新《工傷保險條例》解讀應對和處理技巧、爭議解決、風險防范

新《工傷保險條例》解讀應對和處理技巧、爭議解決、風險防范(馮鎮(zhèn)波)課程介紹：

● 課程背景
    新修訂的《工傷保險條例》于2011年1月1日起施行。此次修訂涉及到工傷保險的參保范圍、工傷認定的情形、工傷待遇的賠付標準與賠付主體、工傷認定的處理程序等諸多方面，將會對用人單位原有處理工傷事故的思路、技巧與方法等造成一定影響。與此相近，非因工負傷、患病的醫(yī)療期待遇、醫(yī)療期滿后的員工安置等問題，同樣讓很多用人單位感到困惑。為了使廣大用人單位更好地掌握新修訂的《工傷保險條例》，更合法、合理地處理有關工傷（職業(yè)病）、非因工負傷及患病員工的待遇及安置問題，特開設此課，歡迎踴躍參加。

● 課程收獲
一、系統(tǒng)掌握最新勞動社保管理知識，了解政策、掌握技巧。
二、既學會妥善處理勞動糾紛，更學會“防范于未然”，通過事前預防幫助企業(yè)合法規(guī)避勞動社保管理風險，降低成本，提高效益；減少勞動糾紛，增強員工穩(wěn)定性；預防同行不正當競爭，防止商業(yè)秘密受到侵犯……
三、“他山之石，可以攻玉”，結交同行，通過交流獲得其他公司的管理經驗。

● 課程大綱
（課程大綱僅為課程部分內容綱要，具體內容見課程講義）
一、工傷保險的適用范圍：事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織是否需要參加工傷保險？
二、可以認定或視同為工傷的情形：上下班途中發(fā)生機動車事故是否一定是工傷？發(fā)生了其他非機動車交通事故是否能被認定為工傷？是否任何犯罪行為均不能被認定為工傷？……
三、在校學生到用人單位實習期間發(fā)生傷亡事故是否屬于工傷，發(fā)生此類事故企業(yè)應如何處理？
四、工傷認定的處理程序：相關部門應當多長時間內作出工傷認定？對工傷認定不服的，是否必須先行申請行政復議？行政復議以及行政訴訟期間，是否需要支付員工的醫(yī)療費用？……
五、工傷（職業(yè)�。┑尼t(yī)療期（停工留薪期）期限及其待遇，不同等級的工傷（職業(yè)�。┐觯合鄬τ谛薷那暗臈l例，員工的工傷待遇是提高了還是降低了？用人單位的負擔是加重了還是減輕了？不同地區(qū)的工亡員工，其賠付標準是否得到了統(tǒng)一？……
六、從事有職業(yè)病危害的工作崗位，在簽訂勞動合同時的注意事項；單位如何合理安排上崗前和離崗前的員工進行職業(yè)健康檢查。
七、職業(yè)病的具體診斷程序及其救濟途徑。
八、如何對勞動能力鑒定結論提出異議：什么情形可以申請再次鑒定？什么情形可以申請復查鑒定？再次鑒定、復查鑒定的時限？……
九、未為員工繳納工傷保險的，用人單位應承擔怎樣的法律責任？在員工發(fā)生工傷后，能否補繳工傷保險？
十、已經認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除勞動合同？
十一、非法用工造成員工傷亡的，是否屬于工傷，應當如何處理和應對？
十二、在條例修訂前發(fā)生的工傷事故，應當按舊條例處理，還是應當按新條例處理？
十三、如何結合員工的企業(yè)工齡，計算患病或非因工負傷員工的醫(yī)療期；
十四、患病或非因工負傷醫(yī)療期的工資待遇。醫(yī)療期滿后，員工仍需治療，應當如何處理?
十五、如何避免在醫(yī)療期內違法解除勞動合同？
十六、醫(yī)療期滿后用人單位能否解除勞動合同及其法律后果。
十七、典型案例分析（穿插于課程）及現場互動答疑。
四、免費加入智成人生的勞動社保管理專業(yè)服務群，得到勞動社保專家的在線幫助和持續(xù)指導。

● 主講老師
    馮鎮(zhèn)波老師：律師、培訓師、勞動關系專家、資深勞動爭議仲裁員。法學專業(yè)畢業(yè)，法律功底深厚。長期在深圳市勞動保障局（深圳市勞動爭議仲裁院）工作，具有良好的人脈關系。審理勞動爭議案件近2000宗，曾獲評“廣東省優(yōu)秀勞動仲裁員”。擔任律師多年，為多家企業(yè)提供勞動、民商事、行政、刑事等法律顧問服務。善于處理勞動糾紛，擅長事前預防勞動社保法律法規(guī)風險，降低用工成本、減少勞動糾紛、保護商業(yè)秘密……長年講授勞動社保課程，內容務實，善于分析解決企業(yè)現實問題；語言精彩，邏輯清晰、深入淺出，深受學員歡迎。

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