勞動(dòng)合同法實(shí)施條例精讀與用工風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研修班

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例精讀與用工風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研修班(李迎春)課程介紹：

● 課程背景：
   用人單位期盼已久的勞合同法實(shí)施條例終于于2008年9月18日正式頒布，實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)合同法一些模糊條款進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定，另外在勞動(dòng)合同法條款之外增加了部分新內(nèi)容，條款意思一看都明白，但是，如何從實(shí)務(wù)操作角度去運(yùn)用這些條款，避免用工過(guò)程中操作不當(dāng)導(dǎo)致的用工風(fēng)險(xiǎn)這才是用人單位學(xué)習(xí)實(shí)施條例最主要的目的，本課程由知名勞動(dòng)法律事務(wù)專家李迎春律師精心設(shè)計(jì)及主講，從實(shí)務(wù)操作的角度講述實(shí)施條例核心條款的運(yùn)用以及企業(yè)在用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)防范的風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到控制用工成本的目的！

● 講師簡(jiǎn)介：
    李迎春律師，華南勞動(dòng)合同法實(shí)戰(zhàn)派專家,勞動(dòng)法領(lǐng)域領(lǐng)軍人物，執(zhí)業(yè)十一年，專業(yè)方向?yàn)閯趧?dòng)法、公司法。大學(xué)客座教授，專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)成員，廣東省普法高級(jí)講師團(tuán)高級(jí)講師，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任，北京大學(xué)深圳研究生院法律援助協(xié)會(huì)指導(dǎo)老師，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)成員，勞動(dòng)仲裁網(wǎng)首席律師，勞動(dòng)合同法網(wǎng)顧問(wèn)，廣東瀚宇律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)法專家，對(duì)勞動(dòng)法研究具深厚造詣，擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問(wèn)和多家雜志社在線答疑專家和特邀撰稿人，應(yīng)邀在國(guó)內(nèi)著名學(xué)府北京大學(xué)、中山大學(xué)做主題演講，應(yīng)香港中國(guó)企業(yè)協(xié)會(huì)（The Hong Kong Chinese Enterprises Association）邀請(qǐng)?jiān)谙愀鄢晒εe行勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)講座。由于在勞動(dòng)法實(shí)務(wù)研究領(lǐng)域的專業(yè)表現(xiàn)，曾接受過(guò)中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道專訪，先后接受香港《南華早報(bào)》、香港《明報(bào)》、意大利《24小時(shí)太陽(yáng)報(bào)》、《中歐商業(yè)評(píng)論》、美國(guó)《希望之聲》、深圳電視臺(tái)、茂名電視臺(tái)、《南方都市報(bào)》、《中國(guó)婦女報(bào)》、《法制日?qǐng)?bào)》、《北京日?qǐng)?bào)》、《深圳晚報(bào)》、《深圳商報(bào)》、ChinaByte、《華夏時(shí)報(bào)》、《上海國(guó)資》、《遼寧法制報(bào)》等媒體采訪。在理論研究方面，發(fā)表過(guò)大量勞動(dòng)法律研究文章，被各大媒體廣為轉(zhuǎn)載。著有《勞動(dòng)合同法案例精解與應(yīng)對(duì)策略》、《勞動(dòng)合同法律操作指南》（法律出版社）、《職場(chǎng)法律指南－勞動(dòng)合同》（中國(guó)法制出版社）、《勞動(dòng)合同HR指引：條款擬定與風(fēng)險(xiǎn)提示》（法律出版社）。
    在法律實(shí)務(wù)操作方面，有著豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，為眾多大中型企業(yè)處理過(guò)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在深圳、廣州、上海、長(zhǎng)沙、南昌、蘭州、貴陽(yáng)、惠州、常熟、常州、晉江、湛江、茂名、汕尾、成都、東莞、青島、廈門等地多次舉辦勞動(dòng)法實(shí)務(wù)操作課程，為眾多的企業(yè)提供了專業(yè)的法律顧問(wèn)、咨詢培訓(xùn)服務(wù)，近期提供過(guò)培訓(xùn)咨詢的企業(yè)包括諾基亞、深圳發(fā)展銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行貴州省分行、廣州本田、燃?xì)饧瘓F(tuán)、巴士集團(tuán)、恒安集團(tuán)、巴陵石化、四川航空、絲寶日化、甘肅電力、宜家、碧桂園、青島啤酒、光明乳業(yè)、中國(guó)湛江港、招商局集團(tuán)、中鐵四局、中建五局、中建三局、中建二局、香港中旅集團(tuán)、生益科技、中興通訊（香港）、粵�？毓�、華潤(rùn)集團(tuán)、信利集團(tuán)、科龍電器、步步高、金寶電子、技嘉電子、名冠集團(tuán)、潤(rùn)迅通訊、寶信軟件、蘇寧電器、創(chuàng)科集團(tuán)、華陽(yáng)集團(tuán)、新美亞、飛毛腿集團(tuán)、海印永業(yè)、茂名電信、榮事達(dá)、大富豪家具、先鋒科技、長(zhǎng)電科技、新世紀(jì)房地產(chǎn)、皇朝家私、方中集團(tuán)、曼妮芬集團(tuán)、富安娜、安防科技、戴德梁行、茂業(yè)集團(tuán)、中天置業(yè)、中海物業(yè)、京信通信、 廣鋼氣體、廣東海外建設(shè)集團(tuán)、梅山糖業(yè)、永發(fā)集團(tuán)、貝爾高林、維多利亞工業(yè)集團(tuán)、珂迪樹脂、中遠(yuǎn)物流（cosco）、寶供物流等數(shù)百家企業(yè)。

● 課程大綱：
一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同訂立新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)與防范；
1、分支機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)防范；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂勞動(dòng)合同？
3、勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)對(duì)措施；
4、用人單位不訂立勞動(dòng)合同兩倍工資的適用；
5、職工名冊(cè)的制作與法律責(zé)任；
6、勞動(dòng)合同終止條件在勞動(dòng)合同法下的限制；
7、勞動(dòng)合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與勞動(dòng)合同法相抵觸的，是否繼續(xù)有效？
8、用人單位在訂立勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)中流程再造避免風(fēng)險(xiǎn)；
二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)與防范；
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用條件；
2、連續(xù)“兩次”固定期限合同的理解與運(yùn)用；
3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位能否終止合同？
4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件中連續(xù)工作滿１０年的計(jì)算方法；
5、勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)用人單位有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，但雙方對(duì)合同條款無(wú)法達(dá)成一致時(shí)如何處理，比如勞動(dòng)者提出過(guò)高的薪資要求？
6、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除和終止的運(yùn)用；
7、用人單位規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同常見方法分析；
三、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于試用期規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)與防范
1、試用期期限的正確運(yùn)用；
2、用人單位約定試用期常見錯(cuò)誤及風(fēng)險(xiǎn)分析；
3、用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任；
4、試用期工資的正確約定與風(fēng)險(xiǎn)分析；
5、試用期解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)措施；
四、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于培訓(xùn)與服務(wù)期新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)與防范
1、服務(wù)期的適用前提；
2、培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成；培訓(xùn)期工資是否屬于培訓(xùn)費(fèi)；
3、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任；違約金如何確定？
4、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，但服務(wù)期尚未屆滿，違約金如何適用？
5、用人單位依法解除勞動(dòng)合同，但服務(wù)期尚未屆滿，違約金如何適用？
6、勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限不一致發(fā)生沖突的處理方式；
五、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同解除新規(guī)定及分析與防范
1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的13種情形詳細(xì)分析與用人單位的應(yīng)對(duì)技巧；
2、用人單位解除勞動(dòng)合同的14種情形詳細(xì)分析與應(yīng)對(duì)；
3、用人單位過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施；
4、用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施；
5、用人單位裁員的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施；
6、用人單位非過(guò)錯(cuò)性解雇的代通知金標(biāo)準(zhǔn)；
7、從實(shí)務(wù)操作角度講解解雇風(fēng)險(xiǎn)防范及解雇成本控制技巧；
六、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同終止新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)與防范
1、勞動(dòng)合同終止法定情形的理解與適用；
2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止的適用；
3、醫(yī)療期、哺乳期員工勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險(xiǎn)防范；
4、工傷職工的勞動(dòng)合同終止的處理方法；
5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
6、用人單位在勞動(dòng)合同終止環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施；
7、解除、終止勞動(dòng)合同證明的制作與風(fēng)險(xiǎn)防范；
七、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)與防范
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限；
2、高工資收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗�；�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用中的臨界點(diǎn)問(wèn)題；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算中的工資基數(shù)如何確定；
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系，同時(shí)適用的限制；
5、勞動(dòng)者工作年限跨越08年1月1日前后，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算技巧；
6、違法解除勞動(dòng)合同賠償金的正確計(jì)算；
八、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)與防范
1、勞務(wù)派遣的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”如何理解？
2、用人單位自設(shè)勞務(wù)派遣單位的理解與適用；
3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限要求；
4、勞務(wù)派遣單位與其勞動(dòng)者是否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
5、被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制；
6、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用；
7、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的法律后果；
8、用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的限制；用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定新增的法律責(zé)任；
9、勞務(wù)派遣用工模式能否降低用工成本？能否減少勞動(dòng)爭(zhēng)議？能否規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
10、勞務(wù)派遣用工模式的風(fēng)險(xiǎn)分析。
九、互動(dòng)交流，主講老師對(duì)學(xué)員遇到的問(wèn)題一一解答。

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