才市動態(tài)：普通文秘滯銷高級文秘走俏

■中小企業(yè)成為招聘主力

隨著招聘旺季的大勢已去，大型企業(yè)不再是才市招聘的主力軍，取而代之的是中小企業(yè)。據(jù)職業(yè)顧問趙翠紅分析，這種狀況主要是因為大型企業(yè)一般都有成型的招聘計劃，在“金三銀四”的大規(guī)模集中招聘之后，不再零散地進行人員補充；而那些中小企業(yè)暫時還沒有固定的招聘方案，沒有固定的招聘時間，他們只要有需要就會進行招聘。建議現(xiàn)在急于找工作的求職者，不要緊追大型企業(yè)，在中小企業(yè)中尋找機會。

■普通文秘滯銷高級文秘走俏

記者從省會一家人才網(wǎng)站看到，該網(wǎng)站發(fā)布的文秘類職位137個，其中高級文秘93個，而相應(yīng)的求職者中卻是普通文秘占了絕大多數(shù)。文秘一直被認(rèn)為是供過于求的典型職業(yè)，但高級文秘、涉外文秘這些要求高的職位在才市卻很受企業(yè)的追捧。高級秘書包括董事長秘書、地區(qū)總裁秘書、總經(jīng)理秘書等，他們?nèi)諠u成為企業(yè)內(nèi)參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現(xiàn)出責(zé)任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，并在給予的權(quán)力范圍內(nèi)果斷做出決定。高級文秘特別強調(diào)具有公關(guān)才能、外語水平和辦公自動化能力，他們的薪酬也比一般文員高出好幾倍。

■初級IT技術(shù)人員亟須充電

隨著IT業(yè)的快速發(fā)展，使得計算機人才在就業(yè)市場格外“吃香”，網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫、軟件開發(fā)等崗位應(yīng)接不暇，但不是任何IT人都能如愿找到合適的工作。目前IT行業(yè)已經(jīng)形成高端人才緊缺、初級人才過剩的結(jié)構(gòu)性稀缺局面，技術(shù)水平處于低級階段的求職者面臨更多的競爭，甚至一些工作多年的職場人還在初級程序員的崗位上徘徊。

職業(yè)顧問李汶娟建議初級IT技術(shù)人員，IT行業(yè)技術(shù)更新速度迅速，時刻充電提高自己的技術(shù)水平是職業(yè)成功的關(guān)鍵；職位不能單純以薪酬來衡量，重要的是了解該職位的工作內(nèi)容能否給你技術(shù)上帶來提高，求職者還可以考慮將技術(shù)與一門專業(yè)知識相結(jié)合來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向；求職者需要明確自己的定位，精通1至2門技能，應(yīng)聘時對崗入座。