人力資源由輔助的、事務(wù)層面的工作轉(zhuǎn)變到戰(zhàn)略性、規(guī)劃性、指導性的工作是一個進步。但是，人力資源在工作中的趔趔趄趄、踉踉蹌蹌表明了人力資源目前的尷尬境地：公司把人力視為與財、物或等同或等而下之的資源地位；員工視自我利益為第一的前提下或把公司愿景與自我規(guī)劃協(xié)調(diào)或者干脆置公司利益與不顧。人力資源部門左右為難。一邊被老板且罵且忽視，一邊被員工且罵且蔑視。
本課程教會企業(yè)家、老板、職業(yè)經(jīng)理人、部門主管、HR從人力資本方面管理人、事。把對人力資源的預期變?yōu)楝F(xiàn)實的收益，實現(xiàn)人力資源到人力資本的轉(zhuǎn)換。達到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的。
課程收獲:
讓領(lǐng)導知道：
◇ 人力資源只是一種可能，只是任職的門檻；
◇ 人力資本是員工實在的投入；
◇ 員工投入人力資本是有產(chǎn)出預期的；
◇ 人力資本的產(chǎn)出與預期的偏差需要調(diào)整與解釋；
◇ 達不到人力資本的收益，員工會撤資——怠工或離職；
◇ 實現(xiàn)人力資源到人力資本的轉(zhuǎn)換，需要心態(tài)和物質(zhì)兩手抓；
◇ 人力資本的投資與收益需要事先約定；
讓員工知道：
◇ 公司要的實質(zhì)上是人力資本，不是人力資源；
◇ 員工的基本待遇取決于人力資源，最終收益取決于人力資本；
◇ 人力資本的投資方對收益的要求得到公司認可；
◇ 人力資本的投資——員工行為要符合企業(yè)文化；
◇ 人力資本的產(chǎn)出——員工績效要合乎企業(yè)愿望；
◇ 不是所有投資都有收益；
◇ 從投資到收益需要時間；
◇ 從賬上收益到現(xiàn)實收益需要諸多條件；
行為與心態(tài)效果
◇ 員工與公司從雇傭關(guān)系到平等合作關(guān)系的心態(tài)轉(zhuǎn)變；
◇ 公司由使用人力資源到管理人力資本的轉(zhuǎn)變；
◇ 員工由“打工賺錢”到“崗位立業(yè)、職業(yè)立業(yè)”的轉(zhuǎn)變；
◇ 從“對薪酬負責”到“對公司負責、對自己負責”的轉(zhuǎn)變；
◇ 員工自覺、自愿的學習以增加自身的人力資本投資；
◇ 員工檢視自己人力資本投資是否符合公司的要求；
課程大綱：
1 什么是人力資本
◇ 人力資本的概念
◇ 人力資本的構(gòu)成
2人力資本與人力資源的區(qū)別
3為什么要投資人力資本
◇ 人的需求如何滿足
◇ 人如何實現(xiàn)與發(fā)展
◇ 人力資本持有者想得到什么收益
◇ 人力資本的投資環(huán)境
4 人力資本的投資方式
◇ 試探式投資
◇ 交易式投資
◇ 交付式投資
◇ 掌控式投資
◇ 階段式投資
◇ 應(yīng)力集中式投資
◇ 決戰(zhàn)式投資
◇ 添油式投資
◇ 家庭式投資
◇ 宗教式投資
5人力資本的收益方式
◇ 投資與收益的關(guān)系
◇ 收益方式的約定
◇ 收益的條件限制
6人力資本的管理
◇ 公司對人力資本的管理
◇ 人力資本的引資
◇ 人力資本投資環(huán)境的建設(shè)
◇ 人力資本收益預期對人力資本投資的影響
◇ 人力資本價值的計算
◇ 人力資本的經(jīng)營與使用
◇ 人力資本收益的計算與給付
◇ 員工對人力資本的管理
◇ 人力資本的投資對產(chǎn)出的影響
◇ 人力資本的保值與增值
◇ 人力資本品牌管理
注：本課程將根據(jù)企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、企業(yè)需求予以適當調(diào)整。形成唯一的課件、唯一的企業(yè)執(zhí)行力管理解決方案。
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