《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例﹑司法解釋解析暨勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法新規(guī)定高級(jí)研討班

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例﹑司法解釋解析暨勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法新規(guī)定高級(jí)研討班(多名講師)課程介紹：

● 課程背景
各有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位：                                              
   在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之際，國務(wù)院法制辦正在加緊制定《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例（即實(shí)施細(xì)則）,條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及有爭議的問題作了明確的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月出臺(tái),將于2008年5月1日開始正式實(shí)施。而另一部《社會(huì)保險(xiǎn)法》草案已完成，等待送全國人大審議。國家最高人民法院也將隨之出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》司法解釋。為此，中企聯(lián)會(huì)企業(yè)管理中心決定于2008年5月在北京市、大連市、鄭州市、貴陽市舉辦“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例﹑司法解釋解析暨勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法新規(guī)定”高級(jí)研討班。希望各有關(guān)企事業(yè)單位積極選派相關(guān)人員參加。

● 研討內(nèi)容 
（一）、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例解析 
1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定。 2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定。
3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定。 
4、哪些情況應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）新規(guī)定。
5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定。
6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定。
7、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立和辦理用工手續(xù)的新規(guī)定。
8、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定。
9、關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的新規(guī)定。 
10、關(guān)于勞動(dòng)合同無效和部分無效的新規(guī)定。
11、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定。
12、關(guān)于用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定。
13、關(guān)于集體勞動(dòng)合同的新規(guī)定。
14、關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定。15、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定。16、關(guān)于勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定。17、關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定。
18、關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定。 19、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定。  
20、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新規(guī)定。
21、關(guān)于勞動(dòng)者依法解除、違法解除和被迫解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定。
22、關(guān)于用人單位依法解除和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的新規(guī)定。
23、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定。　 
24、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)的新規(guī)定。
25、關(guān)于監(jiān)督檢查和違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任的新規(guī)定及其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響。
26、關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規(guī)定及其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響。
（二）關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件司法解釋適用若干問題： 
1、新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭議預(yù)防策略2、勞動(dòng)爭議范圍的界定及定性。
3、新《司法解釋草案》與《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容協(xié)調(diào)與銜接。
4、新《司法解釋草案》理解與適用及糾紛案件認(rèn)定與處理。
5、目前勞動(dòng)爭議的受案范圍及處理途徑和案件管轄。  
6、有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋對(duì)勞動(dòng)爭議案件用人單位舉證的特殊要求。
7、勞動(dòng)爭議案件審理中的疑難問題及處理意見：
（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)事項(xiàng)不屬勞動(dòng)爭議的、法院如何處理。
（2）勞動(dòng)爭議發(fā)生日如何確定？如何認(rèn)定60日的申請(qǐng)時(shí)限？何種情況屬申請(qǐng)期間斷？
（3）用人單位承包經(jīng)營的訴訟主體如何確定？
（4）司法解釋規(guī)定哪些情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（5）仲裁請(qǐng)求與訴訟請(qǐng)求不一致的，法院如何處理？
（6）用人單位內(nèi)部制度、員工手冊(cè)規(guī)定與勞動(dòng)合同約定不一致，應(yīng)以哪個(gè)作為仲裁或訴訟依據(jù)。
（7）生效的仲裁裁決何種情況下法院可裁定不予執(zhí)行，爭議如何解決？
（三） 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景及重大規(guī)定與變化
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議的新規(guī)定
2、因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或聘用合同發(fā)生的爭議的新規(guī)定 
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議的新規(guī)定
4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利的新規(guī)定
5、培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制爭議的新規(guī)定
6、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動(dòng)爭議的新規(guī)定
7、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、申請(qǐng)撤銷裁決的新規(guī)定
8、如何通過勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度規(guī)定預(yù)防勞動(dòng)爭議
9、日常管理中的勞動(dòng)爭議證據(jù)收集技巧及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
（四）新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同制作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
（此內(nèi)容為附加課程，將由著名勞動(dòng)合同法律師親臨授課）

● 擬邀請(qǐng)專家 
鄒  楊：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授。大連市人民政府法律顧問，大連市仲裁委員會(huì)仲裁員。遼寧安融律師事務(wù)所律師，大連電視臺(tái)法治頻道常年特邀佳賓。現(xiàn)擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問。
劉軍勝：國家勞動(dòng)部工資研究所，勞動(dòng)法專家。
范戰(zhàn)江：全國勞動(dòng)爭議處理委員會(huì)副會(huì)長、秘書長。著名勞動(dòng)法專家。原國家勞動(dòng)部勞動(dòng)仲裁處、勞動(dòng)爭議處處長。
金英杰：《勞動(dòng)合同法》起草人之一，中國政法大學(xué)教授，勞動(dòng)法專家。                                                       
（每期研修班從以上專家中選派）

更多《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例﹑司法解釋解析暨勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法新規(guī)定高級(jí)研討班相關(guān)課程：