從基層到主管，5年內(nèi)我養(yǎng)成了這8個(gè)習(xí)慣！

　　有些人，短短幾年內(nèi)，迅速在職場(chǎng)中脫穎而出；而有些人，在職場(chǎng)中，止步不前。人們常說(shuō)，初入職場(chǎng)，兩年內(nèi)，不會(huì)有明顯變化。五年后，變化凸顯。在職場(chǎng)不進(jìn)則退，有些人還在基層徘徊，有些人卻攀爬到了高層，當(dāng)上了主管！俗話(huà)說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，大部分人的成功往往不是一夜逆襲、貴人扶持，而是在于自身的努力，一步一步堅(jiān)定地攀爬而登上巔峰。很多時(shí)候都是那些看似普通的習(xí)慣，影響著我們的職場(chǎng)生涯！

　　1.每天早到十分鐘

　　其實(shí)，短短的十分鐘，卻是我們從生活進(jìn)入工作狀態(tài)的緩沖期。早到十分鐘，整理下工作桌面。泡一杯熱茶，整理下昨天文檔，寫(xiě)下一天的任務(wù)清單。

　　十分鐘的早到，不會(huì)讓你在一天的工作中手忙腳亂。很多職場(chǎng)新人，從出家門(mén)那刻，便跟時(shí)間拼命賽跑。到了公司，急匆匆忙碌一天。沒(méi)有一天的時(shí)間規(guī)劃，沒(méi)有一天的整理總結(jié)，終不能為職場(chǎng)累積沉淀。

　　早到十分鐘，不僅給同事領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，也利于梳理一天的精神面貌。調(diào)整好模式，輕松愉快完成一天的任務(wù)。

　　2.開(kāi)工從清潔開(kāi)始

　　一個(gè)整潔的桌面，絕對(duì)是你高效工作的前提。

　　有些職場(chǎng)人，看到桌面上散亂的文件，不知從何做起，造成行動(dòng)上的拖延。或是，剛進(jìn)入工作狀態(tài)，看到手邊打開(kāi)的小說(shuō)文集，不免陷入虛擬的世界里。

　　記得，一位職場(chǎng)達(dá)人曾說(shuō)：“工作本質(zhì)是痛苦的，是磨練心智的一段旅程”。工作中，我們要努力為自己營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，摒棄一切外界干擾。

　　一個(gè)整潔的桌面，給予我們愉悅的心情和持續(xù)努力的空間。

　　3.任務(wù)在當(dāng)日完成

　　一個(gè)做事利落，當(dāng)日事當(dāng)日畢的人，更容易贏得領(lǐng)導(dǎo)信賴(lài)。

　　一些職場(chǎng)人，沒(méi)有Deadline時(shí)，總喜歡拖延。工作要計(jì)劃，而努力完成每日任務(wù)是我們執(zhí)行計(jì)劃的必備之路。

　　松下電器曾有一句名言：“哪怕加班到12點(diǎn)，完成每日工作任務(wù)是必須堅(jiān)持的準(zhǔn)則”。其實(shí)，我們養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣后，不僅是對(duì)于工作，對(duì)于人生也大有裨益。你將從拖延中走出，變得更加勤奮高效。

　　當(dāng)日事當(dāng)日畢，是我們職場(chǎng)人要培養(yǎng)的習(xí)慣，也是人生中應(yīng)有的良性循環(huán)。

　　4.見(jiàn)面從微笑開(kāi)始

　　微笑，不分人種、性別和地位，是我們對(duì)任何人應(yīng)有的姿態(tài)。

　　微笑不是諂媚，而是我們對(duì)他人基本的尊重與真摯的問(wèn)候。

　　早上，進(jìn)公司的那刻，跟前臺(tái)微笑問(wèn)候早安，晚上跟保潔阿姨微笑說(shuō)再見(jiàn)�！墩�能量》這本書(shū)，全書(shū)描述了一個(gè)重要理論，即表現(xiàn)原理-行為決定情緒。你在努力微笑的那一刻，你的心情也會(huì)愉悅晴朗。

　　試著微笑吧，那是對(duì)生命的敬畏和由衷的熱愛(ài)。

　　5.話(huà)語(yǔ)從贊美開(kāi)始

　　真誠(chéng)地贊美別人，是我們真誠(chéng)交友的第一步。

　　人生不如意之事太多，每個(gè)職場(chǎng)人也肩負(fù)著很多人生職責(zé)。學(xué)會(huì)真誠(chéng)贊美別人，給別人自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。也許，一個(gè)小小的贊美之詞，讓同事在一天的工作中高興許久，何樂(lè)而不為！

　　你想得到別人怎樣的稱(chēng)贊，也請(qǐng)將你真誠(chéng)的贊美送給別人。

　　6.做人從低調(diào)開(kāi)始

　　有些職場(chǎng)新人，從名校畢業(yè)，自命清高，對(duì)同事的工作指手畫(huà)腳。

　　要明白，每一個(gè)工作多年的師傅，都有珍貴的知識(shí)寶庫(kù)。你的高傲，可能會(huì)堵死你求知的道路。

　　古人云：三人行，必有我?guī)�。其�?shí)，當(dāng)今分工如此細(xì)化的現(xiàn)代社會(huì)，一人存，都會(huì)成為你的老師。一個(gè)低調(diào)的人，才能將姿態(tài)放低，虛心聽(tīng)取他人建議。

　　有多少人，覺(jué)得“諱疾忌醫(yī)”故事可悲。但又有多少人，自己就在這樣的可悲故事里渾然不知。

　　做一個(gè)低調(diào)的人，是對(duì)自己最基本的尊重。

　　7.自我從我們開(kāi)始

　　很多職場(chǎng)新人，開(kāi)口言談都是說(shuō)“我”。殊不知，職場(chǎng)或是人生中，沒(méi)人會(huì)有幫助你的職責(zé)。

　　說(shuō)話(huà)時(shí)，試著從“我們”開(kāi)始。雖看似一個(gè)小小的改變，確是思維上的巨大改觀。當(dāng)你頻繁使用“我們”時(shí)，你會(huì)不由自主地去想到共同利益，或者去考慮對(duì)方的感受。一個(gè)小小的暗示，卻能讓你在職場(chǎng)中人脈甚廣。

　　拋棄自私的“我”，思維表達(dá)請(qǐng)從“我們”開(kāi)始。

　　8.習(xí)慣從日志開(kāi)始

　　很多職場(chǎng)新人，覺(jué)得日志不過(guò)是一種形式。

　　其實(shí)，日志是一種未來(lái)積淀的方式。每天下班前花十分鐘，試著整理下一天的工作和時(shí)間消耗，日積月累，你會(huì)大有不同。

　　學(xué)習(xí)任何東西，輸出都是最好方式。只做不寫(xiě)，只看不總結(jié)，收獲總是微不足道。

　　很多職場(chǎng)人，見(jiàn)到相似工作問(wèn)題，腦海中浮現(xiàn)類(lèi)似經(jīng)歷，卻花費(fèi)數(shù)小時(shí)也找不到以前的蹤跡。而培養(yǎng)寫(xiě)日志的習(xí)慣，建立標(biāo)簽，方便我們搜索，為日后的騰飛厚積薄發(fā)。

　　其實(shí)，這些習(xí)慣，易養(yǎng)成，但能否堅(jiān)持取決于每個(gè)個(gè)體。為什么懂得這么多，我們還混不好職場(chǎng)？請(qǐng)記得，懂了要去付諸行動(dòng)，在行動(dòng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)豐富自我。養(yǎng)成這八個(gè)習(xí)慣，你的職場(chǎng)大有不同。

　　當(dāng)你努力讓自己變得優(yōu)秀，以至于優(yōu)秀也成為一種習(xí)慣，你終將所向披靡！