勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略(程向陽(yáng))課程介紹：

課程前言：
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的即將出臺(tái)，該法案對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的模式和標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)有重大的調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的調(diào)解和處理將帶來深遠(yuǎn)影響。
    為使企業(yè)用好用足新的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，審時(shí)度勢(shì)、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路。中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)邀請(qǐng)了具有豐富授課經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)專家在此研討會(huì)上親臨授課，現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》, 從而降低《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》下的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。
課程收獲：
    掌握了解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法立法對(duì)人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
    幫助企業(yè)了解人力資源管理將會(huì)遇到的困惑和難題；
    深刻理解新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)公司人力資源管理帶來的影響；
    掌握如何采取積極措施應(yīng)對(duì)，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；
    幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
研討內(nèi)容：
第一部分《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景及重大規(guī)定與變化
第一節(jié)：新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景及適用范圍
第二節(jié)：新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的重大規(guī)定與變化
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議的新規(guī)定；
2.因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或者聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議的新規(guī)定；
3.因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議的新規(guī)定；
4.因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利
5.培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的新規(guī)定；
6.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的新規(guī)定。
7.勞動(dòng)調(diào)解的新規(guī)定
8.勞動(dòng)仲裁的新規(guī)定
9.申請(qǐng)撤銷裁決的新規(guī)定
第二部分 企業(yè)應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》下的爭(zhēng)議仲裁處理技巧與策略
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議處理技巧；
2、因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或者聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁的處理技巧；
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁的處理技巧；
4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利爭(zhēng)議仲裁應(yīng)對(duì)策略
5、培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁處理技巧；
6、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗爭(zhēng)議處理技巧
7、押金、保證金爭(zhēng)議仲裁處理技巧
8、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭(zhēng)議處理技巧
第三部分  勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
1.如何通過勞動(dòng)合同約定預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議
2.如何通過規(guī)章制度規(guī)定預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議
3.日常管理中的勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)收集技巧
4.日常管理中的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

特別提示：本次研討會(huì)將在天津、哈爾濱、沈陽(yáng)、大連、青島、濟(jì)南、南京、合肥、杭州、蘇州、福州、廈門、深圳、長(zhǎng)沙、武漢、鄭州、西安、成都、重慶、貴陽(yáng)、昆明、南寧舉行，敬請(qǐng)垂詢。
特別優(yōu)惠：
　　1、一次性報(bào)名兩人可享受九折優(yōu)惠。
　　2、訂閱《企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法手冊(cè)》，可享受六折優(yōu)惠參會(huì)。
　　3、訂閱全年《中國(guó)人力資源法規(guī)�？�,可享受八折優(yōu)惠參會(huì)。
　　4、現(xiàn)場(chǎng)加入中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)單位初級(jí)會(huì)員,可享受八折優(yōu)惠加入會(huì)員。
　　5、加入中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)單位標(biāo)準(zhǔn)或高級(jí)會(huì)員,可免費(fèi)一人參加。

講師介紹：
程向陽(yáng)老師    
    中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國(guó)人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長(zhǎng)期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作，程先生提倡通過日常工作中的實(shí)際案例教給學(xué)員實(shí)際解決問題的方法。曾為IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯達(dá)、平安保險(xiǎn)、華為等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請(qǐng)到國(guó)際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。
    廣東省勞動(dòng)與社會(huì)保障仲裁專家 
    華南地區(qū)著名的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁專家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動(dòng)法律、法規(guī),廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員、政府官員，代表政府調(diào)停、處理了多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可；豐富的勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷加上對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評(píng)。
    為如下知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)：中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)、Newbalance、湯姆遜廣東電器有限公司、廣東省石油化工研究院、廣州日立電梯有限公司、東莞三星電機(jī)有限公司、新日石（廣州）潤(rùn)滑油有限公司、廣州仲量聯(lián)行物業(yè)有限公司、康勝啤酒飲料（蘇州）有限公司、貝格工業(yè)涂料（廣州）有限公司、珠海翔翼航空技術(shù)有限公司、舒爾曼塑料（東莞）有限公司、廣東眾行管理顧問有限公司等。

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