TCL集團(tuán)股權(quán)激勵出爐

　　本報訊 (記者 牛穎惠) 經(jīng)過4天的停牌，TCL股權(quán)激勵方案終于浮出水面。上周末，TCL集團(tuán)公告其股權(quán)激勵草案，公司擬向164人實施股權(quán)激勵，激勵計劃的標(biāo)的股票數(shù)共計8612.36萬股，如此大規(guī)模激勵也較為罕見。不過，TCL集團(tuán)董事長李東生本人未在受獎勵對象名單中。

　　公告顯示，本次將向包括副董事長鄭傳烈及多位副總裁在內(nèi)的14位高管及擔(dān)任公司重要崗位的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員總計164人實施股權(quán)激勵，激勵計劃的標(biāo)的股票數(shù)共計8612.36萬股，占公司總股本的2.03%，其中首次授予的股數(shù)為7751.28萬股，首次行權(quán)價格為4.00元，預(yù)留861.08萬份股票期權(quán)由董事會做決定。計劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起4年，3個行權(quán)期行權(quán)比例分別為40%、30%、30%。

　　據(jù)悉，行權(quán)條件分三部分。以2011年為例，首先公司2011年營業(yè)收入較2010年的增長率不低于12%；其次公司2011年歸屬于上市公司股東的凈利潤及扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤較2010年同口徑數(shù)據(jù)的增長率均不低于12%；另外，公司2011年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率及扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率均不低于6%。而2012年和2013年的條件則是前兩部分?jǐn)?shù)據(jù)相較于2010年增長率分別不低于24%和36%。

　　據(jù)了解，早在TCL之前，包括格力電器、青島海爾、ST科龍等企業(yè)均啟動股權(quán)激勵計劃。銀河證券分析報告顯示，核心人員的流動在2010年曾使TCL流失了一些重要的訂單，此次公司實施股權(quán)激勵有助于留住核心管理和技術(shù)人才，從具體的行權(quán)條件來看，都是以2010年為基數(shù)，行權(quán)條件并不是遙不可及，基本可以確保未來業(yè)績的增長。