違紀(jì)員工處理技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及仲裁訴訟技巧

違紀(jì)員工處理技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及仲裁訴訟技巧(講師團(tuán))課程介紹：

   近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議一直在高位徘徊，且企業(yè)用人單位全部或部分?jǐn)≡V率高達(dá)80%以上。實(shí)踐中明明是勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職，明明是企業(yè)很有道理，為什么企業(yè)卻敗訴了，而且輸?shù)煤軓氐�、很無(wú)奈？
   勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴后果很多，如造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、給企業(yè)帶來(lái)不良的社會(huì)影響、降低企業(yè)管理者的威望、破壞員工的凝聚力，更有甚者會(huì)引發(fā)其他員工的效仿，帶來(lái)一系列的連鎖反應(yīng)……？如何處理違紀(jì)員工？如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議？如果正確應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟？

● 課程收益
   本次課程將全面解析企業(yè)運(yùn)作之中員工違紀(jì)的管理方式，探討中國(guó)勞動(dòng)仲裁的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)重新審視企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的合法性、合理性和法律規(guī)避作用力，為企業(yè)調(diào)查、處理員工違紀(jì)問(wèn)題提供詳實(shí)的法律依據(jù)和準(zhǔn)則，建立靈活的人事制度，為企業(yè)提供處理棘手的勞動(dòng)用工和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的金手指，有效地促進(jìn)企業(yè)建立和規(guī)范積極的管理秩序。

● 課程內(nèi)容
（一） 勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)敗訴原因剖析與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
1、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況與發(fā)展趨勢(shì)
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)敗訴原因分析
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略
（二） 違紀(jì)管理制度制定與違紀(jì)員工處理實(shí)務(wù)
1、違紀(jì)員工處罰種類(lèi)如何設(shè)定（行政處罰如何設(shè)定？經(jīng)濟(jì)處罰是否可以？）
2、違紀(jì)種類(lèi)之間的邏輯機(jī)構(gòu)如何構(gòu)建
3、違紀(jì)行為與處罰種類(lèi)之間如何匹配
4、違紀(jì)管理制度如何確保合法有效
5、違紀(jì)員工處理注意要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范
（三） 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)對(duì)策略與處理技巧
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略（協(xié)商、調(diào)解、監(jiān)察、仲裁）
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的選擇技巧
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的運(yùn)用技巧
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的搜集與舉證技巧
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審中的應(yīng)對(duì)技巧
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接
（四） 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)與常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略
1、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙倍工資預(yù)防八大策略
2、試用期解除勞動(dòng)合同糾紛預(yù)防四大策略
3、加班工資糾紛預(yù)防九大策略
4、員工離職糾紛預(yù)防六大策略

● 專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)
李偉
 ◇ 國(guó)內(nèi)頂尖員工關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)谶_(dá)集團(tuán)(Laboroot)合伙人、咨詢(xún)中心主任，國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家。
 ◇ 曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章數(shù)十篇，出版專(zhuān)著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》（副主編）等。
 ◇ 長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類(lèi)人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)及勞資糾紛處理。
 ◇ 在上海、南京、蘇州、無(wú)錫、杭州等地成功主講公開(kāi)課數(shù)百場(chǎng)，獲得較高評(píng)價(jià)。曾為富士通、奧林巴斯、上汽通用五菱、如新（中國(guó)）、多美滋、蒙牛、武田藥品、橡果國(guó)際、日立電梯等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)服務(wù)。

石先廣
 ◇ 國(guó)內(nèi)頂尖員工關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)谶_(dá)集團(tuán)(Laboroot)高級(jí)合伙人，上海勞達(dá)律師事務(wù)所副主任律師，國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家。
 ◇ 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)勞動(dòng)用工管理，hr及法務(wù)人員勞動(dòng)法律問(wèn)題實(shí)務(wù)操作指引。已出版的勞動(dòng)法系列作品近20本，內(nèi)部出版物近10 本。已在《中國(guó)司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報(bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》等雜志報(bào)刊上發(fā)表論文百余篇。
 ◇ 在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽(yáng)、南昌、烏魯木齊等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場(chǎng)。

彭老師  
 ◇ 法學(xué)、心理學(xué)學(xué)士、工商管理碩士、讀管理學(xué)博士
 ◇ 國(guó)家首批注冊(cè)高級(jí)心理咨詢(xún)師     國(guó)內(nèi)知名的人力資源管理專(zhuān)家
 ◇ 職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)研究專(zhuān)家     企業(yè)員工關(guān)懷（EAP）項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家
 ◇ 廣東企業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)理事           國(guó)家注冊(cè)審核員培訓(xùn)中心特聘講師
彭老師曾在大型國(guó)企及外資制造業(yè)擔(dān)任中高階主管，經(jīng)理及總監(jiān)職務(wù)。后投身企業(yè)管理培訓(xùn)工作，在超過(guò)10年的企業(yè)管理培訓(xùn)事業(yè)工作中，彭奎先生主要致力于績(jī)效考核、職業(yè)素養(yǎng)、員工心態(tài)、壓力與情緒、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通管理、組織結(jié)構(gòu)和管理流程優(yōu)化等人力資源管理的專(zhuān)題的研究，為多家企業(yè)導(dǎo)入和推行了一套有針對(duì)性“新形勢(shì)下目標(biāo)管理和績(jī)效考核運(yùn)行體系”，為企業(yè)解決員工管理難、考核難、教育難的問(wèn)題；目前已成功的舉辦多期學(xué)術(shù)講座、教育訓(xùn)練課程，有著豐富的企、事業(yè)單位的實(shí)操經(jīng)歷，現(xiàn)在仍擔(dān)任多家企業(yè)的管理顧問(wèn)。

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