九陽推出股權(quán)激勵方案

2011年02月17日08:09
　　事件：本周一，九陽發(fā)布公告顯示，決定以定向發(fā)行426萬新股的方式對246名骨干啟動限制性股票激勵計劃。分別任職董事會秘書、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人的三位董事分別獲得6萬股，總計占公司股本總額的0.03%，其他243名核心經(jīng)營骨干獲408股，占總股本的0.53%。

　　九陽授予激勵對象每一股限制性股票的價格為7.59元，受獎勵新股的發(fā)行價格為2月15日前20個交易日九陽股票均價的50%。不過激勵計劃有效期48個月，在授予日的12個月后分三期解鎖，解鎖期36個月。目前這項計劃還需要經(jīng)證監(jiān)會備案以及公司股東大會的批準(zhǔn)。

　　點評：這不是近期唯一關(guān)于股權(quán)激勵的新聞。在核心高管流動頻繁的家電行業(yè)中，越來越多的家電類上市公司選擇用管理層股權(quán)激勵這一“金shoukao”來挽留高管團(tuán)隊，目前，國美、蘇寧、格力、海信、海爾、志高等都推出了股權(quán)激勵計劃。年前的1月底，TCL集團(tuán)也公告擬向包括副董事長鄭傳烈及多位副總裁在內(nèi)的14位高管及擔(dān)任公司重要崗位的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員總計164人實施股權(quán)激勵，激勵計劃的標(biāo)的股票數(shù)共計8612.36萬股，占激勵計劃公告日公司總股本的2.03%。春節(jié)假期結(jié)束后青島海爾也宣布該公司第二期股權(quán)激勵計劃獲得董事會通過，這是青島海爾繼2009年首度行使股權(quán)激勵計劃后第二次普惠計劃，授獎人員共計83位，授獎股票期權(quán)總數(shù)為1080萬份。

　　對于被激勵的人們來說，這或許更像是種“甜蜜的負(fù)擔(dān)”，因為基本上股權(quán)激勵方案都有著比較嚴(yán)苛的行權(quán)條件，對業(yè)績提出相應(yīng)要求，不過對于提升士氣的作用是肯定的。