盤點：2007有關《勞動合同法》的八大事件

　　2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并由中華人民共和國主席頒布，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑。《勞動合同法》的頒布實施，對于更好地保護勞動者合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。但也就是在這一年，由這部新法引起的事件在不斷地在全國各地上演，影響著企業(yè)的生存發(fā)展，更影響著人們的日常生活。

　　一、6月29日《勞動合同法》正式出臺

　　2007年6月29日下午，眾人矚目的《勞動合同法》由全國人大常委會表決通過，國家主席胡主席簽署主席令予以公布。《勞動合同法》將自2008年1月1日起正式實施�！秳趧雍贤ā返某雠_，掀起了勞動關系領域的大波動。其實，在新法還未公布之前，社會各界已經開始對勞動合同法展開激烈了爭論，有人認為，這是一部經過勞資雙方相互博弈之后的法律�！�勞動合同法》旨在構建和諧、穩(wěn)定的勞動關系，這部新法使中國的勞動關系登上一個新的臺階。

　　二、LG電子（中國）傳出裁員風波

　　就在《勞動合同法》正式頒布之前，LG電子（中國）傳出將在總部和全國各地分公司大量裁減5～9年的老員工，裁員規(guī)模甚至高達20%的消息，引起了人們的關注。關于LG此次裁員傳聞，人們更多的認為LG不是簡單的人力資源調整，而是一次有目的的針對即將出臺的《勞動合同法》合理規(guī)避。

　　有專業(yè)人士認為，新法規(guī)定10年及以上的員工需簽訂無固定期限勞動合同，LG的做法就是為了避免與即將超過10年的員工簽訂無固定期限的勞動合同，從而既減輕自己的成本和維持自己在人力資源雇傭上的靈活性，又保證了自己的行為的合法性。

　　一場有關“無固定期限勞動合同”爭論由此開始，愈演愈烈，直至后來的華為買斷工齡事件，解聘潮在繼續(xù)蔓延。

　　三、央視集體清退事件

　　《勞動合同法》出臺后，與其有關的各種爭論頻頻出現(xiàn)在公眾的視野中。而在同時，一場事先醞釀好的局部地震在公眾的爭論中炸開去——央視著手清理臨時工作人員。中央電視臺人事辦公室主任在接受一家國內報紙采訪時表示，該臺在過去三周中裁減了1，800多名臨時工作人員，引起了軒然大波。

　　央視清退事件，被認為是對新法的規(guī)避，因為在新法中規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。并且規(guī)定一年未與勞動者簽訂合同，將視為簽訂無固定期限勞動合同。

　　而對于需要大量這種臨時工作人員的央視來說，實在是無奈之舉，但是法律終究是法律，更何況，這些“新聞民工”的權力確實需要得到更為公正的保護。

　　四、新人力高峰論壇掀起普法高潮

　　在公眾對《勞動合同法》爭論不休的時候，由中國勞動保障部聯(lián)合人力資源企業(yè)易才集團主辦的、以《勞動合同法》貫徹實施巡講為己任的第二屆新人力高峰論壇轟轟烈烈的在全國各大城市舉辦。

　　本次論壇陸續(xù)在上海、廣州、南京、武漢、沈陽、重慶、西安、北京等全國八大重點城市巡回舉行，在近一個月的時間里，“新人力高峰論壇”吸引了全國一萬多名專家、學者和人力資源管理人士的參加，將勞動合同法的靈魂和精髓擴散到全國各個角落，并吸引全國各大城市報紙、電視、雜志、網(wǎng)絡等媒體的重點關注，成為今年來國內規(guī)格最高，受關注度最為廣泛的勞動法盛會。

　　五、勞務派遣、勞務轉包的紛爭

　　在新出臺的《勞動合同法》中，除了“一個月內必須簽訂勞動合同”、“無固定期限勞動合同”的爭論之外，勞務派遣、勞務轉派遣之間的爭論也異常激烈。

　　勞動派遣作為一種新型的用工方式，它將傳統(tǒng)的雇傭、使用一體化的雇主與員工的雙方關系轉化為派遣（機構）公司、要派企業(yè)、受派員工三方關系。通過這種轉變，勞動派遣為用人單位提供了靈活、多元和跨地域的人才供應，可以幫助他們獲降低人工成本。而勞務轉派遣成為妨礙這種新型用工方式健康發(fā)展的毒瘤，轉包現(xiàn)象嚴重侵害了勞動者的權益。而《勞動合同法》則明確禁止了轉包行為。這在業(yè)內引起了巨大反響，一些大的人力資源公司擊掌稱快，認為新法將有效整頓目前派遣行業(yè)的混亂與不規(guī)范的局面，而一些小中介、小公司則奮力抵抗，希望能保住最后一口氣。

　　有關專家認為，《勞動合同法》關于對“勞務轉包”的規(guī)制，將徹底拔除“勞務轉派遣”這顆毒瘤，勞務派遣行業(yè)也將進入一個新的紀元。

　　六、中國第二屆勞動論壇

　　8月31日，第二屆中國勞動論壇在北京友誼賓館勝利開幕，繼承了首屆中國勞動論壇對勞動保障工作及事業(yè)發(fā)展過程中的一系列重大而又現(xiàn)實或緊迫的問題展開研討的使命，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。此次論壇由中國勞動和社會保障部、中國勞動保障科學研究院、國際勞工組織北京局聯(lián)合主辦。

　　本屆中國勞動論壇圍繞 “學習貫徹《勞動合同法》，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系”這一主題展開。中國勞動和社會保障部部長田成平同志指出，根據(jù)《勞動合同法》立法精神，要抓緊制定規(guī)范性文件和配套性法規(guī)，努力學習貫徹《勞動合同法》，要采取加快建立勞動用工備案制度、建立健全勞動爭議處理體制等七項措施構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

　　七、深圳代課老師遭遇解聘潮

　　“甚至連個正式通知都沒有，就給我們發(fā)了一條短信，我的工作就沒有了�！庇^瀾二小的代課教師伍老師向媒體說道。代課老師被辭退，加入了《勞動合同法》正式實施前解聘潮當中。除了代課老師，出租車、清潔工等不少行業(yè)也出現(xiàn)解聘潮，而這一切都跟《勞動合同法》的出臺有關。對勞動合同法的爭論又上升一個熱度，人們不禁在質疑：一部旨在維護雇主與員工雙方利益的《勞動合同法》在實施前夕，為何卻掀起了一股辭退老員工的風潮？老員工的利益頻頻受到侵害？

　　八、華為花巨資買斷員工工齡

　　就在解聘潮肆意蔓延之時，深圳華為公司組織安排滿八年以上工作年限的員工主動辭職，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，總計高達約10億元。

　　這被命名為“買斷工齡”事件引發(fā)天涯網(wǎng)友的關注和熱議，越來越多的媒體和公眾介入，華為此次“斷腕自救”的行為影響越來越大，甚至引起了相關勞動部門的介入調查。有人認為華為的行為帶了一個很不好的頭，也有人認為華為的行為無可厚非，企業(yè)的趨利性迫使他們如此，更何況他并沒有違反相關法律。而我們在質疑華為之時，我們也在期待著國家能盡快出臺相關法規(guī)來限制或杜絕此類事件的發(fā)生。

　　總之，一部《勞動合同法》引起的軒然大波，必將為中國人力資源史上寫下濃重的一筆。我們也期待著，明年1月1日勞動合同法實施之后，能真正的給勞動者帶來更有力的保護，能夠公平、公正的保護勞資雙方的合法權益，從而真正建立一個和諧、穩(wěn)定的勞動關系。