新《企業(yè)工資條例》與《社會保險(xiǎn)法（草案）》的解讀與應(yīng)對技巧

新《企業(yè)工資條例》與《社會保險(xiǎn)法（草案）》的解讀與應(yīng)對技巧(梁艷松)課程介紹：

● 課程背景：
    金融危機(jī)肆虐全球，對我國企業(yè)帶來極大影響，在國際市場萎靡國內(nèi)市場不振的情況下，我國企業(yè)的生存與發(fā)展遭受了重大挑戰(zhàn)。隨著08年勞動合同法的實(shí)施，企業(yè)的人工成本占據(jù)了企業(yè)經(jīng)營成本的很大一部分，09年受金融危機(jī)的影響企業(yè)又面臨裁員和降薪的問題。如何正確降低工資成本，減少裁員降薪對企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)，國家正在起草的《企業(yè)工資條例》從工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資法律責(zé)任等九個(gè)方面對單位工資與管理問題進(jìn)行了規(guī)范。另外《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后企業(yè)對職工獎勵、懲罰的形式與情形也失去了法律依據(jù)，如何結(jié)合《勞動合同法》，制訂企業(yè)對員工的獎懲辦法？有效實(shí)現(xiàn)對員工的獎懲管理，成為人力資源管理者們最受關(guān)注的事情．為了幫助各類用人單位了解《企業(yè)工資條例》立法動態(tài)，掌握《勞動合同法》有關(guān)工資支付的法律要點(diǎn)，建立企業(yè)職工獎懲制度，進(jìn)一步做好人力資源管理工作，降低人力資源成本提供法律依據(jù)。

● 課程內(nèi)容：
（一）新《企業(yè)工資條例》草案重點(diǎn)解讀
1、關(guān)于工資協(xié)商與工資增長機(jī)制的新規(guī)定；
2、關(guān)于工資支付日期的要求；
3、關(guān)于計(jì)件工資與勞動定額的強(qiáng)制規(guī)定；
4、關(guān)于加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的新規(guī)定；
5、《企業(yè)工資條例》給用工帶來的主要影響；
6、《企業(yè)工資條例》草案權(quán)威解讀；
7、如何完善內(nèi)部薪酬制度；
8、如何建立職工工資正常增長機(jī)制；
9、如何建立工資支付保障機(jī)制；
10、如何健全工資集體協(xié)商制度；
11、如何健全要素報(bào)酬制度； 　
12、新法下工資支付管理操作實(shí)務(wù)；
（二）新法下薪酬設(shè)計(jì)與工資支付技巧
1、 當(dāng)前工資分配存在的主要問題；
2、薪酬制度設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略意義；
3、結(jié)構(gòu)工資的設(shè)計(jì)與法律意義；
4、年薪制工資的設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng)；
5、獎金、傭金的設(shè)計(jì)與限制條件；
6、如何設(shè)計(jì)工資調(diào)整條款；
7、如何正確理解并有效預(yù)防同工同酬風(fēng)險(xiǎn)；
8、如何降低勞務(wù)派遣用工中的同工同酬風(fēng)險(xiǎn)；
9、合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六法寶；
10、如何預(yù)防工資拖欠與克扣風(fēng)險(xiǎn)；　 　
11、勞動合同中,工資條款應(yīng)如何約定；
12、如何通過勞動合同預(yù)防工資拖欠風(fēng)險(xiǎn)?　
13、加班費(fèi)爭議的處理技巧；
14、帶薪假、探親假、婚喪假、病假的待遇與注意事項(xiàng)；
15、如何通過合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)；
16、獎金支付的誤區(qū)以及月獎、年終獎的設(shè)計(jì)與支付條件限制；
17、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理；
18、企業(yè)工資管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)及其爭議防范與處理；
（三）《社會保險(xiǎn)法（草案）》的解讀與企業(yè)應(yīng)對及應(yīng)用技巧
1、現(xiàn)階段我國社會保險(xiǎn)體系存在哪些突出問題？
2、《社會保險(xiǎn)法（草案）》基本框架包括那些內(nèi)容？
3、《社會保險(xiǎn)法（草案）》適用主體是否擴(kuò)大？
4、《社會保險(xiǎn)法（草案）》的頒布誰最受益？
5、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？
6、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
7、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
8、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
9、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為?
10、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
11、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
12、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
13、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
14、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
15、如何正確的計(jì)算工齡？
16、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
17、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段。
18、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系。
19、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？
20、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐中的矛盾與疑難問題處理。
21、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理?用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
22、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理。
23、勞動合同法對醫(yī)療保險(xiǎn)制度的影響？
24、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)？
25、目前失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)。
26、最新生育保險(xiǎn)政策理解與運(yùn)用。

● 相關(guān)認(rèn)證(可選)
費(fèi)用:中級￥600元/人 高級￥800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)
備注：
1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；
2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片；
3．課程結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；
4．此證可申請中國國家人才網(wǎng)入庫備案。
 
● 講師介紹：著名勞動法與員工關(guān)系管理專家——梁艷松 先生 　
    我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，高級講師，北京大學(xué)、中國政法大學(xué)特聘教授。
    梁老師的經(jīng)典課程《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)用策略》與《勞動合同法實(shí)施條例解讀與用工風(fēng)險(xiǎn)全面控制策略》于2007年至今在全國各地巡講，受益企業(yè)達(dá)一萬多家，課程滿意度高達(dá)95%，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。以梁艷松老師領(lǐng)銜的龐大專家隊(duì)伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項(xiàng)咨詢服務(wù)，07年至今新簽約顧問單位近300家，專項(xiàng)咨詢更有1500余項(xiàng)，客戶滿意度高達(dá)95%，為客戶直接避免經(jīng)濟(jì)損失1300多萬，避免間接經(jīng)濟(jì)損失不可估量。
    梁艷松先生曾多年擔(dān)任企業(yè)高級管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報(bào)、南華早報(bào)、北京娛樂信報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、法制早報(bào)等多家主流媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。
    梁先生曾為以下客戶提供服務(wù):
    可口可樂、海爾集團(tuán)、SONY（中國）、摩托羅拉（中國）、PHILIP、人保財(cái)險(xiǎn)、國際優(yōu)孚爾（美國）、聯(lián)想集團(tuán)、戴爾、三泰電子、美國半導(dǎo)體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（美國）有限公司、AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國銳房地產(chǎn)開發(fā)、藍(lán)地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè)科技、廈門南洋模特、艾威點(diǎn)文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究會、中國電源協(xié)會、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強(qiáng)生制藥、北大藥業(yè)、中華商務(wù)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、中人網(wǎng)、國家外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)研究院、中國電子科學(xué)研究院、世紀(jì)金源集團(tuán)、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團(tuán)、天海宏業(yè)軟件、五岳鑫信息技術(shù)、俠客行網(wǎng)絡(luò)、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統(tǒng)、時(shí)代集團(tuán)、HP、比亞迪、挪威聯(lián)廣認(rèn)證、大眾一汽、浙江省棉紡織行業(yè)協(xié)會、華安基金、昆泰克空氣系統(tǒng)、華數(shù)數(shù)字、格斯生物醫(yī)藥、上海傳順貨運(yùn)、上海高泰稀貴金屬、淮陰華新集團(tuán)、點(diǎn)識網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、江蘇新城房產(chǎn)、上海海威冷擠壓、衡聯(lián)（上海）投資、上海成運(yùn)內(nèi)窺鏡設(shè)備、香江集團(tuán)、鹽城響水供電、上汽通用五菱汽車、美的熱水器、先歌樂器、北京中石元達(dá)電子、主�。ū本┥铩⒈本┤A陽服裝、天津華立達(dá)生物工程、蚌醫(yī)三附院、威海市大山美術(shù)培訓(xùn)、北京暢訊信通科技、中坤信達(dá)、中國國旅集團(tuán)、北辰實(shí)業(yè)、艾普斯電源、中國工程與農(nóng)業(yè)機(jī)械進(jìn)出口總公司、小松山推工程機(jī)械、杜邦、香港航空、北京建工集團(tuán)、中國海洋石油總公司、江蘇南星藥業(yè)、武漢安凱、國美電器、重慶能創(chuàng)科技、山東彩橋駕駛室有限公司、重慶市天龍牧業(yè)、蘇寧電器、廈新電子、山東魯能集團(tuán)、天津賽恩投資集團(tuán)、加拿大蒙特利爾銀行、凱赫威(天津)精密制造、中新集團(tuán)、北京航天福道高、雅馬哈、青山控股集團(tuán)、荷蘭艾爾布勒斯、上�；蕽呻娮�、上海大業(yè)房地產(chǎn)、小天鵝股份、交通銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、建設(shè)銀行、巨中投資集團(tuán)、天津市建筑設(shè)計(jì)院、天津市南開太陽、佳美食品、阿達(dá)尼船務(wù)、上海三埃弗電子、上海弗列加、廣東恒興集團(tuán)、江西恒泰實(shí)業(yè)、廣東省農(nóng)機(jī)所、卡賓服飾、合富輝煌房地產(chǎn)、雅柏藥業(yè)(中國)、廣東華潤涂料、廣東中鑒認(rèn)證、廣東愛得樂集團(tuán)、廣州外語外貿(mào)大學(xué)、廣州新基房地產(chǎn)、中鐵九局、深圳市勘察研究院、尼克美制藥、愛普科斯、才展禮品工業(yè)、周大福珠寶、深圳市先歌音響、住友化學(xué)（亞洲）、汕頭高新區(qū)啟博集團(tuán)、金立翔光電科技、中國聯(lián)通、中國移動、萬基集團(tuán)、愛科通電子、東莞市英輝集團(tuán)、影兒時(shí)尚集團(tuán)、江鈴控股、哈飛汽車、YKK吉田拉鏈、啟博集團(tuán)、東莞勁勝集團(tuán)、TCL電腦、上海步科電氣、上海地緯集團(tuán)、柳州五菱汽車、浙江圣達(dá)藥業(yè)、寧波杜凱軟管、上海嘉匯大酒店、新疆雅戈?duì)枴⒅袊斯I(yè)、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會、江蘇賽摩集團(tuán)、上海柒牌公司、無錫中捷汽車、復(fù)旦大學(xué)、上海市浦東新區(qū)社會發(fā)展局、上海三共制藥、。。。。。。等。

更多新《企業(yè)工資條例》與《社會保險(xiǎn)法（草案）》的解讀與應(yīng)對技巧相關(guān)課程：