年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范

年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范(鐘永棣)課程介紹：

課程背景
    眾所周知，年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭議……
    為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關(guān)系實戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技能技巧！

課程收益
1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具

課程大綱
1. 年終績效考核到底考哪些？
2. 考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？
3. “不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果?
4. 如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進(jìn)行調(diào)崗？
5. 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？
6. 如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？
7. 發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？
8. 年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時間比例索償？
9. 對年終考核不合格員工，如何合法辭退？
10. 如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？
11. 員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？
12. 如何控制跳槽、離職帶來的法律風(fēng)險？
13. “末位淘汰制”是否合法，如何運用？
14. 《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險？
15. 合法解除與非法解除的情形有哪些？操作時需注意哪些細(xì)節(jié)？
16. 如何計算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金？
17. 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風(fēng)險？
18. 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？
19. 在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
20. 如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？
21. 年終時，累計的加班未進(jìn)行補休，是否可以作廢？
22. 年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？

講師介紹
鐘永棣——勞動法與員工關(guān)系管理專家
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家   
勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；兼任時代光華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、浙江大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。

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