面試考察什么？就看這重要的五大特質(zhì)

　　Elmer G. Letterman曾說：“個性可以創(chuàng)造機會，但唯有人格令它長久存在�！奔词箖�(yōu)良品德列表可以列的很長，也無論面試怎樣的職位，以下五點永遠是在面試的過程中需要突出的品質(zhì)。

　　1、正直的品格

　　討人喜歡固然不錯，但雇主更喜歡招來一個值得信賴的人。無論是擔任傳遞機密信息的職位，或是參與在兩難中做出決定的場合，都需要員工的正直和誠實。你能夠為自己的行為負責嗎？答應(yīng)別人的事情一定會完成并信守承諾嗎？當面試中問到此類行為性問題時，你可以通過一些工作中因為你的誠實、可信賴而產(chǎn)生好的結(jié)果的示例，表現(xiàn)自己擁有此類品質(zhì)。

　　2、適應(yīng)能力強

　　如今的人才市場瞬息萬變。當被問及如何頂住壓力處理困難，不要害羞，這是表現(xiàn)你能勝任多種角色和視野高瞻遠矚的極好機會。如果沒有被問及此類問題，可以提前準備一些說辭。詢問一些諸如項目里的主要工作、你在團隊里能擔任的角色是一個好的突破點。

　　沿著這條線提問不僅表達你很愿意適應(yīng)公司文化，而且說明你對公司的發(fā)展前景非常感興趣。

　　3、樂于解決問題，而不是逃避

　　就像對付火災(zāi)只有兩種方法，撲滅大火或逃離現(xiàn)場一樣，當危機來臨只有兩種選擇，直面困難亦或逃避。當然做到前者才能讓你被聘用的幾率更大。當描述你如何想方設(shè)法解決問題或做出努力為整個團隊工作帶來便利的藍圖時，不要忘記要跟公司的文化高度契合。同時記得確認一些問題，比如管理層是否會采納員工意見？是否有提交意見和建議的完善系統(tǒng)？

　　4、做事主動，有主動精神

　　你做事是習慣被別人提示還是有足夠的主動性呢？在繁忙的工作環(huán)境中，沒有人有時間手把手的教你。面試時需要舉例說明你如何獨立完成工作的，（如果可以，也可以說說你如何幫助團隊實現(xiàn)贏在起跑線上）或者更好是講講當你完成自己的任務(wù)后是如何積極主動地接手被人忽略的任務(wù)或推動新項目的發(fā)展。主動起帶頭作用也能表現(xiàn)你對這份工作的熱愛和自信。

　　5、忠誠

　　兩年前我和商業(yè)伙伴組建公司的時候，我們最大的考量就是人員的忠誠度，對團隊的忠誠和自身使命的忠誠。忠誠度的重要程度甚至排在了才能前面。我們知道公司是否成功的影響因素之一就是如何組建和管理團隊。如果開始時不慎重決定團隊的構(gòu)成，將來則很有可能為最初的草率買單。所以，面試時當討論到你過往的工作經(jīng)驗，把重點放在你擔任所在職位的時長，做了哪些貢獻和為什么重視這份工作上。

　　甚至工作之外如果參加了志愿工作，也可以分享一下這些經(jīng)歷，以此表達你對事業(yè)的忠誠。這些更能表現(xiàn)你的性格和品質(zhì)，體現(xiàn)如果被聘，公司能從你身上得到什么益處（你能為公司帶來什么）。