社保稅征下的組織重啟與成本優(yōu)化

社保稅征下的組織重啟與成本優(yōu)化(張隴)課程介紹：

（名師解讀、指點(diǎn)迷津、現(xiàn)場(chǎng)答疑）
    金稅三期在全國(guó)全面推行，企業(yè)各項(xiàng)成本支出置于稅務(wù)部門(mén)的精準(zhǔn)、全面監(jiān)控之下；五證合一落地推行，各主管部門(mén)監(jiān)管走向統(tǒng)一；國(guó)稅地稅合并，自2019年1月1日起，將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收； 個(gè)人所得稅法修改，將工薪所得、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬所得等綜合征稅，提高起征點(diǎn)，增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出等專(zhuān)項(xiàng)附加扣除。
    企業(yè)用工政策已經(jīng)發(fā)生重大變化，政府全方位的監(jiān)管體系已經(jīng)建立。 在這樣的一個(gè)背景下，企業(yè)用工社保、個(gè)稅、成本、組織變革將何去何從？ 在新的社保費(fèi)改稅的當(dāng)下，需要新的用工模式來(lái)支撐，這個(gè)支撐點(diǎn)究竟在哪？ 企業(yè)實(shí)施新組織變革的著力點(diǎn)又在哪？在新挑戰(zhàn)面前如何打好組合拳？

【課程收益】
 ◇ 了解國(guó)家社保、個(gè)稅的改革方向和未來(lái)趨勢(shì)；
 ◇ 了解企業(yè)面臨的社保、個(gè)稅問(wèn)題；
 ◇ 了解社保不合規(guī)給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；
 ◇ 掌握六大用工模式下的用工風(fēng)險(xiǎn)控制方法；
 ◇ 掌握六大用工模式背后社保、個(gè)稅籌劃思路；
 ◇ 掌握新背景下人力成本籌劃思路。

【主講專(zhuān)家】
張 隴 ：中國(guó)第一家專(zhuān)注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法解決方案提供商、大中華區(qū)最佳勞動(dòng)法咨詢(xún)與服務(wù)機(jī)構(gòu)——高級(jí)合伙人、高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)。中國(guó)實(shí)力派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理講師，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)、清華研修班特聘講師。擅長(zhǎng)離職員工、問(wèn)題員工的管理問(wèn)題。精通國(guó)家及各地區(qū)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策等。在全國(guó)各地講課200余場(chǎng)，所授課程主題涵蓋勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理各個(gè)方面，授課形式深受學(xué)員喜愛(ài)。
服務(wù)客戶：中煤集團(tuán)、中國(guó)中車(chē)、中國(guó)五礦、利星行、中聯(lián)實(shí)業(yè)、美邦藥業(yè)、中國(guó)四達(dá)等。

【課程亮點(diǎn)】
 ◇ 最新政策解讀
 ◇ 獨(dú)家落地方案
 ◇ 優(yōu)化與合規(guī)并行，充分激活企業(yè)與個(gè)人

【課程大綱】

《社保稅征下的組織重啟與成本優(yōu)化》主講人：張隴

一、最新法規(guī)政策盤(pán)點(diǎn)及解讀
1.社保費(fèi)劃歸稅務(wù)局征收的實(shí)錘，《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》發(fā)布
2.2018年“五證合一”過(guò)渡期將結(jié)束
3.2018年“金稅三期”再升級(jí)并在全國(guó)全面推行
4.最高院公布勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄎ澹┩瓿蓵r(shí)間表
5.意見(jiàn)超過(guò)13萬(wàn)條，個(gè)人所得稅法修改會(huì)有變數(shù)？
6.各省市用工新政

二、企業(yè)用工面臨的六大典型問(wèn)題
1.想炒炒不了，想留留不住
2.未繳納社保，易踩的雷區(qū)
3.依法繳社保，成本逐年高
4.員工個(gè)稅高，該誰(shuí)來(lái)承擔(dān)
5.貼票及報(bào)銷(xiāo)，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高
6.巨大的風(fēng)險(xiǎn)，管控要求高

Part.2
解決方案：組織重啟+靈活用工
解決方案之一：弱化雇傭、去中心化、去勞動(dòng)關(guān)系化的組織重啟新變革
1.新一輪組織變革與傳統(tǒng)組織變革的差異
2.傳統(tǒng)股權(quán)激勵(lì)、阿米巴、合弄制、合伙人模式的利弊對(duì)比
案例：海爾、永輝、順豐、華萊士、芬尼克茲的合伙人模式分析
3.合伙人模式轉(zhuǎn)型中的三種勞動(dòng)關(guān)系處理模式
解決方案之二：基于用工靈活及員工激勵(lì)的雇傭模式創(chuàng)新戰(zhàn)略
1.法律政策與用工模式的演變：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、外包、靈活用工
2.派遣與外包的區(qū)別及利弊分析
3.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及利弊分析
案例：京東的勞務(wù)（眾包）模式
4.雇傭模式創(chuàng)新趨勢(shì)：靈活用工、多元化用工
解決方案三：靈活用工六大模式利弊分析及風(fēng)控管理
1.靈活用工模式一：B2C（非全模式）
2.靈活用工模式二：B2C（勞務(wù)、眾包模式）
3.靈活用工模式三：B2B2C（勞務(wù)派遣）
4.靈活用工模式四：B2B（外包模式）
5.靈活用工模式五：B2B（內(nèi)包模式）
6.靈活用工模式六：平臺(tái)模式

總結(jié)：“組織重啟+靈活用工”的綜合解決方案
1.關(guān)于成本的概念、分類(lèi)統(tǒng)計(jì)與分析
案例：40萬(wàn)元的個(gè)稅如何降到只有4萬(wàn)多元？
2.小微企業(yè)的優(yōu)惠政策及趨勢(shì)分析
3.結(jié)合不同靈活用工模式的薪稅保風(fēng)控管理

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