【時間地點】 | 2011年6月10日 深圳 | ||
【培訓講師】 | 白萬綱 | ||
【參加對象】 | 本課程為參與企業(yè)管理的高級管理人員而設計,幫助學員從集團整體的高度來審視集團管控。以下相關人士可參加本課程學習: ◇ 董事長、董事、監(jiān)事; ◇ 總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān); ◇ 投資、戰(zhàn)略、人力資源、財務、審計等職能部門負責人; ◇ 其他相關高級管理人員 | ||
【參加費用】 | ¥2800元/人 (含教材、中餐、茶點) | ||
【會務組織】 | 森濤培訓網(wǎng)(dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內部培訓,歡迎來電預約! |
● 課程背景
企業(yè)集團有規(guī)模性優(yōu)勢,具有內部制度安排空間,又具有結構安排的優(yōu)勢。這就是它的厲害之處。它可以通過種種手段使用單一法人企業(yè)內部管理的“權威性”,可以用“看得見的手”進行集團內部的資源配置,從而達到內部交易,網(wǎng)絡狀協(xié)調,內部資源體系內多次循環(huán)等絕對優(yōu)勢,這是集團的戰(zhàn)略協(xié)同優(yōu)勢。
在白萬綱看來,任何集團的戰(zhàn)略協(xié)同都有兩個層面,一是管控層面,一是整合層面。
管控層面:集團總體發(fā)揮戰(zhàn)略管控功能,成為指揮部,心中有系統(tǒng),手中點狀指揮加系統(tǒng)運籌;即重點突破和多維度控制,又促進橫向戰(zhàn)略的實施和銜接。
整合層面:當好所屬公司的后勤部,發(fā)揮整合協(xié)同功能,要對各項資源進行優(yōu)化配置,杠桿調節(jié)。對集團帶全局性的課題和基層重需要總部層面解決的難題,要充分利用總部的優(yōu)勢,整合一切資源,統(tǒng)籌運用協(xié)同機制,在點,面,體之間進行平衡運轉。
◇ 單純地治理不起作用,必須治理+管控;
◇ 集團總部必須牢記:八分治理、二分服務;
◇ 管控關系可以超越法律架構;
◇ 總部文職化,空白化,缺乏復合型人才是目前管控的操作難點;
必須設計整個集團地利潤模式,如何限制各個單元之間的交易程序和路徑,如何用橫向戰(zhàn)略來強化這種路徑是發(fā)揮集團化效應,打造企業(yè)帝國的關鍵。
● 課程收益
本課程將幫助您掌握以集團管控體系、模式、運行機制、實施方法和實施技能。您將學習:
◇ 集團管控體系設計相關方法和工具;
◇ 集團治理結構、管控體系、運行機制設計和優(yōu)化方法;
◇ 集團管控重點職能:戰(zhàn)略、人力資源、財務、風險管理相關體系設計方法和工具;
◇ 集團管控體系實施思路和主要方法。
● 課程大綱
基于集團戰(zhàn)略下的集團管控
1、集團戰(zhàn)略與單體公司戰(zhàn)略
1)戰(zhàn)略境界越高,越能解決根本問題
2)科學發(fā)展觀應該是戰(zhàn)略和管控的綜合
3)分析型戰(zhàn)略與構建型戰(zhàn)略、集團戰(zhàn)略與單體公司戰(zhàn)略的差異
2、集團公司戰(zhàn)略的規(guī)劃
1)理解企業(yè)領導層原始意圖、把握和研究宏觀大勢
2)四層級戰(zhàn)略構建
3)戰(zhàn)略支撐體系設計
4)戰(zhàn)略實施與發(fā)展,優(yōu)化
3、集團戰(zhàn)略方案的七個核心要素
1)市場導向發(fā)展模式設計
2)集團戰(zhàn)略路徑選擇
3)集團戰(zhàn)略態(tài)勢組合
4)橫向戰(zhàn)略(宏觀調控,總體商業(yè)模式價值創(chuàng)造,控制力建設)
5)資本運作
6)產(chǎn)業(yè)組合
7)業(yè)務單元分類
4、戰(zhàn)略管理能力建設
1)戰(zhàn)略規(guī)劃體系
2)內外部經(jīng)營計劃體系
3)內部市場交易及核算——預算與控制體系
4)戰(zhàn)略績效管理體系
5)戰(zhàn)略流程與組織管理體系
6)基于預測與假設的戰(zhàn)略變革體系
7)戰(zhàn)略焦點管理
8)戰(zhàn)略控制力管理
5、關于集團管控體系:
1)關于集團型公司——市場為導向的集團型公司總體特點
2)從生產(chǎn)導向轉為市場導向:中國企業(yè)發(fā)展的內在規(guī)律探索
3)內生式集團管控三步曲:事實總部出現(xiàn)、初步出現(xiàn)總部、總部職能逐步強化
4)外延式集團管控三步曲:資產(chǎn)紐帶的建立、管理模式的移植或新建、整體運作體系的建立
5)一站式保障市場化落地的策略——治理+控制+宏觀管理
6)總部建設,強化市場“整體戰(zhàn)”
7)子集團,事業(yè)部建設,構建市場化“主陣地”
8)孫公司建設,打造市場化的“排頭兵“
6、管控的各個子模塊
1)集團戰(zhàn)略執(zhí)行的重點在于戰(zhàn)略管控
2)財務管控模塊簡介
3)人力資源管控模塊簡介
4)企業(yè)文化管控、審計管控模塊簡介
5)運營管控模塊簡介
7、管控的運作機制
1)集團管控的指揮與反饋體系的關系(集團管控的指揮體系、集團管理報告體系、內部交易體系管理、橫向協(xié)調體系、制度化體系整合建設、管控體系的整體運作與持續(xù)優(yōu)化管理)
8、管控體系設計七步法
1)集團診斷
2)集團戰(zhàn)略梳理
3)管控思路與管控框架(管控導向,母公司對子集團,子集團對孫公司的寬度深度)
4)管控體系-跨層次治理,控制,管理
5)基于管控流程的集團組織設計與分權界面
6)支撐管控的內控與風險管理體系
7)管控實施體系的深化設計
基于集團管控下的戰(zhàn)略績效管理與風險管控
9、集團管控的有效落地與考量:戰(zhàn)略績效管理
1)中國企業(yè)戰(zhàn)略績效管理的兩大誤區(qū)
a)未與策略掛鉤
b)重財務(預算),輕價值
2、目前戰(zhàn)略績效管理與管控體系間的障礙
a)愿景與策略無法付諸行動
b)策略未能具體銜接部門、團隊及個人目標
c)資源分配未與策略銜接
d)僅限于戰(zhàn)術性反饋信息
3、戰(zhàn)略績效管理的重要抓手:平衡記分卡
a)一個把戰(zhàn)略變成可操作的框架
b)平衡(內部 VS 外部、財務 VS 價值、短期 VS 長期、結果 VS 流程)
c)依公司戰(zhàn)略確定四大目標,分別滿足利害相關人的需要
d)財務指標:投資人的滿意(收益增長、成本降低 / 效率提升、資產(chǎn)利用率)
e)客戶指標:顧客滿意(客戶的獲得、客戶的獲利力、客戶的滿意度、市場占有率)
f)流程指標:核心競爭力(創(chuàng)新流程、運作流程、服務流程)
g)學習與創(chuàng)新指標:員工滿意(員工生產(chǎn)力、員工流動率、員工滿意度、新產(chǎn)品比重)
4、平衡記分卡實戰(zhàn)案例
10、風險管理首先必須基于管控
1)八大管控難題構成風險管理導火索
2)在風險管理上,集團公司面臨著許多單體公司不存在問題
3)集團型企業(yè)的風險管理體系基于集團管控
4)有效的風險管理體系使得企業(yè)能夠低風險高效率擴張
5)集團管控問題的解決之道——治理+控制+管理
6)風險成因之“火燒連環(huán)船”——母子公司治理與管理的天然沖突
11、全面風險管理體系與全面風險管控體系
1)建設風險管理體系的12個步驟
2)全面風險管理體系建設的核心內容是圍繞五大模塊建立一個經(jīng)營循環(huán)
3)全方位的風險管理組織體系構建
4)風險管控體系是管控體系的一個在風險范疇的投射
5)全景案例:寶鋼董事會視角的風險管控實踐
12、風險評估全流程的要點與難點
1)目標設定是事項識別、風險評估和風險對策的基礎
2)母子公司目標設定的博弈沖突
3)中海油風險識別模型解讀
4)風險分析的主客觀建模方式
5)單體公司與集團的風險策略對比
6)風險管理體系的監(jiān)督與優(yōu)化
7)全景案例:應收賬款信用風險的目標設定、風險識別、風險分析及風險應對
13、風險管控視角的集團化運作
1)管控體系之下的風險管理子體系的搭建
2)影響集團治理的六大風險因素
3)集團戰(zhàn)略解讀央企地王現(xiàn)象
4)復星集團投資風險駕馭之道
5)集團視角的財務體系建設是風險防控的重要組成部分
6)支撐風險管控的中糧集團人力資源管理實踐
7)運營風險管控的中外實踐(五礦集團、中化集團、三井物產(chǎn)、家樂福、愛立信等)
8)總結:風險管理的五重境界
5、問題解答與研討
● 講師簡介
白萬綱
中國首席集團戰(zhàn)略與集團管控專家;
國務院國資委、多個省市國資委管控顧問:北京、天津、上海、山東、江蘇、河北、重慶、山西、海南等20余省市;
多家大型集團戰(zhàn)略、管控顧問:中石油集團、中航工業(yè)集團、國機集團、中國郵政集團、中電投集團、廣廈集團、華立集團、紅豆集團;
多家政府院?妥淌冢褐醒朦h校國資委分校、大連高級經(jīng)理學院、國家會計學院(上海、北京、廈門)、北京經(jīng)濟管理干部學院、上海經(jīng)濟管理干部學院等;
多家重點院?妥淌冢呵迦A、北大、人大、復旦、上交大、浙大、南大等學府客座教授;
亞洲集團管控研究中心首席研究員、上海財大500強企業(yè)研究中心研究員;
他帶領團隊研發(fā)集團發(fā)展和管理理論:集中于集團戰(zhàn)略、管控和風險內控體系研究,全新創(chuàng)始了“國家管控”、“集團戰(zhàn)略”、“集團管控”、“集團風險管控”、“集團內控體系”、“四層級戰(zhàn)略”、“組織智商”、“管理型企業(yè)文化”等管理體系,并提出了基于資本運作和產(chǎn)業(yè)組合的集團戰(zhàn)略,基于內控體系和風險管理的集團管控的咨詢服務思想和操作體系。
他帶領團隊研發(fā)集團管控能力評價體系:推出中國集團管控百強排行榜;
他帶領團隊為四百余家集團提供了專業(yè)的集團管控、集團戰(zhàn)略,集團風險管理與內控等咨詢服務:中石油集團、中糧集團、中移動集團、招商局集團、五礦集團、長城資產(chǎn)、中國郵政、東風汽車集團、寶鋼集團、中集集團、浦發(fā)集團、沙鋼集團、廣廈控股、華立集團等。
工作背景簡歷:
1992-1996安達信咨詢,歷任咨詢顧問、高級項目經(jīng)理、副董事
1996-2007江蘇油田化工公司副總經(jīng)理、執(zhí)行董事
2002-2008中國廣廈控股戰(zhàn)略和管控顧問
2005-2008中石油集團管控顧問
2006-2008中國郵政集團戰(zhàn)略及管控顧問
2006-2008榮程鋼鐵集團管控顧問
個人專著:《母子公司管控109問》、《大象善舞》、《國家戰(zhàn)略與國家管控》、《集團大縱深戰(zhàn)略》、《集團管控大趨勢》、《大國的崛起》、《總裁制造——企業(yè)經(jīng)營哲學》、《鍛造高智商企業(yè)》、《集團管控110》、《基于管控的集團內部控制》、《中國外貿企業(yè)戰(zhàn)略轉型》、《世界財團管控案例》、《十二五戰(zhàn)略規(guī)劃寶典》等20余部分別由機械工業(yè)出版社和中國發(fā)展出版社出版。系列管理音像教材: 《利潤飆升:進入利潤王國的6步法》、《集團管控十大問題》、《集團管控系列》、《卓越集團管控系列之集團管控》、《卓越集團管控系列之戰(zhàn)略管控》、《卓越集團管控系列之人力資源管控》、《卓越集團管控系列之財務管控》、《卓越集團管控系列之供應鏈管控》共10余部。