TCL集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)出爐

　　本報(bào)訊 (記者 牛穎惠) 經(jīng)過(guò)4天的停牌，TCL股權(quán)激勵(lì)方案終于浮出水面。上周末，TCL集團(tuán)公告其股權(quán)激勵(lì)草案，公司擬向164人實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票數(shù)共計(jì)8612.36萬(wàn)股，如此大規(guī)模激勵(lì)也較為罕見(jiàn)。不過(guò)，TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)李東生本人未在受獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象名單中。

　　公告顯示，本次將向包括副董事長(zhǎng)鄭傳烈及多位副總裁在內(nèi)的14位高管及擔(dān)任公司重要崗位的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員總計(jì)164人實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票數(shù)共計(jì)8612.36萬(wàn)股，占公司總股本的2.03%，其中首次授予的股數(shù)為7751.28萬(wàn)股，首次行權(quán)價(jià)格為4.00元，預(yù)留861.08萬(wàn)份股票期權(quán)由董事會(huì)做決定。計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起4年，3個(gè)行權(quán)期行權(quán)比例分別為40%、30%、30%。

　　據(jù)悉，行權(quán)條件分三部分。以2011年為例，首先公司2011年?duì)I業(yè)收入較2010年的增長(zhǎng)率不低于12%；其次公司2011年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)較2010年同口徑數(shù)據(jù)的增長(zhǎng)率均不低于12%；另外，公司2011年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率及扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率均不低于6%。而2012年和2013年的條件則是前兩部分?jǐn)?shù)據(jù)相較于2010年增長(zhǎng)率分別不低于24%和36%。

　　據(jù)了解，早在TCL之前，包括格力電器、青島海爾、ST科龍等企業(yè)均啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。銀河證券分析報(bào)告顯示，核心人員的流動(dòng)在2010年曾使TCL流失了一些重要的訂單，此次公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有助于留住核心管理和技術(shù)人才，從具體的行權(quán)條件來(lái)看，都是以2010年為基數(shù)，行權(quán)條件并不是遙不可及，基本可以確保未來(lái)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。