新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及應(yīng)對(duì)措施

新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及應(yīng)對(duì)措施(陳律師)課程介紹：

● 課程背景：
    自《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日生效以來，《就業(yè)促進(jìn)法》、全國(guó)人大關(guān)于勞務(wù)派遣的嚴(yán)格的限定、勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式發(fā)生重要變革的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》均已在2008年5月1前生效實(shí)施。
　　2008年7月初，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見，對(duì)上述兩部法律中的難點(diǎn)、爭(zhēng)議點(diǎn)等重要事項(xiàng)做出了明確規(guī)定。
    2008年9月18日 ，國(guó)務(wù)院正式發(fā)布《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，生效的實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣、企業(yè)支付了賠償金后是否需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、無固定期限合同的十四種解除情形、何種企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方可使用服務(wù)期及違約金等做了明確規(guī)定。
　　此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及廣東省指導(dǎo)意見是目前勞動(dòng)仲裁、訴訟的主要依據(jù)之一，極具實(shí)操性，已頒布實(shí)施。企業(yè)對(duì)其的充分了解、掌握，并做出應(yīng)對(duì)措施，可以減少、避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

● 培訓(xùn)內(nèi)容：
第一章 招聘、錄用制度檢討
一、招聘廣告、入職通知書潛藏的法律風(fēng)險(xiǎn)：
二、、體檢的制度安排、職業(yè)病法律風(fēng)險(xiǎn)的防范；
三、入職調(diào)查與員工欺詐——告知的法律意義
四、聘用尚未與其它企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系員工的法律責(zé)任
五、勞動(dòng)合同訂立與生效的法律區(qū)別——?jiǎng)趧?dòng)合同生效了嗎？
第二章 試用期
一、如何約定試用期工資
二、試用期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同
實(shí)施條例彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同法的漏洞
三、試用期內(nèi)員工解除勞動(dòng)合同；
第三章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及幾種特特殊人員
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果
　　未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的，在需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)，按一倍工資計(jì)算還是按雙倍工資計(jì)算？
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完備的勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)
三、員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)還需承擔(dān)兩倍工資嗎？
四、用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
五、用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
六、外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，勞動(dòng)關(guān)系有效嗎？
七、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
第四章 培訓(xùn)協(xié)議
　　明確界定了何種培訓(xùn)屬于可以約定服務(wù)期、違約金？
　　培訓(xùn)期間的工資是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用？
第五章 勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)把握
一、固定期限合同
二、無固定期限合同—終身雇傭制？
　　1、無固定期限的合同能解除嗎？
　　　明確了十四種解除無固定期限合同的情況
　　2、無固定期限合同與固定期限合同差別何在？
　　3、無固定期限的合同將使企業(yè)喪失活力？
　　4、企業(yè)未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，有權(quán)簽訂無固定期限合同的員工在退休時(shí)無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同是否無法終止？企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付該員工退休后幾十年的養(yǎng)老金？
　　5、集體辭職再上崗、關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同等避免無固定期限及員工工齡的作法，合法嗎？
三、完成一定任務(wù)為期限的合同
　　進(jìn)一步限定了完成一定任務(wù)為期限的合同，禁止某些企業(yè)的規(guī)避行為
四、勞務(wù)派遣所經(jīng)歷的大起大落
　　繼全國(guó)人大之后，條例再次收緊勞務(wù)派遣！
五、大學(xué)生的實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的矛盾與爭(zhēng)議
第六章 善用王者條款—規(guī)章制度：公司與員工之間的“法律”
一、新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問題
二、法律條文的規(guī)定方式對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
三、如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認(rèn)可？
四、民主程序、民主方式的設(shè)定
　　企業(yè)的規(guī)章制度，未經(jīng)過民主程序，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)嗎？
五、工會(huì)與職代會(huì)/職工代表大會(huì)
六、規(guī)章制度公示、知曉、簽收
七、內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款的沖突、銜接
八、如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動(dòng)合同事項(xiàng)——諸如“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”
第七章 勞動(dòng)合同的解除與終止——不僅僅是補(bǔ)償金！
一、協(xié)商一致解除
二、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同
　　1、不能勝任工作的績(jī)效考核
　　2、轉(zhuǎn)崗與培訓(xùn)的法律設(shè)計(jì)
　　3、違反計(jì)劃生育，企業(yè)可以解除合同嗎？
　　4、企業(yè)支付一個(gè)月工資作為代通知金，一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為？
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
　　1、員工的辭職理由重要嗎？
　　2、法定事由下的員工辭職，企業(yè)所承擔(dān)的賠償責(zé)任
四、勞動(dòng)合同的終止；
　　1、勞動(dòng)者“戀愛法則”——若即若離、不即不離；
　　2、企業(yè)的“離婚制度”——當(dāng)斷則斷，不斷自亂；
五、合同解除、合同終止，以08年1月1日為界，如何進(jìn)行新老劃分？各種解除、終止的情形時(shí)，08年1月1日前的工作年限，是否應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金？
六、用人單位違法解除或終止合同，以08年1月1日為界，如何進(jìn)行新老劃分？七、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付了賠償金后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
第八章 違約金之外的保護(hù)方式——企業(yè)利益的自我保護(hù)
一、限定違約金后，企業(yè)如何面對(duì)？
二、違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
三、企業(yè)利益的保護(hù)方法
　　1、賠償損失
　　2、人事檔案=雞肋？
第九章 工資
一、復(fù)合工資制與單一工資制的巨大區(qū)別
二、最低工資簡(jiǎn)單嗎？
三、計(jì)件制工資與計(jì)時(shí)制工資在法律效果上的不同
四、加班費(fèi)的舉證責(zé)任——打卡制度之安排、加班申請(qǐng)之設(shè)計(jì)
五、自愿加班的問題
六、如何體現(xiàn)加班工資？
　　加班工資的基數(shù)是以基本工資為準(zhǔn)還是包括補(bǔ)帖等在內(nèi)？
　　獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目屬于正常工作時(shí)間工資嗎？
七、如何扣除食宿費(fèi)
八、扣罰工資
九、稅后工資
十、拖延支付工資
十一、內(nèi)部培訓(xùn)、溝通會(huì)、文體活動(dòng)是否算加班？
十二、停工、停產(chǎn)，未超過三十日的工資支付
十三、綜合工時(shí)、不定時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
十四、建設(shè)工程的特別工資支付風(fēng)險(xiǎn)
十五、醫(yī)療期及其工資支付
十六、 帶薪休假及其工資支付
十七、不當(dāng)解除合同的工資支付
十八、勞動(dòng)者追索加班工資的時(shí)效是多少？誰負(fù)責(zé)舉證？
第十章 職業(yè)病、工傷、社保
一、企業(yè)對(duì)員工職業(yè)病所負(fù)的嚴(yán)格責(zé)任
二、職業(yè)病的“替罪羊”
三、工傷的界定
四、社保
　　1、勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)者是否能向仲裁機(jī)關(guān)提起申訴？
　　2、勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)者是否能向仲裁機(jī)關(guān)提起申訴？
　　3、勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)者是否能向仲裁機(jī)關(guān)提起申訴？
　　4、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)者是否能向仲裁機(jī)關(guān)提起申訴？
　　5、勞動(dòng)者以用人單位在08年1月1日前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否得到支持？
　　6、08年1月1日后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者能請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
　　7、勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)得到支持嗎？
第十一章 “好聚好散”——離職制度設(shè)計(jì)
　　1、離職通知與離職證明
　　2、交接手續(xù)與離職手續(xù)區(qū)別點(diǎn)
第十二章 勞動(dòng)糾紛、仲裁、訴訟
一、勞動(dòng)仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)
二、中看不中用的“支付令”
三、勞動(dòng)調(diào)解仲裁法：縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)間！
　　1、仲裁時(shí)限：60天變?yōu)橐荒?BR>　　2、三年、五年的加班費(fèi)還能追索嗎？
　　3、勞動(dòng)案件的快速通道。
四、權(quán)利需要主張才是權(quán)利
五、你有證據(jù)嗎？——證據(jù)為王

● 講師介紹：陳律師 　
　　陳律師 - 華南地區(qū)勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派代表之一；北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，主講新法對(duì)企業(yè)的影響及在新法實(shí)施前企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施。擅長(zhǎng)企業(yè)改制、勞動(dòng)爭(zhēng)議及經(jīng)濟(jì)合同等案件及非訴訟處理，迄今為止處理過兩千多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。陳律師作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)性強(qiáng)，深受企業(yè)學(xué)員歡迎。
　　陳老師培訓(xùn)過的企業(yè)有：TCL、百事飲料、箭牌糖果、深圳證券、上島咖啡、中國(guó)聯(lián)通、海格通信、廣東廣信青洲水泥、三菱重工、達(dá)飛輪船（中國(guó)）船務(wù)、美的廚衛(wèi)、JHN石油作業(yè)、平成廣告等100多家企業(yè)。多次接受羊城晚報(bào)、信息時(shí)報(bào)、廣州日?qǐng)?bào)、南方日?qǐng)?bào)等媒體采訪。 擔(dān)任網(wǎng)易新聞評(píng)論“拍案說法”特約評(píng)論律師、網(wǎng)易新聞?wù)搲胺缮睢卑嬷�、華南商業(yè)網(wǎng)特約評(píng)論律師、太平洋計(jì)算機(jī)網(wǎng)“天天315”特約評(píng)論律師，以對(duì)社會(huì)盡微薄之力。
　　授課特點(diǎn)：真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。

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