| 【時間地點】 | |||
| 【培訓講師】 | 韓智力 | ||
| 【參加對象】 | 適于存在勞動關系用工的國家機關、一般事業(yè)單位、高等院校、社會團體等單位的勞資干部，企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)及勞資關系主辦人員，工會主席以及相關專業(yè)人士、企業(yè)法律顧問、高層管理者。 | ||
| 【參加費用】 | ￥1860元/人 包括會議費、資料費、講義費、食宿費、活動費等 | ||
| 【會務組織】 | 森濤培訓網（dbslw.com.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內部培訓，歡迎來電預約！ | ||
課程內容
（一）企業(yè)關注的勞動合同法實務問題解答
如：如何認定事實勞動關系的法律責任？
什么情況下員工辭職企業(yè)也要賠錢？
與違紀員工解除合同必須經過哪些程序？
（二）企業(yè)規(guī)章制度制定與執(zhí)行中必須遵循的法律要點
如：企業(yè)規(guī)章制度中應該包括哪些內容？
制度規(guī)章如何順利向員工公示？
沒有職工代表大會的企業(yè)如何處理？
（三）企業(yè)勞動合同管理的核心技巧
如：事實用工如何避免法律責任？
如何應對員工接受培訓后的故意違紀？
留住核心員工有哪些策略？
（四）企業(yè)多元用工模式選擇和風險防范
如：小時工、實習生、派遣工等形式用工的問題和處理。
實習協議該有哪些必備條款？
特殊用工中的其他責任和義務的轉移和分擔。
熱點討論
1．規(guī)章制度完善與修改
2．勞動合同簽訂
講師:《中國勞動保障報》法律事務中心主任 韓智力
會議收益
1．一套基于《勞動合同法》原則、適用通用管理制度的《員工手冊》參考文本；2．一套《勞動合同法》背景下用人方案建議書；
3．一款基于《勞動合同法》實施的規(guī)范勞動合同參考文本；
4．《勞動合同法》實務300問手冊；
5．兩個月勞動法律法規(guī)“海納在線”免費咨詢服務；
6．企業(yè)執(zhí)行力軍訓項目一人免費資格。
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