大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略解碼——可度量的執(zhí)行力落地

大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略解碼——可度量的執(zhí)行力落地(楊云)課程介紹：

課程概述
    為什么要進行戰(zhàn)略解碼？
    沒有危機就沒有戰(zhàn)略，沒有戰(zhàn)略解碼就沒有執(zhí)行力；如果你不能描述，你就不能度量；如果你不能度量，你就不能管理；如果你不能管理，你就不能達到目標(biāo)。

    戰(zhàn)略解碼是融合戰(zhàn)略管理、目標(biāo)與計劃管理、營運管理、績效管理、執(zhí)行管理及薪酬激勵管理的新型管理工具。

    戰(zhàn)略解碼是用路徑化、可視化、可衡量、指標(biāo)化的方式，將企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為全體員工可理解、可執(zhí)行、可檢查的日常行為的過程。
    績效管理首先必須要明確戰(zhàn)略，如果尚沒有明確的戰(zhàn)略，應(yīng)該先厘清、梳理企業(yè)的戰(zhàn)略，然后進行戰(zhàn)略解碼，再進行戰(zhàn)略與績效管理的無縫連接。

課程收益
1. 以簡單實用為目標(biāo)設(shè)計的學(xué)習(xí)課程，幫助學(xué)員了解并深刻領(lǐng)會應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和大數(shù)據(jù)流程管理來提升企業(yè)運營效率的思路和方法；
2. 通過生動和實際的案例，了解企業(yè)流程管理的驅(qū)動因素，掌握流程優(yōu)化的具體方法。使學(xué)員能夠根據(jù)自身的實際情況，把流程管理運用到自己的實際工作中去，而不僅僅是理念上的了解；
3. 課程中的所有案例均為講師在外企、上市公司、民企管理崗位上的實際應(yīng)用，有極強的應(yīng)用參考作用。

課程目的
*  厘清和明確組織的使命及發(fā)展目標(biāo)
*  探討和明確組織的經(jīng)營重點和策略
*  明確公司年度目標(biāo)并在參與人員的管理層對公司目標(biāo)達成共識
*  構(gòu)建企業(yè)的績效目標(biāo)體系及明確實現(xiàn)企業(yè)工作目標(biāo)的達成路徑
*  通過指標(biāo)化的語言將公司年度目標(biāo)變成行動計劃、從而有效落地
*  下級部門如何承接公司目標(biāo)，及如何支撐公司目標(biāo)實現(xiàn)

課程大綱

一、戰(zhàn)略解碼介紹與導(dǎo)入
*  什么是戰(zhàn)略解碼
*  為什么要戰(zhàn)略解碼
*  戰(zhàn)略解碼的方法和模型
*  戰(zhàn)略解碼原則
*  戰(zhàn)略地圖的應(yīng)用
*  戰(zhàn)略解碼的輸出

二、戰(zhàn)略解碼的層次
*  使命與愿景
*  組織未來年度的主要發(fā)展目標(biāo) 
*  SWOT分析：組織面臨的機會與威脅和組織優(yōu)勢和劣勢
*  準(zhǔn)備情景分析報告
*  主情景分析，討論組織應(yīng)該采取的策略
*  檢驗策略的實用性和確定行動方案

三、戰(zhàn)略澄清與戰(zhàn)略解碼
*  研討組織情景戰(zhàn)略規(guī)劃進行戰(zhàn)略澄清
*  建立多維財務(wù)預(yù)測模型
*  組織各所屬團隊的平衡計分卡
*  組織各團隊/部門和主管KPI(指標(biāo)要素)指標(biāo)
*  組織各部門重點工作清單及任務(wù)分解
*  確定部門責(zé)任中心定位
*  確定戰(zhàn)略牽引目標(biāo)
*  審視戰(zhàn)略澄清圖
*  確定部門考核指標(biāo)和業(yè)務(wù)重點
*  部門考核指標(biāo)和業(yè)務(wù)重點分解責(zé)任矩陣
*  確定團隊業(yè)務(wù)重點
*  團隊重點工作分解

四、確定措施與行動計劃
*  確定實現(xiàn)工作重點目標(biāo)的關(guān)鍵因素
*  分部門主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織分管部門進行確定重點措施和計劃
*  應(yīng)用分解目標(biāo)的工具和方法進行分解部門目標(biāo)
*  用數(shù)據(jù)表達并確定目標(biāo)值，形成考核表達形式
*  確定監(jiān)控節(jié)點，明確時間、責(zé)任人、里程碑、關(guān)鍵指標(biāo)
*  形成責(zé)任承諾書
*  落實到具體崗位

五、運營與質(zhì)詢督導(dǎo)系統(tǒng)的構(gòu)建
*  大數(shù)據(jù)在企業(yè)運營中的作用
*  PDCA在公司層面的執(zhí)行力
*  運營數(shù)據(jù)收集和評價平臺建立
*  督導(dǎo)質(zhì)詢 “以事件為中心”的管理模式
*  質(zhì)詢會的程序
*  質(zhì)詢模板
*  質(zhì)詢實際演練


【講師介紹】

楊云老師

 ◇ 上海交通大學(xué)特聘教授
 ◇ 吉林大學(xué)兼職教授
 ◇ 中國頂級企業(yè)家俱樂部正和島顧問
 ◇ 上海市品牌授權(quán)經(jīng)營企業(yè)協(xié)會的創(chuàng)始人
 ◇ 潮牌大嘴猴服飾品牌和互聯(lián)網(wǎng)爆款55度杯的背后推手
 ◇ 擁有十多年各行業(yè)豐富的咨詢、項目顧問及培訓(xùn)經(jīng)驗，在品牌運營、數(shù)據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)化管理等方面有豐富經(jīng)驗和獨到見解
 ◇ 現(xiàn)為上海達橙實業(yè)有限公司董事長、北京聚知網(wǎng)絡(luò)科技董事長，同時是全球領(lǐng)先的CEO發(fā)展機構(gòu)偉事達中國私人董事會主席和教練

背景介紹：

1. 職場經(jīng)驗：
6年海外生活工作經(jīng)驗、5年外企工作經(jīng)驗、15年企業(yè)高管管理經(jīng)驗，目前自己運營一家合資實業(yè)公司。
曾任正和島副總裁，在正和島一年的工作過程中做了很多項目，包括風(fēng)口論壇、創(chuàng)新大集和游學(xué)。
曾擔(dān)任澳大利亞 BEVERLY HILLS教會學(xué)校中文教師；澳大利亞 Classique Furniture Pty. Ltd. Australia 上海辦事處首席代表；寶隆洋行英特爾乳品有限公司行政主管；均瑤集團企業(yè)總裁辦公室行政經(jīng)理；均瑤集團人力資源總監(jiān)助理、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化部長；均瑤集團文化傳播公司總經(jīng)理；均瑤集團乳業(yè)股份公司總經(jīng)理；上市公司大東方股份有限公司董事。
具有十多年各行業(yè)豐富的咨詢、項目顧問及培訓(xùn)經(jīng)驗，尤其熟悉快消、零售、文化產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)。
85年中國第一批程序開發(fā)員,主持實施SAP，用友等ERP軟件，以顧問式、項目式管理方式，幫任職企業(yè)解決眾多實際管理問題。

2. 學(xué)歷及教育背景：
上海師范大學(xué)       理論物理系        學(xué)士
澳大利亞悉尼大學(xué)   教育系            訪問學(xué)者
上海交通大學(xué)       管理學(xué)院          MBA
美國西海岸大學(xué)  工商管理博士      DBA

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