“閉關(guān)”培訓師修煉訣竅

 內(nèi)容提要：培訓師的職業(yè)是傳道解惑的職業(yè)，只有不斷地更新自己的知識，才能成為合格的培訓講師。因此，培訓師應(yīng)該不斷地接觸新的知識、新的理念，除了平常多閱讀報紙、雜志，更建議學會抽出時間進行“閉關(guān)”思考，在“寧靜”中尋求靈感，為自己的培訓學員提供“與時俱進”的培訓內(nèi)容。

    “閉關(guān)”是武俠小說里高手常做的事情。越水平高超的大俠，越需要通過“閉關(guān)”來修煉到更高的境界，武當鼻祖張三豐就是在閉關(guān)過程中練成了舉世聞名的太極神功。

    做為企業(yè)管理、經(jīng)營、營銷等方面的培訓師，也要定期“閉關(guān)”。

    培訓師身處復雜的市場競爭環(huán)境中，“埋頭”講課的時間長了，難免忘記“抬頭”看前方。無法從事務(wù)中跳出來，不能冷靜地思考、不能根據(jù)最新的市場競爭環(huán)境調(diào)整培訓內(nèi)容。目前眾多的培訓講師忙著走穴賺錢，用的案例、課件幾年如一日，2005年還在拿海爾90年代的成功案例來說事。培訓師的職業(yè)是傳道解惑的職業(yè)，只有不斷地更新自己的知識，才能成為合格的培訓講師。因此，培訓師應(yīng)該不斷地接觸新的知識、新的理念，除了平常多閱讀報紙、雜志，更建議學會抽出時間進行“閉關(guān)”思考，在“寧靜”中尋求靈感，為自己的培訓學員提供“與時俱進”的培訓內(nèi)容。

    一般來說，知識更新的速度為1個月，市場更新的速度以日來計算。做為培訓師來說，教材更新的速度以半年為宜。每半年空出半個月的時間來“閉關(guān)”修煉。具體執(zhí)行如下：

一、搜集培訓反饋信息

    搜集的信息包括：半年來培訓學員對自己培訓課程的評價，包括培訓內(nèi)容、培訓方式等；培訓完成半年后對學員的工作有無幫助；培訓客戶的老總對培訓內(nèi)容的評價，對學員培訓效果的評價；培訓公司對培訓師內(nèi)容的評價及授課技巧的評價等。

    從中找出需要改進的點，比如是加強自己的授課技巧，還是要讓培訓內(nèi)容更加貼近學員工作實際等等。找出了需要改進的點，才能做到有的放矢。

二、搜集培訓界最新信息

    搜集的信息包括：培訓界的授課技巧有哪些新的方式；培訓界對自己的評價及自己在培訓界的地位是上升還是下降，原因何在？其他知名培訓老師對某門課程的提綱及內(nèi)容有何獨特見解等等

    從培訓同行的口中來了解自己究竟差在哪里，集百家之所長，成為將軍中的將軍。

三、搜集培訓內(nèi)容最新信息

    搜集的信息包括：如果自己主講營銷，那么請親自下到市場中去，走訪經(jīng)銷商、走訪超市導購員、走訪企業(yè)銷售人員，向第一線的市場營銷人員，了解他們目前遇到的問題、他們采用了哪些好的解決辦法，他們哪些解決辦法沒有效果；化妝成顧客，考察商超導購員的終端活化及銷售技巧是否到位，考察某個行業(yè)的產(chǎn)品增加了哪些新功能，消費者對這些新功能是否象廠家所希望的那樣喜愛。如果自己主講廣告推廣，那么請老老實實坐在電視機前，看三天的廣告，品一品哪款廣告的訴求抓得準，哪款廣告賠本賺吆喝，哪款廣告投放的位置不合適等等。如果自己主講企業(yè)管理，那么請到西單圖書城，抱一摞最新出版的管理書籍，好好研讀一下有借鑒價值的管理理念及管理案例，為自己的培訓教材添加新的案例及內(nèi)容。

    親自走訪市場，是最能搜集到第一手信息，并為自己的培訓課件添上獨一無二內(nèi)容的方法。

四、整理最新培訓課件

    前三步，已經(jīng)將所有可能搜集到的信息搜集完畢，接下來就是要在書房里，泡上一壺碧綠幽深的龍井茶，喜歡抽煙的朋友，再準備一條喜愛的香煙，開始坐在電腦前，整理最新的培訓課件了