廣東規(guī)定惡意規(guī)避簽無固定期限合同將視為無效

　　勞動補償劃定參照基數(shù)

　　問:對用人單位可能出現(xiàn)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、負(fù)責(zé)人逃匿等情形的，《意見》有什么處理措施?

　　答:根據(jù)《意見》第十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等情形的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會的《受理通知書》，向用人單位住所地人民法院提出財產(chǎn)保全申請。符合規(guī)定的，人民法院在48小時內(nèi)應(yīng)作出財產(chǎn)保全裁定，采取查封、扣押、凍結(jié)用人單位財產(chǎn)等強制措施。勞動者確因經(jīng)濟困難不能提供財產(chǎn)擔(dān)保的，可提供保證人擔(dān)保。

　　問:如果在廣州工作的某勞動者同時提出要求用人單位支付加班費5000元、工傷醫(yī)療費6000元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金15000元，其中哪幾項請求應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會終局裁決?

　　答:根據(jù)《意見》的規(guī)定，勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項，分項計算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。以廣州市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)860元作為計算基數(shù)，勞動仲裁終局裁決的上限為10320元。如果勞動者同時提出上述三項仲裁請求，其中加班費5000元、工傷醫(yī)療費6000元的仲裁請求屬于勞動仲裁終局裁決的范圍，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金15000元不屬于勞動仲裁終局裁決的范圍。

　　單位如否認(rèn)加班須舉證

　　問:加班工資的計算基數(shù)怎樣確定?

　　答:根據(jù)《意見》第二十八條的規(guī)定，勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。正常工作時間工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，但約定的正常工作時間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者在勞動合同中約定，或在用人單位規(guī)章制度中規(guī)定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資，按約定或規(guī)定執(zhí)行。

　　問:勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，由誰來證明?

　　答:由用人單位對勞動者未加班的事實負(fù)舉證責(zé)任。用人單位可以使用電子考勤記錄登記勞動者的工作時間，但事先必須交由勞動者確認(rèn)。《廣東省工資支付條例》規(guī)定工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年，因此勞動者如果追索兩年前的加班工資，對兩年前的考勤、工資支付情況需由勞動者舉證證明。

勞方終止合同可獲補償

　　問:勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位能否終止勞動關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟補償金?

　　答:《意見》為引導(dǎo)當(dāng)事人積極協(xié)商和簽訂書面勞動合同，對勞動者無正當(dāng)理由拒絕簽訂書面勞動合同的，允許無過錯的用人單位終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)終止的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金；自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位以勞動者拒絕簽訂勞動合同為由提出終止勞動關(guān)系的，仍須支付經(jīng)濟補償金。

　　問:勞動者能否以用人單位未依法參加社會保險為由要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?

　　答:根據(jù)《意見》第二十四條的規(guī)定，《勞動合同法》實施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計算。

　　問:《意見》對競業(yè)限制作了哪些規(guī)定?

　　答:《意見》規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)�，勞動者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。

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