【時間地點】 | |||
【培訓講師】 | 金英杰 | ||
【參加對象】 | 各企業(yè)董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、招聘主管,企業(yè)法律顧問,勞資、工會、行政及各部門經理、主管等相關人員參加。 | ||
【參加費用】 | ¥1800元/人 | ||
【會務組織】 | 森濤培訓網(dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內部培訓,歡迎來電預約! |
2008年1月12-13 (星期六日) 上海
2008年1月19-20 (星期六日) 深圳
新《勞動合同法》將于二00八年一月一日起正式實施,國家勞動和社會保障部根據《勞動合同法》制定的實施細則也將同時與之配套實施,細則對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定,該細則將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手。同時國家最高人民法院也將隨之出臺《勞動合同法》司法解釋。
課程收獲
1、掌握了解《勞動合同法》實施細則對人力資源管理現行操作提出的新要求;
2、幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題;
3、深刻理解《勞動合同法》實施細則對公司人力資源管理帶來的影響;
4、掌握如何采取積極措施應對,以確保相關風險得到有效控制;
5、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調整管理思路,維持勞動關系和諧穩(wěn)定。
勞動合同法培訓大綱
(一)、《新勞動合同法》實施細則解析
1、關于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定
2、關于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
3、關于訂立書面勞動合同及其相關法律責任的新規(guī)定;
4、關于哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同(防止勞動合同短期化)的新規(guī)定
5、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定
6、關于合同期、試用期的新規(guī)定
7、關于勞動關系建立和辦理用工手續(xù)的新規(guī)定
8、關于服務期、出資培訓與違約金、賠償金的新規(guī)定
9、關于商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規(guī)定
10、關于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定
11、關于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
12、關于用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定
13、關于集體勞動合同的新規(guī)定
14、關于勞務派遣的新規(guī)定
15、關于非全日制用工的新規(guī)定
16、關于勞動合同變更的新規(guī)定
17、關于單位發(fā)包、個人承包用工的新規(guī)定
18、關于用人單位經濟性裁員的新規(guī)定
19、關于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
20、關于基本養(yǎng)老保險的新規(guī)定
21、關于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規(guī)定
22、關于用人單位依法解除和違法解除勞動關系的新規(guī)定
23、關于勞動合同解除或終止的經濟性補償或賠償的新規(guī)定
24、關于勞動合同解除或終止的相關手續(xù)的新規(guī)定
25、關于監(jiān)督檢查和違反勞動合同法的法律責任的新規(guī)定及其對企業(yè)勞動管理的影響
26、關于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規(guī)定及其對企業(yè)勞動管理的影響
(二)關于新法審理勞動爭議案件司法解釋適用若干問題
1、新勞動合同法下的勞動爭議預防策略
2、勞動爭議范圍的界定及定性問題
3、新《司法解釋草案》與《勞動合同法》內容協調與銜接
4、新《司法解釋草案》理解與適用及糾紛案件認定與處理
5、目前勞動爭議的受案范圍及處理途徑和案件管轄
6、有關法律、法規(guī)及司法解釋對勞動爭議案件用人單位舉證的特殊要求
6、勞動爭議案件審理中的疑難問題及處理意見
(1)勞動爭議仲裁委員會認為申請事項不屬勞動爭議的、法院如何處理
(2)勞動爭議發(fā)生日如何確定?如何認定60日的申請時限?何種情況 屬申請期間中斷?
(3)用人單位承包經營的訴訟主體如何確定?
(4)司法解釋規(guī)定哪些情況下用人單位支付經濟補償金
(5)仲裁請求與訴訟請求不一致的,法院如何處理
(6)用人單位內部制度、員工手冊規(guī)定與勞動合同約定不一致,應以哪個作為仲裁或訴訟依據
(7)生效的仲裁裁決何種情況下法院可裁定不予執(zhí)行,爭議如何解決?
(三)新勞動合同法下的勞動合同制作技巧與風險防范
金英杰
我國著名勞動法專家中國政法大學民商經濟法學院勞動與社會保障法研究所副主任,副教授,碩士生導師。參與勞動合同立法,是國務院法制辦勞動合同法、細則起草小組成員負責人之一。 中國勞動法學會會員,北京勞動法與社會保障法學會常務理事.
金老師近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經驗與研究成果,從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā),結合最新法律規(guī)定,通過大量經典案例的分析講解、現場答疑、經驗交流與互動研討等方式.
被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問:中國中煤能源集團公司,中國中鐵三局集團公司,中國二十冶建設有限公司,中國海油湛江分公司,國電燃料有限公司,電網公司,神火集團有限公司,華北制藥公司,廣東省廣晟資產經營有限公司等。