體制的主要區(qū)別和變化
四、如何利用企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會解決勞資糾紛
五、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁時效的新規(guī)定及應(yīng)用技巧
六、企業(yè)勞動爭議案例剖析 （1）剖析解除或終止勞動合同爭議典型案例
（2）剖析各類典型工資爭議典型案例
（3）剖析疑難工傷爭議典型案例
（4）剖析培訓(xùn)費賠償?shù)湫桶咐?BR>（5）剖析競業(yè)限制爭議典型案例
七、勞動爭議案件的舉證責(zé)任，庭審時的舉證、質(zhì)證技巧
八、仲裁時出現(xiàn)法律沖突的情形及其法律適用
九、生效裁決或判決書的執(zhí)行及難以執(zhí)行的處理原則
十、現(xiàn)場答疑
● 講師介紹
程向陽：
中國勞動法學(xué)研究會理事，北京市勞動與社會保障法學(xué)研究會常務(wù)理事。國內(nèi)知名人力資源專家，中國首位具有豐富人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家。具有長期的法律、法規(guī)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。著有《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規(guī)匯編》等專業(yè)著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程等。
左祥琦：
勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、搜狐、金佰利、UT斯達康、大唐電信、肯德基、艾默生、法國拉法基、愛爾康、亞信等知名公司的人力資源法律顧問，祥琦勞動信息咨詢公司和才俊人力資源公司的創(chuàng)始人、總經(jīng)理；在中國勞動保障報、北京青年報、北京晨報、計算機世界等報刊雜志開有“說法”類專欄，其中的“祥琦說法”專欄，被評為“中國新聞名專欄獎（全國新聞專欄最高獎）”；在廣播電臺擔(dān)任勞動法節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人；代表作有：《用人單位<勞動合同法>操作實務(wù)》、《學(xué)好用好<勞動合同法>》、《勞動合同與集體合同》、《工資與福利》、《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《勞動關(guān)系管理》等。
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