有效運用績效管理進行調崗調薪、解雇辭退及處理違紀問題員工課綱
關鍵詞：違紀員工處理技巧
課程簡介：(鐘永棣主講)
隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動爭議司法解釋三》等法律法規(guī)的頒布實施，加上金融、經(jīng)濟、勞動力等方面呈現(xiàn)越來越多的不利因素，國內大部分企業(yè)正面臨著不同程度的影響，可以說不少企業(yè)內外交困，高層人士深感內憂外患、茫然不知所措！
為了控制法律風險，部分企業(yè)聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士實施一系列的勞動用工舉措，包括調崗、降薪、解雇、斬斷工齡等來減輕企業(yè)的運營負擔！但是毫無人情味的冷冰冰的法律文書內容卻嚴重傷害了廣大在職員工的自尊心、歸屬感、認同感、忠誠度、積極性，讓不少在職與離職的員工都紛紛拿起法律武器，勞動爭議此起彼伏……
為了有效激勵員工，部分企業(yè)邀請了人力資源管理專家重新設計薪酬績效管理方案！但是由于不少的人力資源咨詢顧問對勞動法律法規(guī)的不了解、不熟悉，其薪酬績效管理方案往往在法律面前站不住腳，經(jīng)受不了法律的質疑；此后發(fā)生的勞動爭議，均以企業(yè)敗訴告終！
如何將企業(yè)人力資源管理（尤其是薪酬績效管理）與勞動法律法規(guī)有機結合，持續(xù)激勵合格、良好、優(yōu)秀的員工，幫助不勝任工作的員工，打擊違紀違規(guī)問題員工，已成為廣大企業(yè)中高層必須重視、研究及應用于實際的核心問題！如此，企業(yè)才能長治久安，可持續(xù)發(fā)展！
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資料熱詞：違紀員工處理技巧培訓
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