金融危機(jī)下的裁員、解雇風(fēng)險(xiǎn)控制及如何建行之有效的《員工獎懲解決方案》

金融危機(jī)下的裁員、解雇風(fēng)險(xiǎn)控制及如何建行之有效的《員工獎懲解決方案》(鐘律師)課程介紹：

 ★ 金融危機(jī)下的裁員、解雇風(fēng)險(xiǎn)控制 (12月12日)

● 課程大綱
一:裁員、解雇風(fēng)險(xiǎn)控制及企業(yè)應(yīng)對策略
1、用人單位依法可解雇員工的情形有哪些？
2、如何界定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度？用人單位該如何巧妙運(yùn)用？
3、如何界定勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害？
4、勞動者與其它用人單位建立雙重勞動關(guān)系，用人單位能否解雇？如何化解敗訴風(fēng)險(xiǎn)？
5、金融危機(jī)下讓勞動者待崗、放假、降薪是否合法？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何如何化解？
6、勞動者被勞動教養(yǎng)的，行政拘留、刑事拘留，用人單位能否依據(jù)“被追究刑事責(zé)任”為由對其作出解雇？如何化解其敗訴風(fēng)險(xiǎn)？
7、如何運(yùn)用協(xié)商解除勞動合同，化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險(xiǎn)？
8、工會主席任職期間用人單位能否對其作出嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)解雇？
9、工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法定職責(zé)而被解雇的，有何風(fēng)險(xiǎn)？
10、用工前訂立勞動合同，尚未用工時(shí)用人單位解除勞動合同有何風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對？
11、金融危機(jī)下用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序、條件以及裁員禁止；
12、因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計(jì)算？
13、用人單位單方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律風(fēng)險(xiǎn)分析；
14、解雇通知書的必備事項(xiàng)、制作技巧與風(fēng)險(xiǎn)分析；
15、解雇通知書未經(jīng)送達(dá)解雇行為無效，實(shí)踐中員工往往不予簽收，如何應(yīng)對？
16、在勞動合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解雇？
17、如何界定勞動者不能勝任工作，用人單位如何控制解雇風(fēng)險(xiǎn)？
18、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后用人單位的解雇風(fēng)險(xiǎn)控制？
19、醫(yī)療期滿職工不能從事原工作，能否解雇，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)？
20、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位能否解雇，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
21、解雇后，雙方協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者事后反悔并追討差額部分，用人單位該如何化解與應(yīng)對？
22、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對方法；
23、未婚先孕、未婚生育與解雇風(fēng)險(xiǎn)分析；
24、勞動者已到法定退休年齡，用人單位能否解雇？有何風(fēng)險(xiǎn)？
25、勞動者在試用期，用人單位如何有效解雇，才避免法律責(zé)任？
26、如何制定規(guī)章制度才可保證解雇行為的合法化？
27、如何設(shè)計(jì)入職登記表，以協(xié)助化解解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)？
28、解雇訴訟中，用人單位如何有效舉證？
29、用人單位解雇、裁員方案的選擇與運(yùn)用技巧
二:終止勞動合同風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)對策略
1、什么情況下勞動合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，什么情況下終止無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位如何有效應(yīng)對及避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
2、什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過十二年？
3、勞動合同解除或終止應(yīng)當(dāng)如何辦理解除或終止手續(xù)？
4、勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同是否自動終止？
5、勞動者在擔(dān)任工會主席、副主席、委員任職期間勞動合同到期，用人單位能否終止勞動合同？
6、勞動合同期滿終止勞動合同，什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動者入職之日起計(jì)算，什么情況下從08年1月1日起計(jì)算？
7、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
8、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
三:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?BR>2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定；
3、如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？
4、勞動合同法環(huán)境下50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用？
5、勞動者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個(gè)人所得稅？
7、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加付賠償金能否同時(shí)適用？
8、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動者08年1月1日前的工作年限如何處理？
9、用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計(jì)算方式；
10、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工的年休假如何計(jì)算？
------------------------------------------------------------------
 ★ 如何建立行之有效的《員工獎懲解決方案》(12月13-14日)

● 課程背景:
   國務(wù)院頒布第516號令，廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》。這給企業(yè)用工和管理將帶來一系列深刻的影響。而《勞動合同法》及其實(shí)施條例對企業(yè)員工的獎懲作出了明確嚴(yán)格的規(guī)定。因此，結(jié)合《勞動合同法》，制訂企業(yè)對員工的獎懲辦法勢必成為必要！
   企業(yè)管理中需要對犯錯(cuò)誤的職工給予相應(yīng)的處罰，而對于表現(xiàn)好業(yè)績突出的員工需要獎勵，如此才可以做到良性管理。隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的頒布與實(shí)施，在人力資源實(shí)際工作中，違紀(jì)員工處理與怠工員工管理更是成為熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。不適當(dāng)?shù)奶幚矸绞酵鶎?dǎo)致不良的后果乃至嚴(yán)重的暴力沖突事件。
   為此，我們專家共同推出《員工獎懲解決方案》培訓(xùn)課程，將您的人力資源日常管理工作的成效與企業(yè)的經(jīng)營經(jīng)濟(jì)效益持掛鉤。

● 課程內(nèi)容
一、員工管理中的獎懲風(fēng)險(xiǎn)控制
1．違紀(jì)員工處理的總體規(guī)定
(1)、勞動紀(jì)律的概念和基本內(nèi)容
(2)、一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)
(3)、員工違紀(jì)處理的原則和法律依據(jù)
(4)、員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)限
(5)、處理違紀(jì)員工的過程及有效措施
(6)、違紀(jì)員工事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
2．規(guī)章制度制訂過程中的獎懲
(1)、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度
(2)、制定規(guī)章制度的原則和方法
(3)、制定規(guī)章制度的民主程序、公示程序
(4)、規(guī)章制度中的獎懲規(guī)定
3．績效管理過程中的獎懲
(1)、績效管理中的法律規(guī)定
(2)、新法對績效管理的影響與應(yīng)對
(3)、績效管理中的獎懲體現(xiàn)與具體實(shí)施
4．薪酬管理過程中的獎懲
(1)、薪酬管理中的法律規(guī)定
(2)、新法對薪酬管理的影響與應(yīng)對
(3)、薪酬管理中的獎懲體現(xiàn)與具體實(shí)施
5．人才挽留過程中的獎懲
(1)、人才挽留過程中的法律規(guī)定
(2)、新法對人才挽留管理的影響與應(yīng)對
(3)、人才挽留過程中的獎懲體現(xiàn)與具體實(shí)施
6．商業(yè)秘密管理過程中的獎懲
(1)、有關(guān)商業(yè)秘密管理的法律規(guī)定
(2)、新法對商業(yè)秘密管理的影響與應(yīng)對
(3)、商業(yè)秘密管理中的獎懲體現(xiàn)與具體實(shí)施
二、員工解聘的獎懲風(fēng)險(xiǎn)控制
1．勞動關(guān)系的選擇與獎懲
(1)、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
(2)、某種勞動關(guān)系下的勞動合同內(nèi)容選擇
2．勞動合同關(guān)系建立與獎懲控制
(1)、勞動合同關(guān)系建立與延續(xù)的法律規(guī)定
(2)、勞動合同法對合同簽訂的影響與應(yīng)對
3．勞動合同解除中的獎懲控制
(1)、勞動合同解除的法律規(guī)定
(2)、勞動合同法對合同解除的影響與應(yīng)對
(3)、有效解聘怠工員工技巧
(4)、開除、除名、違紀(jì)辭退的聯(lián)系與區(qū)別
4．勞動合同終止中的獎懲控制
(1)、勞動合同終止的法律規(guī)定
(2)、勞動合同法對合同終止影響與應(yīng)對
(3)、有效終止合同的注意事項(xiàng)
三、參加本次課程.送企業(yè)常用員工獎懲制度范文
(1)、基層員工獎懲管理制度及公示方法
(2)、管理人員工作紀(jì)律管理制度
(3)、員工紀(jì)律處分規(guī)定
(4)、與獎懲制度配套的流程文書

● 講師介紹：
   鐘律師，我國著名勞動法專家/勞動法與員工關(guān)系管理專家，高級講師，中企培訓(xùn)在線首席顧問；兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會; 廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學(xué)會等機(jī)構(gòu)特邀講師。鐘律師于2002年開始在全國各地巡講《勞動合同法相關(guān)課程》，受益企業(yè)達(dá)5000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。
   鐘律師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
   鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù): 合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南海現(xiàn)代國際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團(tuán)、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)

更多金融危機(jī)下的裁員、解雇風(fēng)險(xiǎn)控制及如何建行之有效的《員工獎懲解決方案》相關(guān)課程：