【時間地點】 | 2016年5月27-30日 青島 海大學(xué)術(shù)交流中心 (限額50位,先到先得,以匯款時間為準) |
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【參加對象】 | 總經(jīng)理/副總經(jīng)理/廠長等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);人力資源/培訓(xùn)/生產(chǎn)車間/研發(fā)等部門負責(zé)人;班組長等生產(chǎn)骨干人員。 | ||
【參加費用】 | ¥3200元/人 (含青島兩天課程研修費;海爾、青啤兩家企業(yè)考察費;青島期間地面交通費、期間20萬元保險費,學(xué)員講義及其它雜費等)食宿費:810元/位(青島3晚準四星級雙標間住宿及3個早餐、3個午餐、3個晚餐{單間補房差510}等)或食宿費:1400元/位(青島1晚五星級2晚三星級雙標間住宿及3個早餐、3個午餐、3個晚餐{單間補房差800}等) | ||
【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 |
“觀名企 學(xué)管理 悟文化 促提升”標桿考察行之——
赴青島名企“海爾、青啤標桿考察研討會
【課程背景】
青島素有“中國品牌之都”的美譽,擁有一大批品牌企業(yè),如“海爾”、“海信”、“青啤”、“青島港”、“即發(fā)”等。其中,海爾集團連續(xù)多年蟬聯(lián)全球白色家電第一品牌,并被美國《新聞周刊》(Newsweek)網(wǎng)站評為全球十大創(chuàng)新公司。
以“海爾”、“青啤”、“海景”為首的青島名企,不僅生產(chǎn)了一流的產(chǎn)品,也打造了一流的文化與管理模式、管理工具等。這些企業(yè)的管理之道,十多年來都是中國商界學(xué)習(xí)的標桿之一,每年有近60萬各界人士赴青島學(xué)習(xí)考察。
在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天,這些企業(yè)又做了哪些變革,哪些創(chuàng)新,哪些轉(zhuǎn)型,以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要?走近青島名企,現(xiàn)場考察,互動交流,直觀、深層次地了解這些企業(yè)并探尋其成功之道,開拓視野,轉(zhuǎn)變思維,為我們的企業(yè)尋求在新形勢下更快更好的發(fā)展之道,是本次研修班的宗旨。
【行程安排】(20人以上學(xué)習(xí)團隊也可以單獨定制成行)
日期 |
日程安排 | |
時間 |
內(nèi)容 | |
第一天 |
下午 |
抵達青島,安排入住,報名簽到,發(fā)放學(xué)員手冊,了解學(xué)習(xí)行程。 |
18:30-20:00 |
歡迎晚餐,學(xué)員互相認識、拓展人脈,學(xué)員分組等。 | |
第二天 |
08:30-11:30 |
課程研修:《創(chuàng)客模式---海爾在互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)轉(zhuǎn)型》 |
12:00-13:00 |
午餐 | |
14:00-17:00 |
課程研修:《創(chuàng)客模式---海爾在互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)轉(zhuǎn)型》 | |
17:00-18:00 |
晚餐 | |
第三天 |
08:30-11:30 |
課程研修:《海爾文化與OEC管理模式學(xué)習(xí)借鑒》 |
12:00-13:00 |
午餐 | |
14:00-17:00 |
課程研修:《海爾文化與OEC管理模式學(xué)習(xí)借鑒》 | |
17:00-18:00 |
晚餐 | |
第四天 |
08:00-08:20 |
由華能賓館乘大巴赴“青啤”集團 |
08:30-10:00 |
實地考察“青啤”集團:百年標志合影,參觀百年頌文化展廳,了解青啤百年歷史變遷與發(fā)展現(xiàn)狀;參觀百年生產(chǎn)線,現(xiàn)代包裝生產(chǎn)線,了解青啤生產(chǎn)管理與品質(zhì)管理理念,體驗青啤“好人釀好酒”的文化精髓;酒吧品酒,體驗青啤“激情創(chuàng)造夢想”的文化核心。 | |
10:30-11:30 |
青島新城區(qū)參觀:參觀東部城區(qū)標志五四廣場、新市政府、2008奧帆比賽中心,了解近二十年青島東部新城區(qū)的飛速發(fā)展等。 | |
12:00-13:00 |
午餐 | |
13:30-16:00 |
實地考察“海爾”集團:參觀海爾文化廣場,總部大樓前合影,了解海爾文化與傳統(tǒng)文化的有機結(jié)合;參觀創(chuàng)新生活展,了解海爾創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的精神,以及對未來科技與生活的暢想;參觀海爾大學(xué),了解海爾人力資源管理理念;參觀海爾文化展,了解海爾發(fā)展歷程及各階段的戰(zhàn)略與文化管理精髓;參觀海爾生產(chǎn)線,了解海爾生產(chǎn)現(xiàn)場管理理念與看板文化、星光大道等。 | |
16:00以后 |
由“海爾”乘大巴赴機場或火車站【5人以上團隊統(tǒng)一接送】 | |
注:以上行程安排,根據(jù)天氣、交通、考察企業(yè)等原因會務(wù)組可適當調(diào)整次序,以達到更好效果。 |
【課程參考內(nèi)容】
課程一:《創(chuàng)客模式---海爾在互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)轉(zhuǎn)型》
第一講:創(chuàng)客定義與內(nèi)涵
√ 創(chuàng)客的定義與特征:
√ 海爾創(chuàng)客解讀:
√ 海爾創(chuàng)客必要性:
第二講:創(chuàng)客密碼與工具
√ 創(chuàng)客模式之“兩大模塊”:
√ 創(chuàng)客模式之“兩大機制”:
√ 創(chuàng)客模式之“實施四部曲”:
√ 創(chuàng)客模式之“三大平臺”:
√ 創(chuàng)客公地之“三方法”:
√ 創(chuàng)客之“四權(quán)”:
√ 海爾創(chuàng)客效果:
第三講:創(chuàng)客保障與支持
√ 創(chuàng)客文化支持
◇ 文化內(nèi)涵:
◇ 創(chuàng)客文化的創(chuàng)建:
√ 體系保障
◇ 七大創(chuàng)新體系:
√ 激勵體系建立:
◇ 創(chuàng)客激勵的特色:
◇ 解析:基本生活費?超額分成?小微主股東?
√ 基礎(chǔ)保障:
◇ 人人創(chuàng)新:
◇ 自營體:
◇ 無邊界管理:
√ 創(chuàng)客模式對海爾人的要求:
◇ 容忍失。
◇ 自以為非:
◇ 自我手術(shù):
◇ 非本地主義:
第四講:創(chuàng)客前提與傳承
√ 海爾的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型:
◇ 五大戰(zhàn)略階段:
◇ 要飛越不能跨越:
√ 創(chuàng)客前提:
◇ 自營體與SBU
◇ 自營體與小微
√ 創(chuàng)客發(fā)展目標:
◇ 解析:小微的特點?
◇ 小微對創(chuàng)客的激勵?
◇ 小微誰控股?
第五講:互動交流與解疑
√ 創(chuàng)客的創(chuàng)意定向?
√ 創(chuàng)客評審?
√ 創(chuàng)客模式實施的重點?
√ 創(chuàng)客模式三步走?
課程二:《海爾文化與OEC管理模式學(xué)習(xí)借鑒》
第一部分:海爾的企業(yè)文化
第一講、企業(yè)文化的本質(zhì)(案例分享)
√ 用一句話歸納(案例分享)
√ 用一個詞歸納(案例分享)
√ 用一個字歸納(案例分享)
第二講、企業(yè)文化的三個層次
√ 物質(zhì)文化(案例分享)
√ 制度行為文化(案例分享)
√ 精神文化(案例分享)
第三講:企業(yè)文化責(zé)任部門如何推進企業(yè)文化(價值觀)
√ 企業(yè)文化責(zé)任部門的定位與職能(案例分享)
√ 優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化理念的三個三分之一現(xiàn)象(案例分享)
√ 企業(yè)文化理念提煉的基本原則(案例分享)
√ 企業(yè)文化責(zé)任部門如何推進?(案例分享)
√ 對內(nèi):經(jīng)營員工(重點造勢經(jīng)典案例分享)
√ 對外:經(jīng)營市場(重點造勢經(jīng)典案例分享)
√ 企業(yè)文化對企業(yè)品牌的影響(案例分享)
√ 經(jīng)典企業(yè)文化理念實戰(zhàn)版式分享
第二部分、海爾的OEC管理
第一講、OEC管理的主要內(nèi)容
√ OEC管理的思想基礎(chǔ)(案例分享)
√ OEC管理的地位與作用(案例分享)
√ OEC管理的定義
√ OEC管理的含義
√ OEC管理的核心(案例分享)
√ OEC管理的三個構(gòu)成體系(案例分享)
√ OEC管理的三個基本原則(案例分享)
√ OEC管理的九個控制要素(案例分享)
第二講、OEC管理的目標體系
√ 目標分解(1、分解方式,2、分解手段)(案例分享)
√ 目標的執(zhí)行與控制
√ 目標建立與分解的特征(1、指標具體可以量化。2、目標分解時堅持責(zé)任到人的原則。3、作到管理不漏項)
√ 目標分解后各主要部門該忙什么?
√ 案例分享
第三講、OEC管理的日清體系
√ OEC管理的日清體系
√ 日清體系的兩個方面
√ 日清的操作形式
√ 日清表
√ 日清的程序
√ 日清,清什么?
√ 日清,怎樣清?
第四講、OEC管理的激勵體系
√ 什么是激勵
√ 激勵的原則
√ 激勵的方法
√ 打造激勵體系需要注意的幾個主要問題
√ 適宜企業(yè)一線的一些創(chuàng)新的激勵方法
√ 案例分析
第五講、OEC管理的推行
√ OEC管理推行指導(dǎo)思想
√ OEC管理推行的原則
√ OEC管理推行流程
注:以上課程內(nèi)容僅供參考,因老師不同,在核心內(nèi)容不變的前提,授課內(nèi)容順序以現(xiàn)場為準。
【核心師資團隊】(每期課程授課老師為其中一至兩位)
王致遠 老師
歷任海爾集團中高層管理職位十余年,某大型企業(yè)總經(jīng)理三年,海爾高級研學(xué)專家,高級講師、咨詢師,上海財大EMBA班客座教授,中國企業(yè)家聯(lián)合會特聘教授,兼任廣州、重慶、上海、北京、濟南、青島多家管理咨詢公司的首席研修師、高級研修師和企業(yè)診斷師,兼任鄂爾多斯、唐山多家企業(yè)的簽約管理顧問,具有豐富的大型公開課和企業(yè)咨詢式內(nèi)訓(xùn)的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
王老師專業(yè)理論超前,與國際接軌;案例典型,指導(dǎo)性強;現(xiàn)場授課與互動結(jié)合,突出解決實際問題的務(wù)實性;學(xué)院派與實戰(zhàn)派的緊密結(jié)合是王老師的最大特色。
王維寶 老師
王維寶老師,有“引爆中國第一執(zhí)行力”美譽的“OEC管理模式”推廣專家、企業(yè)文化與班組建設(shè)研學(xué)專家。 現(xiàn)兼任中國企業(yè)家聯(lián)合會、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)等37家研修管理機構(gòu)的高級顧問。
王維寶老師在海爾跟隨有“中國第一CEO”美譽的張瑞敏首席執(zhí)行官28多年,曾任職:海爾企業(yè)文化中心《海爾報》編輯、記者 ,海爾整體廚房、海爾整體衛(wèi)浴本部企劃部部長、海爾大學(xué)企業(yè)文化、人力資源、管理創(chuàng)新、班組建設(shè)主講等。王維寶老師參與了海爾發(fā)展史上許多響譽海內(nèi)外的管理模式、流程再造、問題案例起源、過程、完善、優(yōu)化、提升的操作過程。他實戰(zhàn)經(jīng)歷豐富,學(xué)識廣博,授課風(fēng)格生動、激昂,控場能力強,對學(xué)員具有極大的吸引力和感召力。
楊克明 老師
企業(yè)文化咨詢專家,集團管控咨詢專家,海爾經(jīng)驗研學(xué)專家。
清華大學(xué)、浙江大學(xué)等高校課程教授。北京師范大學(xué)管理學(xué)博士。曾獲青島十大名師、中國百位優(yōu)秀講師稱號,PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師。
海爾企業(yè)文化體系主創(chuàng)人員之一,在企業(yè)文化、集團管控、人力資源管理、OEC管理、SBU經(jīng)營、市場鏈與業(yè)務(wù)流程再造、PSI等現(xiàn)代企業(yè)管理方面,具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和獨到見解,受聘擔任上百家企業(yè)管理顧問。
☆ 個人著作有《海爾兵法》、《OEC管理》、《創(chuàng)新經(jīng)營》、《企業(yè)文化落地高效手冊》等多部。
☆ 主要研究和培訓(xùn)領(lǐng)域:企業(yè)文化、執(zhí)行力、OEC管理、SBU經(jīng)營、管理技能提升、海爾管理課題。