管理者情商修煉
課程背景：
在VUCA時代下人們聽的最多的就是“快”“易變”“不確定”“復雜”等名詞，因而造成很多職場人的焦慮感、拖延癥等“現(xiàn)代病”嚴重時會影響到工作甚至家庭。
1990年美國耶魯大學的薩洛維和新罕布什爾大學的梅耶提出了“情商”的概念；美國哈佛大學心理學教授丹尼爾•戈爾曼在系統(tǒng)研究情商理論的基礎上寫成了巨作《情商：為什么情商比智商更重要》；著名實業(yè)家李嘉誠提出了“用智商解決問題，用情商面對問題”。越來越多的組織管理者意識到，培養(yǎng)員工的情商和賺錢同樣重要。
本課程是結合積極心理學、認知心理學、成果導向教練及美國NASA性格管理系統(tǒng)測評工具，全面評估及講解不同類型職場人的情緒、行為、思維、意識。并通過案例解析、情景模擬和教練技術的方式呈現(xiàn)，而是讓員工自己去挖掘自己的內需，找到改變行為的路徑，真正實現(xiàn)情商修煉。
課程收益：
● 正確理解職場中由于壓力造成的心理成因
● 掌握4種領導風格在職場中的優(yōu)劣勢及行為特征
● 提升管理者的自我反思能力和影響力
● 掌握團隊關系管理的提升方法
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：青年骨干/儲備干部/中基層人員
課程方式：案例研討+情景模擬+視覺引導+測評+小組研討
課程邏輯及課程模型：
課程講授是遵循從認知到思維，從行為到意識
的轉變，故課程大綱按這個邏輯推進課程進度
更符合人的學習方式
課程大綱
導入：用智商解決問題，用情商面對問題
案例：某著名演員因“情商低”被上熱搜事件
1. 智商與情商在職場管理中的作用
2. 智商與情商的互補性
3. 情商是管理者必備的“軟技能”
第一講：管理者情商認知
一、高情商領導的特點
1. 人際關系和諧
2. 情緒穩(wěn)定
4. 積極樂觀
5. 自律性強
二、四種管理者職場風格
測試：測測你的領導風格
1. 培養(yǎng)型
2. 包容型
3. 愿景型
4. 執(zhí)行型
5. 擴充你的管理風格
討論：領導風格與團隊管理
三、三重專注——智慧領導者
1. 對內的專注
2. 對他人的專注
3. 對外部的專注
討論：三重專注對領導者的啟發(fā)
第二講：三個維度重構管理者情商思維
維度一、情緒狀態(tài)——驅策員工表現(xiàn)的關鍵因素
1. “情緒智商”-創(chuàng)造特定團隊文化
2. 情緒科學在管理中的作用
3. 情感與情緒如何影響決策和績效
練習：不同情緒狀態(tài)下的決策影響
維度二、自我覺察——掌控自己的情緒
1. 感知自我情緒
2. 理解情緒的正向意圖
3. 工作中容易觸碰的情緒燃點
工具：自我情緒覺察日記
維度三、同理心——了解情緒影響力
1. 同理心基礎：自我意識
2. 他人情緒表達的三種途徑
3. 調節(jié)他人情緒能力的核心
行動學習：同理及情緒影響力
第三講：管理行為轉化
一、自我管理——提升情緒技能的七種方法
1. 按下暫停鍵-按耐情緒
2. 學習新的課程（方法）-轉移注意力
3. 反思過去行為
4. 重新定義人生原則
5. 延伸視野想象未來
6. 找到工作新的意義
7. 學會全神貫注地聚焦
情景練習：一封未發(fā)出的郵件
二、關系管理——采取行動
1. 成為員工模仿的領導者
2. 有效發(fā)展社交回路
3. 領導者情商發(fā)展的七項行為
體驗式教學互動：身體感知
1）同理心
2）協(xié)調性
3）組織覺察
4）影響力
5）幫助他人發(fā)展
6）啟發(fā)
7）團隊合作
三、激勵團隊他人的正向情緒
1. 化牢騷為有效批評
2. 營造和諧合作氛圍
3. 建立良好關系網(wǎng)絡
練習：公司團建激勵手段
第四講：升華內在意識
一、自我意識：一念天堂一念地獄
1. 學會跳出自己看自己，保持中立
2. 對待困境的兩種注意力立場
1）置身事外
2）置身事中
案例：空難時的選擇
3. 情緒智商的職能
二、他人覺察力：著眼于更大的善
1. 多建立面對面開會機會
2. 領導者必須引導注意力
3. 設定清晰的項目目標
4. 避免“我們VS你們”的想法
情景演練：我們VS你們
5. 給下屬充裕時間完成任務
三、高情商促進公司和諧與進步
1.帶來人效提升
2. 獲得和諧氛圍
3. 促進團隊發(fā)展
總結反饋：
1.價值提煉
2.成果展示
陳亭如老師 管理者賦能教練
16年大型企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
國家二級心理咨詢師
美國 AACTP 國際注冊培訓師
美國NASA-4D 系統(tǒng)認證團隊教練
ICF（國際教練聯(lián)盟）認證專業(yè)教練
武漢大學合一領袖學院特邀講師
國家人力資源和社會保障部職業(yè)生涯規(guī)劃師
曾任：民生銀行武漢分行 個貸部客戶經(jīng)理
曾任：光大銀行武漢分行 信用卡部大區(qū)經(jīng)理
曾任：廣發(fā)銀行總行 華中區(qū)培訓經(jīng)理
擅長領域：管理者技能提升、高效能團隊管理、高效溝通與跨部門協(xié)作、教練式管理等
→ 擁有16年大型企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，累計授課 3000 余場，培訓學員數(shù)萬人次。
→ 2014獲得ICF（國際教練聯(lián)合組織）專業(yè)教練資格認證-PCC級教練，目前全國通過此級別人數(shù)僅200余位。
→ 知名版權授權導師：《場域領導力》授權認證講師/項目導師及《教練型領導》授權中文導師（全國僅20余位）。
→ 曾擔任平安銀行、中國銀行、浙商銀行、中信銀行、滴滴出行、易車網(wǎng)、今日頭條、新東方、華住酒店集團等多家企業(yè)高管教練，累計進行一對一教練咨詢達1000+小時。
實戰(zhàn)經(jīng)驗：
民生銀行武漢分行個貸部客戶經(jīng)理：在職期間，所帶領的團隊負責客戶貸款發(fā)放、資料審核、征信調查，幫助團隊整體提升風險防范意識，累計簽約合作企業(yè)達1500余戶，所在分行零風險案例，并連續(xù)2年獲得分行地區(qū)排名前30的客戶經(jīng)理。
光大銀行武漢分行 信用卡部大區(qū)經(jīng)理：負責授信類客戶的維護及團隊管理，帶領團隊激活授信客戶的用卡量，幫助團隊提升目標計劃分解、大客戶營銷等能力，成功轉化20%授信客戶的使用率，在整個卡類營銷中占比達30%。
廣發(fā)銀行總行 華中區(qū)培訓經(jīng)理：負責搭建內訓師管理體系、培養(yǎng)人才梯隊，僅用3個月的時間，帶領團隊重新搭建內訓師的輔導體系，并成功開發(fā)《銷售七步曲》《客戶經(jīng)理的風險管控》2門課程，成功為企業(yè)培養(yǎng)100多名管理人才，獲得總行的高度好評，并進行全國分行推廣使用。
部分授課/項目案例：
▅ 為中國銀行中層正副職和基層正職進行《高績效團隊建設》課程培訓，通過案例研討、互動體驗等方式讓學員將團隊領導力落地到每一個具體的管理場景和管理細節(jié)中去，幫助企業(yè)培養(yǎng)超過200名優(yōu)秀管理者。由于落地性強，返聘2期。
▅ 為滴滴出行區(qū)域總經(jīng)理及總監(jiān)進行《教練型領導》課程培訓，通過聆聽蝸牛、邏輯層次、平衡輪等教練工具的使用，成為真正符合具有主人翁意識，高效、專注、善于培養(yǎng)團隊的領導者！獲得學員的一致好評，并返聘老師的其他課程。
▅ 為東風乘用車總監(jiān)及經(jīng)理、科室負責人進行《高績效團隊建設》課程培訓，幫助學員快速了解自己的領導風格及團隊風格，解決績效提升過程中的人事匹配難題，使各部門形成良好跨部門合作關系。得到企業(yè)一致好評，并返聘老師的其他課程。
▅ 為平安銀行進行“教練型領導LAC”領導培養(yǎng)項目，面對即將到來的海量客戶遷徙，幫助新組建的團隊進行客戶拓展，進行愿景重構及工作規(guī)劃輔導，通過本培養(yǎng)項目使支行長帶領團隊成功推動一家A股上市公司的產(chǎn)業(yè)基金募集，基金規(guī)模達28260萬。
▅ 為新東方進行“教練型領導LAC”培養(yǎng)項目，通過教練的思維與溝通方式對下屬三、四級管理者進行績效面談，帶領3位四級管理者成功競聘成為三級管理者。并為雅思部門輸出銷售話術，獲得總部領導好評，而后進行全國推廣。
▅ 為中行湖北分行進行“中基層管理后備” 培養(yǎng)項目，解決管理團隊過程中的問題與挑戰(zhàn)，提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使該團隊在開門紅期間，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢提升外匯業(yè)務、政府項目合作、個貸分期批量業(yè)務。半年內重要產(chǎn)品的排名提升2-3名，小產(chǎn)品提到前7名。
▅ 為易車網(wǎng)進行“領英計劃”教練型領導項目，制定清晰明確有挑戰(zhàn)性的戰(zhàn)略目標，形成有效的溝通和團隊督促學習的氛圍。幫助企業(yè)成功輸出2020年目標。鼓勵學員參與創(chuàng)新試錯，讓每個人都有參與感。
主講課程：
《管理者五項修煉》
《管理者高效溝通》
《績效改進的輔導》
《高績效團隊建設》
《管理心理學應用》
《教練式管理藝術》
《管理者情商修煉》
授課風格：
務實落地：課程內容來源多年組織管理經(jīng)驗，課程注重落地性和實用性
親和輕松：輕松的氛圍讓學員很快融入，迅速建立和學員之間的信任度
條理清晰：極強的思路帶給學員思維的清晰，能夠迅速幫學員提煉重點
理論性強：課程模型和工具均來自心理學、組織行為學、腦科學等工具
課綱下載
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