老板如何經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售

老板如何經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售(匡曄)課程介紹：

“總裁冠軍贏(yíng)銷(xiāo)”總裁研修會(huì)系列
《老板如何經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售》咨詢(xún)情景式培訓(xùn)，可能是中國(guó)本土中小企業(yè)最震撼最實(shí)用最有效的銷(xiāo)售管控操作系統(tǒng)！

● 課程前言：
老板為什么要學(xué)習(xí)管控銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)？
為什么銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管不好？為什么企業(yè)做不大？源于沒(méi)有優(yōu)秀的銷(xiāo)售管理者！
學(xué)習(xí)的目的不是知道，而是把優(yōu)秀的管理行為變成優(yōu)雅的“習(xí)慣”！
對(duì)老板管銷(xiāo)售而言，最寶貴的不是金錢(qián)，而是時(shí)間！通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，銷(xiāo)售管理者可在短時(shí)間內(nèi)提升管理能力，整理好思路，帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)獲得長(zhǎng)足進(jìn)步。
俗話(huà)說(shuō)的好：“千軍易買(mǎi)，一將難尋”，特別是“銷(xiāo)售總司令”的角色更是如此，而銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不僅僅要激勵(lì)銷(xiāo)售員完成業(yè)績(jī)，更是要建立有利于下屬施展的平臺(tái)，在這個(gè)空間里，引導(dǎo)下屬提高個(gè)人素質(zhì)、建立科學(xué)有效的績(jī)效管理機(jī)制、設(shè)計(jì)合理的薪酬激勵(lì)方案，并將其培養(yǎng)成銷(xiāo)售達(dá)人。
本課程正是為那些渴望成為“金牌總司令”的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理者而打造，通過(guò)詳細(xì)的講解和生動(dòng)的案例模擬，為“總司令”呈現(xiàn)了一套完整的“沙盤(pán)方案”，助銷(xiāo)售管理者形成強(qiáng)大的管理思維，練就成運(yùn)籌帷幄的“銷(xiāo)售總司令”。本課程從不同角度分析了優(yōu)秀銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理者所要具備的能力：自我定位、甄選“優(yōu)質(zhì)兵”、成為教練、制定銷(xiāo)售計(jì)劃、訓(xùn)練銷(xiāo)售隊(duì)伍、建立考核體系、利用薪酬杠桿、建立激勵(lì)機(jī)制等。

● 教學(xué)模式：工具復(fù)制+集中訓(xùn)練+實(shí)戰(zhàn)模擬+作業(yè)輔導(dǎo)+案例分析+疑難問(wèn)答

● 課程兩大特色：
★ 案例生動(dòng)，在潛移默化中為你過(guò)去的失敗總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為未來(lái)成功背書(shū)
作者通過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)，加入了真實(shí)而富有特色的案例，其中，有成功的情景，也有失敗的教訓(xùn)，能讓學(xué)員在深刻理解道理的同時(shí)，避免重蹈覆轍，防患未然。通過(guò)案例的學(xué)習(xí)，達(dá)到能夠諳熟其背后的不同原因，并且通過(guò)合理分析，掌握其背后蘊(yùn)藏的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理規(guī)律。
★ 全面分析，為你指出作為銷(xiāo)售教練的前行方向和應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)
本課程針對(duì)性強(qiáng)、講授生動(dòng)，一針見(jiàn)血、一步到位地道破銷(xiāo)售管理真經(jīng)。從而掌握更多銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理技巧，最終成為金牌銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的締造者。

● 課程三大重點(diǎn)：
√  觀(guān)念學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)操作，現(xiàn)場(chǎng)直接對(duì)接，即學(xué)即用，即用即好
√  深入淺出，化繁為簡(jiǎn)，有人氣接地氣，人人能操作，點(diǎn)滴可運(yùn)用
√  標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、系統(tǒng)化、人性化、績(jī)效化、實(shí)操化、復(fù)制化

● 課程五大成效：
√  銷(xiāo)售人才成長(zhǎng)快速化：銷(xiāo)售新人制模式發(fā)展，老業(yè)務(wù)持續(xù)激活，銷(xiāo)售管理梯隊(duì)成長(zhǎng)
√  團(tuán)隊(duì)日常管理規(guī)范化：個(gè)人與團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)與企業(yè)關(guān)系無(wú)縫連接，團(tuán)隊(duì)管理井然有序
√  銷(xiāo)售績(jī)效管理終端化：業(yè)績(jī)目標(biāo)互為驅(qū)動(dòng)，業(yè)績(jī)千斤重?fù)?dān)人人挑，人人頭上有指標(biāo)
√  銷(xiāo)售激勵(lì)手段多元化：銷(xiāo)售人員跟業(yè)務(wù)談戀愛(ài)，忘我工作，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)氛圍狂熱積極
√  企業(yè)銷(xiāo)售文化漸進(jìn)化：文化助推業(yè)績(jī)生生不息，團(tuán)隊(duì)活力無(wú)限，打造超級(jí)菁英團(tuán)隊(duì)

● 課程七大收獲：
√  清晰的銷(xiāo)售管理思路
√  獨(dú)特的銷(xiāo)量規(guī)劃技術(shù)
√  高效的銷(xiāo)售過(guò)程管理
√  實(shí)用的操作管理工具
√  差異化績(jī)效管控方案
√  量身定制的級(jí)差薪酬
√  無(wú)往不勝的激勵(lì)良方

● 管控方略：

一、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理者角色定位：精、準(zhǔn)、穩(wěn) 
1、“總司令”無(wú)需親自“炸碉堡” 
2、精：“業(yè)而優(yōu)則仕”是毒藥更是流弊
3、準(zhǔn)：總司令的角色VS職責(zé)
4、穩(wěn)：金牌團(tuán)隊(duì)里的“懶人”文化 
5、從執(zhí)行者到管理者：一切為了團(tuán)隊(duì)
6、不在其位不謀其政
案例分享1：某“救火”隊(duì)長(zhǎng)的一天
案例分享2：《哈佛商業(yè)評(píng)論》討論：關(guān)于角色定位

二、銷(xiāo)售預(yù)測(cè)與銷(xiāo)量分配規(guī)劃術(shù)
1、沒(méi)有銷(xiāo)售計(jì)劃就沒(méi)有業(yè)績(jī)
2、銷(xiāo)售預(yù)測(cè)的原則
3、銷(xiāo)售預(yù)測(cè)：定性vs定量分析法
4、銷(xiāo)量確定之硬分配法
5、銷(xiāo)量確定之軟分配法
6、銷(xiāo)量確定之人性化分配法
7、確定銷(xiāo)售任務(wù)時(shí)銷(xiāo)售人員之眾生態(tài)
8、終極銷(xiāo)量任務(wù)分配法
案例分享1：某企業(yè)制定計(jì)劃演示
案例分享2：預(yù)則立，不預(yù)則廢 

三、營(yíng)銷(xiāo)人員KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)置
1、銷(xiāo)售員關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估設(shè)置
2、360度分析KPI關(guān)鍵指標(biāo)
3、3分鐘搞定KPI指標(biāo)庫(kù)
4、必要時(shí)的分解和轉(zhuǎn)化
5、制定KPI要因人而異
6、平衡計(jì)分卡助力KPI之戰(zhàn)
7、什么是平衡計(jì)分卡
8、平衡計(jì)分卡與KPI之間的關(guān)系
9、KPI指標(biāo)分解與轉(zhuǎn)化
10、如何因企因人設(shè)定關(guān)鍵考核指標(biāo)
A、銷(xiāo)售總監(jiān)KPI指標(biāo)設(shè)定
B、銷(xiāo)售經(jīng)理KPI指標(biāo)設(shè)定
C、大區(qū)經(jīng)理KPI指標(biāo)設(shè)定
D、批發(fā)銷(xiāo)售代表KPI指標(biāo)設(shè)定
E、終端銷(xiāo)售代表KPI指標(biāo)設(shè)定
F、銷(xiāo)售內(nèi)勤銷(xiāo)售KPI指標(biāo)設(shè)定
案例分享1：企業(yè)與員工考核的博弈論
案例分享2：考核指標(biāo)制定演練 

四、撬動(dòng)薪酬杠桿——不同性質(zhì)、不同發(fā)展階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪酬解決方案呈現(xiàn)
1、制定薪酬方案提升銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效
2、合理薪酬策略讓企業(yè)和銷(xiāo)售人員實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)
3、確定薪酬前提：不可不知的薪酬發(fā)展階段
4、找到更適合你團(tuán)隊(duì)的薪酬方式
5、打造企業(yè)與銷(xiāo)售人員雙贏(yíng)的思路
6、企業(yè)薪酬發(fā)展的幾個(gè)階段
7、哪種薪酬方式適合你的團(tuán)隊(duì)
8、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬方案設(shè)置
A、銷(xiāo)售總監(jiān)薪酬設(shè)置
B、銷(xiāo)售經(jīng)理薪酬設(shè)置
C、大區(qū)經(jīng)理薪酬設(shè)置
D、批發(fā)銷(xiāo)售代表薪酬設(shè)置
E、終端銷(xiāo)售代表薪酬設(shè)置
F、銷(xiāo)售內(nèi)勤銷(xiāo)售設(shè)置
9、如何建立目視化的業(yè)績(jī)龍虎榜
10、企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核常見(jiàn)問(wèn)題的對(duì)策分析
案例分享1：外企Y公司薪酬制定方案提示
案例分享2：沒(méi)有合理薪酬就沒(méi)有完美績(jī)效

五、銷(xiāo)售日常行為管控
1、銷(xiāo)售人員成長(zhǎng)過(guò)程引導(dǎo)與管控技巧
A、銷(xiāo)售人員興奮期引導(dǎo)與管控技巧
B、銷(xiāo)售人員黑暗期引導(dǎo)與管控技巧
C、銷(xiāo)售人員成長(zhǎng)期引導(dǎo)與管控技巧
D、銷(xiāo)售人員瓶頸期引導(dǎo)與管控技巧
2、銷(xiāo)售會(huì)議與表格管理
A、銷(xiāo)售會(huì)議的作用
B、銷(xiāo)售會(huì)議講什么
C、銷(xiāo)售會(huì)議前的準(zhǔn)備工作
D、銷(xiāo)售會(huì)后要做什么
E、高效銷(xiāo)售會(huì)議的關(guān)鍵
F、銷(xiāo)售會(huì)議的形態(tài)
※加油站：早會(huì)
※維修站：夕會(huì)
※定期保養(yǎng)：周例會(huì)
※大修檢查：月例會(huì)
G、三張表：月報(bào)+周報(bào)+日?qǐng)?bào)
H、銷(xiāo)售報(bào)表+流程管控
I、工作述職
J、目視與走動(dòng)管理
案例分享1：會(huì)議中的棘輪效應(yīng) 
案例分享2：某知名企業(yè)會(huì)議范例

六、選對(duì)優(yōu)質(zhì)兵
1、打造1號(hào)金牌種子團(tuán)隊(duì)
2、你需要什么樣的兵？
3、兵的質(zhì)量好壞取決于甄選途徑
4、讓優(yōu)質(zhì)兵留下來(lái)：挑選程序vs心法
5、面試不是隨便的事
6、和“俄羅斯套娃”招聘現(xiàn)象說(shuō)Bye-bye
案例分享1：某外企獨(dú)特招聘招數(shù)
案例分享2：某民企實(shí)用招聘技巧

七、成為魔鬼教練
1、金牌銷(xiāo)售經(jīng)理輔導(dǎo)策略實(shí)戰(zhàn)
2、21世紀(jì)的合格教練是怎樣煉成的？
3、發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售過(guò)程中的盲點(diǎn)，發(fā)展軌道不偏離
4、協(xié)同作業(yè)是觀(guān)察銷(xiāo)售行為的“放大鏡”
5、輔導(dǎo)一對(duì)一，下屬更給力
6、銷(xiāo)售新人上崗入模培訓(xùn)
7、銷(xiāo)售人員在職培訓(xùn)系統(tǒng)
8、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)系統(tǒng)
9、教練常用的具體操作方法
方法一：我示范，你觀(guān)摩
A、方法釋義
B、常見(jiàn)的誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點(diǎn)
方法二：我觀(guān)摩，你初試
A、方法釋義
B、常見(jiàn)的誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點(diǎn)
方法三：你試做，我矯正
A、方法釋義
B、此方法的常見(jiàn)誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點(diǎn)
方法四：你展示，我監(jiān)控
A、方法釋義
B、此方法的常見(jiàn)誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點(diǎn)
案例分享1：鷹的第二次新生
案例分享2：H公司某知名企業(yè)如何打造頂級(jí)銷(xiāo)售教練？

八、激勵(lì)成Superman——成就101%金牌銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)
1、成為101%金牌銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì) 
2、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)不是一回事兒
3、緣何激勵(lì)：馬斯洛需要層次理論
4、激勵(lì)誤區(qū)是個(gè)說(shuō)啥也不能跳的“坑”
5、銷(xiāo)售經(jīng)理常見(jiàn)激勵(lì)誤區(qū)
6、“總司令”的激勵(lì)菜單
※信任贊美
※物資激勵(lì)
※情感激勵(lì)
※榜樣激勵(lì)
※授權(quán)激勵(lì)
※危機(jī)激勵(lì)
案例分享1：作為銷(xiāo)售人員需求的特點(diǎn)與激勵(lì)方法
案例分享2：獵人是如何激勵(lì)獵狗的？
案例分享3：如何讓你的團(tuán)隊(duì)保持激情與活力——比爾.蓋茨激勵(lì)法

九、文化助推業(yè)績(jī)永續(xù)發(fā)展——銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化落地與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1、什么是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
2、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化的打造
A、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)家庭化
B、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)軍隊(duì)化
C、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)學(xué)�；�
D、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)江湖化
3、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化如何落實(shí)
A、高效團(tuán)隊(duì)的元素
B、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的發(fā)展軌跡
C、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理價(jià)值觀(guān)
D、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化落地執(zhí)行策略
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化方向化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化氛圍化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化文藝化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化互補(bǔ)化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化溝通化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化沖突化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化創(chuàng)新化
4、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)發(fā)展層級(jí)狀態(tài)解析與銷(xiāo)售管理對(duì)策
A、初創(chuàng)階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析與管理對(duì)策
B、磨合階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析與管理對(duì)策
C、正常階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析與管理對(duì)策
D、高效階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析與管理對(duì)策

● 講師介紹：
    匡曄老師，工商管理碩士，實(shí)戰(zhàn)型營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)家，實(shí)戰(zhàn)化銷(xiāo)售培訓(xùn)創(chuàng)始人。北京大學(xué)MBA課程研修班特聘導(dǎo)師。曾任雅虎（yahoo）中國(guó)公司銷(xiāo)售經(jīng)理、德國(guó)漢高公司區(qū)域經(jīng)理、七喜電腦股份公司銷(xiāo)售經(jīng)理、金力集團(tuán)企業(yè)銷(xiāo)售副總裁、客服總監(jiān)等職。
    匡曄老師有超過(guò)18年的營(yíng)銷(xiāo)管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) ，匡老師根據(jù)成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)和習(xí)慣，在多年?duì)I銷(xiāo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中，融入真實(shí)而富有特色的銷(xiāo)售案例；其中，有成功的情景，也有失敗的教訓(xùn)，能讓學(xué)員在深刻理解銷(xiāo)售真諦的同時(shí)，避免重蹈覆轍，防患未然！課程中能將枯燥的理念學(xué)習(xí)化繁為簡(jiǎn)、化簡(jiǎn)為易、化易成趣�，F(xiàn)場(chǎng)直接對(duì)接，即學(xué)即用，有人氣接地氣，人人能操作，點(diǎn)滴可運(yùn)用。佐之在課程中穿插大量的沙盤(pán)模擬互動(dòng)，使學(xué)員在快樂(lè)學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟新的思考模式，掌握全新的營(yíng)銷(xiāo)理念及實(shí)戰(zhàn)操作技巧。授課風(fēng)格活潑幽默，課堂氣氛活躍，超過(guò)10000課時(shí)的授課經(jīng)驗(yàn)，受到三萬(wàn)二千以上銷(xiāo)售菁英人士好評(píng)。
    匡曄老師核心課程有：《老板如何管銷(xiāo)售》、《瘋狂銷(xiāo)售技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》、《顧問(wèn)式銷(xiāo)售技巧》、《 溝通藝術(shù)與跨部門(mén)溝通技巧》、《銷(xiāo)售人員壓力與情緒管控》、《五星級(jí)客戶(hù)服務(wù)技巧》等。
暢銷(xiāo)書(shū)：《8步打造金牌銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)》、《這樣銷(xiāo)售最高效》

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