| 【時間地點】 | 2008年8月2日 深圳 | ||
| 【培訓(xùn)講師】 | 仲裁專家 | ||
| 【參加對象】 | 公司人力資源部總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員；公司總裁、總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理及主管；公司工會負責(zé)人、政府關(guān)系管理部門負責(zé)人及法務(wù)部門負責(zé)人；律師事務(wù)所律師以及其他相關(guān)人士 | ||
| 【參加費用】 | ￥1000元/人 （含講師費、講義費、資料費）貴賓席：1500元/人（含講師費、講義費、資料費并在前排就坐，專家會間溝通、共餐、合影等） | ||
| 【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（dbslw.com.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | ||
● 研討會背景：
勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的實施后，勞動爭議案件明顯增加，尤其是以勞動密集型企業(yè)為主的珠三角地區(qū)，勞動爭議案例更是成倍增加，但由于法律規(guī)定的尚有不明確之處，這為勞動爭議的處理增加了難度，同時也給各企業(yè)的人力資源管理工作帶來很多困惑。
廣東省已經(jīng)于2008年7月7日頒布《廣東省勞動爭議仲裁委員會和廣東省高級人民法院關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》的配套法規(guī)。指導(dǎo)意見共31條，對勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法中不明確的地方做詳細的規(guī)定,并針對廣東地區(qū)企業(yè)的實際情況做出了許多有利于珠三角企業(yè)發(fā)展的調(diào)整。
本研討會的使命重在為廣東企業(yè)解析最新勞動法規(guī)，并為用工難題開設(shè)精藥良方，最新案例分析，現(xiàn)場手術(shù)，現(xiàn)場解答，讓企業(yè)們帶著問號來，帶著答案和感嘆號走，其速度、高度、精準(zhǔn)度，一般研討會無法比擬。
● 研討會內(nèi)容：
第一部分：
一、社會保險爭議被納入勞動爭議處理范圍，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何解決職工參保繳費問題？何種情形是不依法交納社會保險？
二、職工要求工傷待遇，一定要先通過工傷認(rèn)定嗎？企業(yè)為職工繳納工傷保險費后，還需要為社會保險基金賠付不足問題"買單"嗎？
三、如果勞動仲裁機構(gòu)辦案超期，企業(yè)該如何應(yīng)對？
四、企業(yè)對哪些勞動爭議仲裁案件的裁決書可以直接到人民法院起訴？哪些不能起訴？不能起訴又該按什么程序救濟自身權(quán)利？如何操作？
五、指導(dǎo)意見對關(guān)于加班費、工資拖欠克扣等方面的勞動爭議的時效，仲裁機構(gòu)與法院取得了哪些共識？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何加以應(yīng)對？
六、指導(dǎo)意見對企業(yè)在使用已達法定退休年齡的勞動者時存在哪些風(fēng)險？如何理性使用這個勞動者群體？
七、指導(dǎo)意見對雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系如何區(qū)分？又分別如何適用法律？企業(yè)該如何化解其中的風(fēng)險？
八、指導(dǎo)意見對企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的新規(guī)定，企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度沒有經(jīng)過《勞動合同法》規(guī)定的民主程序，該如何彌補？法律上的效力如何？
九、勞動者在開始工作后拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何處置才能最大化降低風(fēng)險？
十、“工齡歸零”現(xiàn)象的評析，一定是非法的嗎？
十一、職工在集團公司與子公司、分支機構(gòu)之間流動工作，分別簽訂勞動合同的，如何計算連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同"中的次數(shù)？
十二、《勞動合同法》第三十三條、第三十四條到底是什么含義？企業(yè)發(fā)生類似情況時，如何操作更合法、風(fēng)險更低？
十三、勞動者因《勞動合同法》關(guān)于不參保、不及時足額支付工資規(guī)定而提出解除勞動合同或企業(yè)違法解除勞動合同，企業(yè)要在什么情況下要承擔(dān)經(jīng)濟補償金或賠償金責(zé)任？如何計算經(jīng)濟補償金或賠償金？
十四、指導(dǎo)意見對加班工資問題（基數(shù)、舉證責(zé)任、保護時限等）進行了重大的突破，如何理解和運用？
十五、指導(dǎo)意見中其他關(guān)鍵條文的解析及企業(yè)應(yīng)對策略
十六、指導(dǎo)意見在制定過程中涉及的問題有哪些？與最終簽發(fā)的文件中的內(nèi)容之間有什么區(qū)別？出于什么考慮？
第二部分：
1、 最新勞動爭議案例分享
2、 現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
● 專家介紹：
廣東省勞動與社會保障、勞動爭議仲裁專家（是關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見的起草人之一）
華南地區(qū)著名的勞動爭議仲裁專家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動法律、法規(guī)，廣東省勞動爭議仲裁委員會仲裁員、政府官員，代表政府調(diào)停、處理了多起勞動爭議案件，其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可；豐富的勞動仲裁經(jīng)歷加上對勞動法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評。
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