華為萬(wàn)人辭職是對(duì)勞動(dòng)合同法的無(wú)奈應(yīng)對(duì)

　　新《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，成為永久員工。也就是說(shuō)，只要這類員工沒(méi)有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，企業(yè)就不能解雇他們，那么只要這家企業(yè)不倒閉，員工從此就捧上了“鐵飯碗”。

　　華為公司最近出臺(tái)了這樣一條舉措，所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動(dòng)辭職手續(xù)，即先“主動(dòng)辭職”、再“競(jìng)業(yè)上崗”，重新與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同。

　　此舉引起了廣泛的關(guān)注，一般的看法是，華為此舉意在規(guī)避即將于2008年1月1日起實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定。該法第十四條規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，成為永久員工。也就是說(shuō)，只要這類員工沒(méi)有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，企業(yè)就不能解雇他們，那么只要這家企業(yè)不倒閉，員工從此就捧上了“鐵飯碗”。

　　新法凸現(xiàn)兩難悖論

　　新《勞動(dòng)合同法》的諸多規(guī)定，其目的在于更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。我國(guó)目前的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)地位是普遍的事實(shí)，最典型的表現(xiàn)就是普遍存在拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象。鑒于這些事實(shí)，以立法的形式切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益刻不容緩。

　　據(jù)此，新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定有其合理性。試想，對(duì)于一個(gè)在某一“單位”工作了十年的勞動(dòng)者，他所積累的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)必定就具有了很強(qiáng)的“專用性”，他的工作經(jīng)驗(yàn)是緊密地依附于這家單位的，離開了原來(lái)崗位或單位，他的工作經(jīng)驗(yàn)可能就失去了用武之地。對(duì)于這樣一個(gè)將自己的青春奉獻(xiàn)給了某一特定單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這家單位是應(yīng)該對(duì)他具有某種道義責(zé)任的。就此而言，如何保護(hù)這些曾長(zhǎng)期被某一單位雇傭的員工的權(quán)益是一個(gè)必須解決的問(wèn)題。

　　可是，換一個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)事實(shí)上也面臨很多的難處。就像對(duì)于華為這樣的高端企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的生命力來(lái)自不斷的創(chuàng)新，只有不斷充實(shí)更具有創(chuàng)新能力和掌握了更新技術(shù)的員工，企業(yè)才能度過(guò)一個(gè)又一個(gè)的“冬天”。如果原來(lái)的員工都手握“無(wú)固定期限”合同的鐵飯碗，員工隊(duì)伍不能被正常替換，則長(zhǎng)期內(nèi)企業(yè)就會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)能力，最終的結(jié)果就是所有的“飯碗”都將不保。如此一來(lái)，固然主觀上是希望最好地保護(hù)勞動(dòng)者，但客觀上卻會(huì)損害所有勞動(dòng)者的利益。

　　權(quán)益保護(hù)來(lái)自“市長(zhǎng)”和“市場(chǎng)”

　　在這一悖論中，存在著兩個(gè)層面的問(wèn)題。其一是公共政策的目標(biāo)應(yīng)該是什么？第二，通過(guò)怎樣的政策手段才能夠有效地實(shí)現(xiàn)既定的公共政策目標(biāo)。

　　在英美等先發(fā)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，目前勞動(dòng)關(guān)系主要形式是勞方與資方簽訂自由的勞動(dòng)合同，資方可以自由地解雇勞方、而勞方也可以自由離職。那么對(duì)于那些長(zhǎng)期供職于某一企業(yè)的員工，他們要是被資方解雇了又將如何？

　　一般來(lái)說(shuō)，對(duì)他們的保護(hù)有兩道防火墻。第一是完善的社會(huì)保障體系，即所謂“市長(zhǎng)”保障。那些因?yàn)閱适趧?dòng)能力而被解雇的員工，將被納入到涵蓋了全社會(huì)所有成員的社會(huì)保障體系之中，社保系統(tǒng)將為他們提供維持基本體面的生活，因此任何勞動(dòng)者都沒(méi)有后顧之憂。而第二道防火墻則是完善健全的勞動(dòng)力市場(chǎng)，當(dāng)勞動(dòng)者可以自由充分流動(dòng)，不存在任何的制度性歧視時(shí)，一個(gè)具有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者是完全有可能輕松獲得再就業(yè)機(jī)會(huì)的。在這種制度體系之下，一方面勞動(dòng)者可以自由地尋找最合適自己的工作機(jī)會(huì)，同時(shí)企業(yè)也可以自由地調(diào)整員工隊(duì)伍來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。在一系列的制度體系之下，勞資雙方將獲得“雙贏”。

　　完善社保體系和勞動(dòng)力市場(chǎng)，是政府的職責(zé)所在。這兩個(gè)層面的問(wèn)題不解決，而訴諸于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益單方面保護(hù)，客觀上并不能起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用，實(shí)質(zhì)上則是將政府應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了企業(yè)。