最新勞動合同法實施條例應對

最新勞動合同法實施條例應對(陳律師)課程介紹：

● 課程背景
    自《勞動合同法》于2008年1月1日生效以來，《就業(yè)促進法》、全國人大關于《勞務派遣》的嚴格的限定、勞動爭議的方式發(fā)生重要變革的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》均已在2008年5月1前生效實施。
    《勞動合同法實施條例草案》對《勞動合同法》中的難點、爭議點等重要事項做出了明確規(guī)定，即將頒布實施。  企業(yè)務必在實施前了解、掌握，并做出應對措施，以減少訴訟、避免風險。

● 課程大綱
(一) 招聘、錄用制度檢討
招聘廣告、入職通知書潛藏的法律風險：
體檢的制度安排、職業(yè)病法律風險的防范；
入職調(diào)查與員工欺詐 - 告知的法律意義
聘用尚未與其他企業(yè)解除勞動關系員工的法律責任
勞動合同訂立與生效的法律區(qū)別 - 勞動合同生效了嗎?
(二) 試用期
如何約定試用期工資
試用期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動合同
(三)實施條例彌補了勞動合同法的漏洞
試用期內(nèi)員工解除勞動合同
(三) 事實勞動關系
事實勞動關系的法律后果
企業(yè)應當建立完備的勞動關系管理系統(tǒng)
員工拒簽勞動合同，企業(yè)還需承擔兩倍工資嗎?
(四)  培訓協(xié)定
明確界定了何種培訓屬于可以約定服務期、違約金?
培訓期間的工資是否屬于培訓費用?
(四)  勞動合同期限的要點把握
固定期限合同
無固定期限合同 = 終身雇傭制?
無固定期限的合同能解除嗎?
明確指出十四種解除無固定期限合同的情況
無固定期限合同與固定期限合同差別何在?
無固定期限的合同將使企業(yè)喪失活力?
企業(yè)未繳納養(yǎng)老保險，有權簽訂無固定期限合同的員工在退休時無法享受養(yǎng)老保險，勞動合同是否無法終止?企業(yè)是否應當支付該員工退休后幾十年的養(yǎng)老金?
完成一定任務為期限的合同
進一步限定了完成一定任務為期限的合同，禁止某些企業(yè)的規(guī)避行為
勞務派遣所經(jīng)歷的大起大落
繼全國人大之后，條例再次收緊勞務派遣！
大學生的實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的矛盾與爭議
(五)善用王者條款 - 規(guī)章制度：公司與員工之間的 “法律”
新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問題
法律條文的規(guī)定方式對企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認可?
民主程序、民主方式的設定
工會與職代會 / 職工代表大會
(六) 規(guī)章制度公示、知曉、簽收
內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動合同事項 - 諸如“大錯不犯，小錯不斷”
(六)勞動合同的解除與終止 - 不僅僅是補償金！
如何協(xié)商一致解除
企業(yè)單方解除勞動合同
不能勝任工作的績效考核
轉崗與培訓的法律設計
違反計劃生育，企業(yè)可以解除合同嗎?
企業(yè)支付一個月工資作為代通知金，一個月工資的標準為?
勞動者單方解除勞動合同
員工的辭職理由重要嗎?
法定事由下的員工辭職，企業(yè)所承擔的賠償責任
勞動合同的終止；
勞動者“戀愛法則”——若即若離、不即不離；
企業(yè)的“離婚制度”——當斷則斷，不斷自亂；
合同解除、合同終止，以08年1月1日為界，如何進行新老劃分? 各種解除、終止的情形時，08年1月1日前的工作年限，是否應當支付補償金?
企業(yè)違法解除勞動合同按雙倍經(jīng)濟補償金的標準支付了賠償金后，還需支付經(jīng)濟補償金嗎?
(七)違約金之外的保護方式 - 企業(yè)利益的自我保護
限定違約金后，企業(yè)如何面對?
違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
企業(yè)利益的保護方法
賠償損失
人事檔案=雞肋?
(八)工資
復合工資制與單一工資制的巨大區(qū)別
最低工資簡單嗎?
計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
加班費的舉證責任 - 打卡制度之安排、加班申請之設計
自愿加班的問題
如何體現(xiàn)加班工資?
如何扣除食宿費
扣罰工資
稅后工資
拖延支付工資
內(nèi)部培訓、溝通會、文體活動是否算加班?
停工、停產(chǎn)，未超過三十日的工資支付
綜合工時、不定時、標準工時
建設工程的特別工資支付風險
醫(yī)療期及其工資支付
帶薪休假及其工資支付
不當解除合同的工資支付
(九)職業(yè)病、工傷
企業(yè)對員工職業(yè)病所負的嚴格責任
職業(yè)病的“替罪羊”
工傷的界定
工傷保險
(十一) “好聚好散” - 離職制度設計
離職通知與離職證明
交接手續(xù)與離職手續(xù)區(qū)別點
(十二) 勞動糾紛、仲裁、訴訟
勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應
中看不中用的“支付令”
勞動調(diào)解仲裁法：縮短了勞動爭議時間！
仲裁時限：60天變?yōu)橐荒?BR>三年、五年的加班費還能追索嗎?
勞動案件的快速通道
權利需要主張才是權利
你有證據(jù)嗎? - 證據(jù)為王

● 講師介紹
    陳律師 - 北京大學法學學士，從事律師行業(yè)十年，專注于公司法律設計與管理，在知識產(chǎn)權保護、合同設計與管理等方面經(jīng)驗豐富。 曾在華南地區(qū)為黃花崗科技園、廣州市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、廣州日報HR精英俱樂部、廣東軟件協(xié)會、深圳高新技術產(chǎn)業(yè)協(xié)會開辦《勞動爭議與勞動仲裁》、《合同法律設計與管理》、《公司架構法律設計與管理》、《知識產(chǎn)權法律設計與管理》等主題的法律專題研討會、公開課、內(nèi)訓。 陳律師作風嚴謹、專業(yè)性強，深受企業(yè)學員歡迎。
培訓過的企業(yè)有：
TCL、百事飲料、箭牌糖果、深圳證券、上島咖啡、中國聯(lián)通、海格通信、廣東廣信青洲水泥、三菱重工、達飛輪船（中國）船務、新會市冠浩服裝、JHN石油作業(yè)、平成廣告等600多家企業(yè)。
陳多次接受羊城晚報、信息時報、廣州日報、南方日報等媒體采訪。 擔任網(wǎng)易新聞評論“拍案說法”特約評論律師、網(wǎng)易新聞論壇“法律生活”版主、華南商業(yè)網(wǎng)特約評論律師、太平洋計算機網(wǎng)“天天315”特約評論律師，以對社會盡微薄之力。

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