培養(yǎng)敢于幻想的員工

  有幻想的人不一定成功，但成功者一定曾經(jīng)幻想過。因為只有這樣，他才會有一個目標去追求；而那些整日碌碌無為只求溫飽的人，絕不會去幻想——— 他們甚至缺少這種勇氣。
  
有一個愛幻想的職員確實會很讓你頭痛。但要是擁有一屋子“老黃牛”式的只知埋頭苦干的員工，猜想你的日子不一定會好過�；孟胗袝r也并不一定是壞事，敢于幻想的人更是與生俱來的與眾不同。
  
IDV是英國大都會公司制造酒精飲料的分公司，1987年的一天，一位26歲管理商標的低級職員蒂斯代爾找到了當(dāng)時負責(zé)酒精飲料開發(fā)工作的主管說：“我發(fā)明了一種帶有24K小金粒（可食用的）的杜松子酒�！敝鞴苈牶笳f：“帶小金粒？這真是異想天開。”蒂斯代爾說：“是有點異想天開，不過我真想試試，我想要兩萬美元進行開發(fā)�！敝鞴芟肓艘幌胝f：“好吧，我就給你兩萬美元�！焙髞硭忠藘扇f美元，主管也答應(yīng)了。這種帶小金粒的灑最后被命名為金斯拉格酒。此酒一上市便引起了轟動，原打算一年賣7000箱，結(jié)果卻賣了20萬箱，到1994年這種酒已為公司創(chuàng)收一億多美元。今天，蒂斯代爾有一份新工作—他負責(zé)著七個品牌的開發(fā)和銷售。
  
所以你應(yīng)該高興，你有一個滿腦子怪念頭的員工棗這也許是件好事。趕快把愛幻想的小子叫來，告訴他你很欣賞他的這種精神，鼓勵他做更多的實際工作來完善他的構(gòu)想，說服他在眾多幻想中選擇其一二進行更深入的分析，感謝他將這種愛幻想的風(fēng)氣帶到了你的部門和你的其他員工身邊。最后在部門大會上肯定這種精神，說明有價值的幻想并不是白日做夢，并希望員工們都擁有自己的幻想。 說不定不久以后，這些愛幻想的小子的“零成本創(chuàng)業(yè)計劃”真的實現(xiàn)了，那么你可以毫不謙虛的承認你這位主管確實是一位有眼光的伯樂了。