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生產(chǎn)一線主管之精益現(xiàn)場改善篇

【時(shí)間地點(diǎn)】 2009年11月24-25日 北京
【培訓(xùn)講師】 王嵬威
【參加對象】 生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)主管、車間主任、班組長及從事現(xiàn)場管理的相關(guān)人員
【參加費(fèi)用】 ¥1380元/人 特價(jià)課程 恕不打折(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、培訓(xùn)證書等)
【會務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(歡迎來電咨詢)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
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【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:生產(chǎn)一線主管之精益現(xiàn)場改善篇培訓(xùn)

生產(chǎn)一線主管之精益現(xiàn)場改善篇(王嵬威)課程介紹:

● 課程簡介:
   生產(chǎn)現(xiàn)場管理是制造型企業(yè)的管理核心內(nèi)容,能否實(shí)施有效的生產(chǎn)現(xiàn)場管理,亦成為企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素之一。成功的企業(yè),都有一套優(yōu)秀的生產(chǎn)現(xiàn)場管理模式,擁有一批優(yōu)秀的生產(chǎn)現(xiàn)場管理干部,能夠有效地保證產(chǎn)品的質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本,控制浪費(fèi),保證交貨期,避免生產(chǎn)安全事故……

● 課程目標(biāo)Scope & aim
 ◇ 學(xué)員將學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理的概念與基本方法
 ◇ 現(xiàn)場日常管理的具體方法
 ◇ 降低生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)效率,并做到不斷的改善
 ◇ 學(xué)會診斷現(xiàn)場管理中的問題
 ◇ 提升解決問題的技能
 ◇ 掌握提升現(xiàn)場管理效率的有效方法

● 課程大綱Scope and Coverage
一 一線主管的精益現(xiàn)場管理體系
 ◇ 一線管理之屋:數(shù)量不如堅(jiān)持
 ◇ 一線主管的現(xiàn)場管理體系:3N4M5S6W7M
 ◇ 企業(yè)制造管理中的困惑
 ◇ 精益生產(chǎn)管理的益處
 ◇ 精益生產(chǎn)的四大思想體系
 ◇ 精益生產(chǎn)三大方法
二 一線主管現(xiàn)場問題分析與診斷
 ◇ 增值與非增值
 ◇ 浪費(fèi)的定義和類型
 ◇ 從4M角度消除浪費(fèi)
三 一線主管解決問題的思路
 ◇ 避免問題產(chǎn)生POKAYOKE、標(biāo)準(zhǔn)化、5W2H
 ◇ 持續(xù)改善PDCA循環(huán)
 ◇ 改善方法KAIZEN、5WHY、ECRS
四 一線主管改善現(xiàn)場的方法
 ◇ 5S與目視化
 ◇ 標(biāo)準(zhǔn)化工作與改善
 ◇ TPM自主保全
 ◇ 一個(gè)流的改善方法
 ◇ 案例:如何提高生產(chǎn)率?
 ◇ KANBAN操作及運(yùn)用
 ◇ 提升換型及快速速度
五 精益現(xiàn)場改善實(shí)施的績效與評估
 ◇ 實(shí)施步驟與過程
 ◇ 改善推行的重點(diǎn)及指標(biāo)的設(shè)定
 ◇ 階段性的評估與總結(jié)
 ◇ 評估工具的選擇
六 構(gòu)建現(xiàn)場改善團(tuán)隊(duì)
 ◇ 改善架構(gòu)建立
 ◇ 改善活動要點(diǎn)
 ◇ 日;顒臃绞
 ◇ KAIZEN之NWG

● 講師介紹:
   王嵬威
   設(shè)備工程與管理專業(yè)工程學(xué)士,意大利羅馬浙江華僑華人商會特聘榮譽(yù)理事暨會員企業(yè)終身顧問,專業(yè)的5S/TPM項(xiàng)目推進(jìn)顧問。曾任某中英合資陶瓷企業(yè)科長、5S/TPM推進(jìn)事務(wù)局局長、流程改善項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;某風(fēng)力發(fā)電設(shè)備有限公司副總經(jīng)理。
   擅長領(lǐng)域:曾接受過日本工廠管理專業(yè)顧問的系統(tǒng)培訓(xùn),為期2年。善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的細(xì)節(jié)問題,并提出合理的改善方向。擁有豐富的一線工作和工廠管理經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的5S、TPM理論基礎(chǔ),熟悉5S、TPM的全部推進(jìn)過程。


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