勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制方案

勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制方案(李迎春)課程介紹：

● 課程背景：
   《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)的人力資源管理帶來了一場(chǎng)全新的革命，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)從勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更直至解除、終止都采用書面化管理，否則將面臨巨大用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)以前粗放化的管理模式將成為企業(yè)用工成本提升的最大原因，精細(xì)化管理模式已經(jīng)勢(shì)在必行。如何在勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié)重新構(gòu)造一個(gè)全新的精細(xì)化管理模式，以適用勞動(dòng)合同法的要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，這已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理工作中的重中之重。本次課程由著名勞動(dòng)法律師精心設(shè)計(jì)，基本上涵蓋了勞動(dòng)合同法的核心內(nèi)容，并且從企業(yè)實(shí)務(wù)操作角度出發(fā)給企業(yè)提供了操作性極強(qiáng)的方法和技巧，本課程一直是滿意率100% ！

● 主講：李迎春律師
   執(zhí)業(yè)十一年，專業(yè)方向?yàn)閯趧?dòng)法、公司法。大學(xué)客座教授，專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)成員，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任，北京大學(xué)深圳研究生院法律援助協(xié)會(huì)指導(dǎo)老師，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)成員，廣東瀚宇律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)法專家，對(duì)勞動(dòng)法研究具深厚造詣，擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問和多家雜志社在線答疑專家和特邀撰稿人，應(yīng)邀在國(guó)內(nèi)著名學(xué)府北京大學(xué)、中山大學(xué)做主題演講，應(yīng)香港中國(guó)企業(yè)協(xié)會(huì)（The Hong Kong Chinese Enterprises Association）邀請(qǐng)?jiān)谙愀鄢晒εe行勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)講座。由于在勞動(dòng)法實(shí)務(wù)研究領(lǐng)域的專業(yè)表現(xiàn)，曾接受過中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道專訪，先后接受香港《南華早報(bào)》、香港《明報(bào)》、意大利《24小時(shí)太陽報(bào)》、《中歐商業(yè)評(píng)論》、美國(guó)《希望之聲》、深圳電視臺(tái)、茂名電視臺(tái)、《南方都市報(bào)》、《中國(guó)婦女報(bào)》、《法制日?qǐng)?bào)》、《北京日?qǐng)?bào)》、《深圳晚報(bào)》、《深圳商報(bào)》、ChinaByte、《華夏時(shí)報(bào)》、《上海國(guó)資》、《遼寧法制報(bào)》等媒體采訪。在理論研究方面，發(fā)表過大量勞動(dòng)法律研究文章，被各大媒體廣為轉(zhuǎn)載。著有《勞動(dòng)合同法案例精解與應(yīng)對(duì)策略》、《勞動(dòng)合同法律操作指南》（法律出版社）、《職場(chǎng)法律指南－勞動(dòng)合同》（中國(guó)法制出版社）、《勞動(dòng)合同HR運(yùn)用指引》（法律出版社）。
   在法律實(shí)務(wù)操作方面，有著豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，為眾多大中型企業(yè)處理過大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在深圳、廣州、上海、長(zhǎng)沙、南昌、惠州、常熟、常州、晉江、湛江、茂名、汕尾、成都、東莞、青島、廈門等地多次舉辦勞動(dòng)法實(shí)務(wù)操作課程，為眾多的企業(yè)提供了專業(yè)的法律顧問、咨詢培訓(xùn)服務(wù)，近期提供過培訓(xùn)咨詢的企業(yè)包括諾基亞、深圳發(fā)展銀行、廣州本田、燃?xì)饧瘓F(tuán)、巴士集團(tuán)、恒安集團(tuán)、四川航空、絲寶日化、宜家、碧桂園、青島啤酒、光明乳業(yè)、中國(guó)湛江港、招商局集團(tuán)、中鐵四局、中建五局、中建二局、香港中旅集團(tuán)、生益科技、中興通訊（香港）、粵�？毓�、華潤(rùn)集團(tuán)、信利集團(tuán)、科龍電器、步步高、金寶電子、技嘉電子、名冠集團(tuán)、潤(rùn)迅通訊、寶信軟件、蘇寧電器、創(chuàng)科集團(tuán)、華陽集團(tuán)、新美亞、飛毛腿集團(tuán)、海印永業(yè)、茂名電信、榮事達(dá)、大富豪家具、先鋒科技、長(zhǎng)電科技、新世紀(jì)房地產(chǎn)、皇朝家私、方中集團(tuán)、曼妮芬集團(tuán)、富安娜、安防科技、戴德梁行、茂業(yè)集團(tuán)、中天置業(yè)、中海物業(yè)、京信通信、 廣鋼氣體、廣東海外建設(shè)集團(tuán)、梅山糖業(yè)、永發(fā)集團(tuán)、貝爾高林、維多利亞工業(yè)集團(tuán)、珂迪樹脂、中遠(yuǎn)物流（cosco）、寶供物流等數(shù)百家企業(yè)。

● 課程特點(diǎn)：
   本課程與其它的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)相比有著顯著不同的特點(diǎn)：
1、本課程不像其它勞動(dòng)法培訓(xùn)課程一樣講述枯燥的法律理論浪費(fèi)學(xué)員寶貴的時(shí)間，我們將《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案》、《最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》巧妙融合在一起，我們講述的都是實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧；
2、我們不會(huì)逐條的解讀法律條文，我們深知細(xì)節(jié)決定成敗的道理，因此，我們90%以上的內(nèi)容是在講述實(shí)務(wù)操作中的操作細(xì)節(jié)，這些，才是企業(yè)參加法律培訓(xùn)課程的真正意義所在；
3、我們有著長(zhǎng)期為企業(yè)提供法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，我們更深刻了解企業(yè)需要的是什么，我們針對(duì)企業(yè)的用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧，讓企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不再被動(dòng)；

● 課程大綱：
一：企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
（1）新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析；
（2）規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施；
（3）規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的重要地位，對(duì)案件勝敗的決定性影響；
（4）規(guī)章制度民主程序的選擇及運(yùn)用技巧
（5）規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
（6）規(guī)章制度制定、修改是“共議”還是“共決”？
（7）用人單位的應(yīng)對(duì)措施與技巧；
二：入職管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
（1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入；如何進(jìn)行入職審查？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
（2）雙重勞動(dòng)關(guān)系給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)；
（3）勞動(dòng)者虛假身份證、學(xué)歷證明，虛假?gòu)臉I(yè)經(jīng)歷、傳染疾病等問題的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)；
（4）入職前用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定及對(duì)用人單位帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)；如何避免告知瑕疵帶來的風(fēng)險(xiǎn)？
（5）用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的證件的新規(guī)定對(duì)用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)？
（6）入職登記表的設(shè)計(jì)技巧及對(duì)今后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的重大影響；
（7）用人單位的應(yīng)對(duì)措施與技巧；
三：勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
（1）訂立勞動(dòng)合同的形式和期限的強(qiáng)制性要求對(duì)企業(yè)用工管理的影響；
（2）用人單位不使用勞動(dòng)部門的合同范本自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？口頭勞動(dòng)合同是否有效？
（3）勞動(dòng)合同法規(guī)定超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資，超過一年不訂立合同的，視為存在無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？
（4）如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？如果避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
（5）由于勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^一個(gè)月或一年以上未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位是否需支付雙倍工資？是否視為已經(jīng)存在無固定期限勞動(dòng)合同？
（6）勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？
（7）用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？雙方是什么關(guān)系？可否在這勞動(dòng)合同中約定違約金？
四：無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
（1）無固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的顯著變化對(duì)用人單位用工管理的深遠(yuǎn)影響；
（2）無固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會(huì)不會(huì)導(dǎo)致隱性成本的增加？
（3）用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)？員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同能否獲得支持？
（4）用人單位滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否還需簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？
（5）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕？第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位是否還有權(quán)終止合同？用人單位到底有幾次選擇權(quán)？
（6）無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位存在的一個(gè)陷阱及應(yīng)對(duì)方法；
（7）合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
（8）勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，是否也視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
（9）連續(xù)工作連續(xù)與連續(xù)兩次固定期限中的“連續(xù)”如何理解？中途斷開一段時(shí)間是否可以不再“連續(xù)”？
（10）用人單位適用無固定期限勞動(dòng)合同的思路與技巧；
五：試用期相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
（1）新、舊法關(guān)于試用期規(guī)定的變化；試用期和見習(xí)期的區(qū)別；
（2）試用期工資如何確定？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十？還是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十？
（3）《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)者在試用期間，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)（客觀情況發(fā)生重大變化）和第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同嗎？如果用人單位解除合同，是不是違法解除勞動(dòng)合同？
（4）試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
（5）可否先試用后簽合同？只簽訂單獨(dú)的試用期合同的風(fēng)險(xiǎn)；違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)；
（6）試用期解除勞動(dòng)合同的條件、程序；
（7）勞動(dòng)者試用不合格，能否延長(zhǎng)試用期？假如試用期尚未超過法定期限，能否延長(zhǎng)至法定最長(zhǎng)的期限？
（8）勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)、招錄費(fèi)？
（9）員工離職后，幾年后再次入職，是否可以再次約定試用期？
六：違約金限制的風(fēng)險(xiǎn)與新法環(huán)境下留人機(jī)制的改造
（1）勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的限制規(guī)定對(duì)用人單位的影響；什么情形下才能與勞動(dòng)者約定違約金？
（2）什么是服務(wù)期？服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限有何不同？什么情形下可約定服務(wù)期？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定如何承擔(dān)違約金？
（3）用人單位與勞動(dòng)者訂立的服務(wù)期協(xié)議中約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的是否需承擔(dān)違約責(zé)任？
（4）勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
（5）勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
（6）用人單位需支付多少的培訓(xùn)費(fèi)才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期對(duì)應(yīng)關(guān)系如何？
（7）違約金被限制使用，勞動(dòng)者離職更自由，如何設(shè)計(jì)新的留人機(jī)制？用人單位有何應(yīng)對(duì)措施？
（8）新法環(huán)境下留住人才的思路與技巧；
七：勞動(dòng)合同必備條款的運(yùn)用、風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
（1）新舊法關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的對(duì)比分析；
（2）勞動(dòng)合同必須具備哪些必備條款？未載明必備條款的需承擔(dān)什么法律責(zé)任？
（3）在法定條款外，還應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益？
（4）哪些勞動(dòng)合同無效？勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
（5）在無效勞動(dòng)合同的前提下解雇勞動(dòng)者是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定？
（6）勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”的條款是否有效？
（7）員工入職時(shí)提供虛假學(xué)歷證書，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
（8）勞動(dòng)合同法施行后仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同未載明工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)如何確定？
（9）勞動(dòng)法第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”、“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”是否屬于勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”？
八：勞動(dòng)合同履行和變更過程中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
（1）勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？
（2）勞動(dòng)合同履行和變更的新規(guī)定對(duì)用人單位用工管理帶來的影響；企業(yè)變更勞動(dòng)合同的條件和程序及有效規(guī)避其中的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的措施；勞動(dòng)合同變更在勞動(dòng)合同法背景下的巧妙運(yùn)用；
（3）變更程序復(fù)雜化，用人單位如何將“合同變更”轉(zhuǎn)化為“合同履行”？
（4）用人單位能否根據(jù)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬？
（5）勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？調(diào)整工作崗位可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
（6）用人單位變了名稱，換了老板、勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
（7）用人單位被別的公司兼并，原單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
（8）勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，是否需繼續(xù)履行？
（9）怎樣才能變更勞動(dòng)合同？
九：勞動(dòng)合同解除與終止環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
解除環(huán)節(jié)：
（1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的必備條件；勞動(dòng)者提前30天通知解除勞動(dòng)合同，是否需承擔(dān)違約責(zé)任？勞動(dòng)者在試用期辭職是否需提前通知？勞動(dòng)者不提前30天通知有何法律后果？
（2）勞動(dòng)者在什么情況下可以主動(dòng)提出“被迫解除勞動(dòng)合同”？是否需提前30日通知？用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？用人單位有何應(yīng)對(duì)措施？
（3）用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同？
（4）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式提出辭職，用人單位可否不批？
（5）合同期內(nèi)，勞動(dòng)者患精神病，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
（6）用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形；如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？舉證責(zé)任如何分配？
（7）用人單位舉證方法及技巧；如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時(shí)更好的舉證的解雇書？制作解雇書時(shí)有何技巧？
（8）解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，如何送達(dá)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
（9）勞動(dòng)下勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，什么情況下終止無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位如何有效應(yīng)對(duì)及避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
（2）解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過十二年的適用范圍？
（3）勞動(dòng)合同解除或終止應(yīng)當(dāng)如何辦理解除或終止手續(xù)？勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù)的，用人單位能否暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支付？
者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系（即建立雙重勞動(dòng)關(guān)系），用人單位能否解除勞動(dòng)合同？解除合同有何風(fēng)險(xiǎn)？用人單位該如何選擇解除合同策略？
（10）違法解除勞動(dòng)合同需支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，用人單位如何有效規(guī)避？
終止環(huán)節(jié)：
（1）什么情況（4）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？
（5）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，合同到期是否可以終止？
（6）勞動(dòng)者在擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、委員任職期間勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
（7）勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
（8）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
（9）終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
（1）用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定
（3）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限的確定
（4）“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解與適用
（5）勞動(dòng)合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用
（6）勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
（7）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個(gè)人所得稅
（8）未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加付賠償金的適用
（9）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限的特殊規(guī)定
（10）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者08年1月1日前的工作年限如何處理？

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