勞動(dòng)合同法資訊列表
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國務(wù)院法制辦就勞動(dòng)合同法實(shí)施條例答問 新華網(wǎng)北京9月18日電2008年9月18日，國務(wù)院總理溫家寶簽署第535號(hào)國務(wù)院令，公布了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱實(shí)施條例)，實(shí)施條例自公布之日起施行。為了幫助大家理解和認(rèn)識(shí)制定實(shí)施條例的有關(guān)情況，記者近日采訪了國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人。
問：為什么要制定實(shí)施條例？
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14種情形用人單位可解除無固定期限勞動(dòng)合同 新華網(wǎng)北京9月18日電(記者杜宇)18日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。
這14種情形是：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)……
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勞務(wù)派遣單位不得以非全日制形式招工 新華網(wǎng)北京9月18日電(記者杜宇)18日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派……
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勞動(dòng)合同法遭“責(zé)難”，須澄清五大“誤區(qū)” 作者：記者肖思思 稿件來源：新華每日電訊4版 發(fā)布時(shí)間：2008-03-11
10日，廣東省總工會(huì)發(fā)布調(diào)研結(jié)果顯示，廣東省企業(yè)和職工普遍歡迎《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)。廣東省總工會(huì)代表“勞方”對于《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)“保護(hù)勞動(dòng)者，不保護(hù)企業(yè)”、“增加企業(yè)用工成本”、……
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《勞動(dòng)合同法》對紡織類企業(yè)的兩個(gè)影響 《勞動(dòng)合同法》的頒布影響較大的是中小企業(yè)、港資企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)，特別是紡織廠、玩具廠、電子廠等勞動(dòng)密集型企業(yè)，范圍包括珠三角、粵北、粵東、粵西地區(qū)。
影響（一）：中小企業(yè)技術(shù)熟練工流失，員工做得不滿意了，可以隨時(shí)炒老板，使得“用工難”的問題進(jìn)一步加劇！ ……
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紡織業(yè)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后面臨的挑戰(zhàn) 紡織服裝行業(yè)似乎每年都會(huì)面臨一些新課題。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》無疑意味著一個(gè)挑戰(zhàn)，而其挑戰(zhàn)的，正是紡織服裝行業(yè)作為典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，依靠低勞動(dòng)力成本發(fā)展起來的傳統(tǒng)生存方式。 亞洲鞋業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查顯示，在過去的3個(gè)月里，廣東……
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《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后紡織業(yè)面臨的挑戰(zhàn) 紡織服裝行業(yè)似乎每年都會(huì)面臨一些新課題。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》無疑意味著一個(gè)挑戰(zhàn)，而其挑戰(zhàn)的，正是紡織服裝行業(yè)作為典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，依靠低勞動(dòng)力成本發(fā)展起來的傳統(tǒng)生存方式。 亞洲鞋業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查顯示，在過去的3個(gè)月里，廣東……
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落實(shí)勞動(dòng)合同法面臨3道檻 “我們都干了十幾年了，現(xiàn)在單位卻逼我們辭職”，“單位沒和我們簽合同，我該怎么辦啊”，“由市上到各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察人員都太少”，本報(bào)昨日報(bào)道的《勞動(dòng)合同與他們擦肩而過》引起讀者廣泛關(guān)注。記者發(fā)現(xiàn)，落實(shí)《勞動(dòng)合同法》目前面臨用人單位突擊辭退員工、部分勞動(dòng)者法律知識(shí)欠缺、勞動(dòng)部門監(jiān)察力量過于……
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《勞動(dòng)合同法》實(shí)施 專家解釋:之前合同如何履行 中新網(wǎng)1月2日電《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起正式實(shí)施！秳趧(dòng)合同法》實(shí)施后，之前建立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何對待，《勞動(dòng)合同法》立法專家對此進(jìn)行了解讀。
據(jù)中央電視臺(tái)報(bào)道，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任、《勞動(dòng)合同法》立法專家之一的王向前說，勞動(dòng)合同法對它實(shí)行之前勞動(dòng)合同的訂立履行變更……
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勞動(dòng)合同法來了 “鐵飯碗”不會(huì)回來 從來沒有哪一部法律像勞動(dòng)合同法，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭議：出臺(tái)前向全民征集意見，就以近20萬條意見創(chuàng)下了全國人大立法史上的紀(jì)錄；出臺(tái)后實(shí)施前的幾個(gè)月，又以個(gè)別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議。這部于2008年1月1日起正式施行的法律,將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來什……
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勞動(dòng)合同法關(guān)鍵詞解讀：加班 工資 違約金 ·同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
·每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36個(gè)小時(shí)。如果超時(shí)，無論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了。
·用人單位不能扣押勞動(dòng)……
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主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 談落實(shí)《勞動(dòng)合同法》 中新浙江網(wǎng)12月29日電《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，可是，一些用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，不惜冒違反現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)之“險(xiǎn)”，勸辭職工者有之、逆向派遣者有之、裁員者有之、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同者有之，等等，在社會(huì)上造成了很不好的影響。這樣做，不僅反映一些企業(yè)缺乏應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，更反映出一些企業(yè)……
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專家解讀勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則重要條款 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。27日，記者通過相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正在抓緊制訂勞動(dòng)合同法實(shí)施條例。目前，實(shí)施條例的草案征求意見稿正在聽取社會(huì)各方意見，一旦修訂完成、條件成熟，就會(huì)適時(shí)公布實(shí)施。&……
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關(guān)注勞動(dòng)合同法 川新版勞動(dòng)合同范本亮相 中新四川網(wǎng)12月21日電為適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳日前制作發(fā)布了《勞動(dòng)合同書》示范文本，用于指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。
新版示范文本和老版本相比主要有三個(gè)特點(diǎn)：一是對填寫用人單位與勞動(dòng)者雙方的詳細(xì)情況進(jìn)行了規(guī)范，要求填寫住所、電話、身份證……
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面對新《勞動(dòng)合同法》學(xué)會(huì)遵守而不是規(guī)避 新《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，過去相對受冷淡的人力資源經(jīng)理職位也日益走俏。在省內(nèi)一些人才招聘網(wǎng)站上，近一個(gè)月來，人力資源總監(jiān)或經(jīng)理一職成為最熱門的高職位人才。許多企業(yè)掛出招聘需求，20萬元年薪的開價(jià)比比皆是。個(gè)別網(wǎng)站還將其列入“頂級職位”，開出50萬元左右的年薪。
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新勞動(dòng)合同法即將實(shí)施 兼職導(dǎo)游將面臨淘汰 即將實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》，令今年新合同的簽訂工作，驟然特殊起來，與申城多數(shù)處觀望心態(tài)的職場人員相比，期待順利續(xù)簽新合同的導(dǎo)游們，卻因旅游行業(yè)的特殊性，“真的挺著急”。因?yàn)樾路ǖ膶?shí)施，讓掛靠和兼職導(dǎo)游一下子面臨被淘汰的命運(yùn)。
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勞動(dòng)合同法解讀：是"新飯碗"不是回歸"鐵飯碗" 《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日實(shí)施，近日記者就一些人們關(guān)注的問題，走訪了民盟中央法律委員會(huì)委員王心安。
《市場報(bào)》：即將于新年元旦開始實(shí)施的新的《勞動(dòng)合同法》引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。有人認(rèn)為，該法大大加強(qiáng)了勞工權(quán)益的維護(hù)……
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勞動(dòng)合同法實(shí)施后 吃飯限時(shí)上廁所限次全都違法 早報(bào)記者單蕓
日前，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：明年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)若有直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，必須以恰當(dāng)?shù)挠行У姆绞焦九c告知?jiǎng)趧?dòng)者全體。未經(jīng)公示的內(nèi)部制度將被視為無效，勞動(dòng)者可以依法不予執(zhí)行。
此外，企業(yè)規(guī)章制度必須合法，否則員工可解約并要……
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員工制家政服務(wù)面臨保姆荒考驗(yàn) 勞動(dòng)合同法即將實(shí)施將會(huì)給家政市場帶來哪些變化？連日來，記者走訪了北京多家家政公司發(fā)現(xiàn)，深受雇主歡迎的“員工制”保姆能否繼續(xù)推行將面臨著挑戰(zhàn)。“員工制”以合同為保障
北京朝陽區(qū)一家剛剛成立不久的家政服務(wù)公司今年8月開始實(shí)行保姆“員工制”，結(jié)果所有員工制的保姆全被雇主選用，因人員有限，公司不得……
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返聘也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 不影響本職工作可兼職讀者：三年前我退休后被單位返聘，單位根據(jù)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》近日開始與聘用員工簽訂勞動(dòng)合同，請問我還用不用簽？
律師：退休后被單位返聘，由于存在勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，但是社會(huì)保險(xiǎn)不能重復(fù)享受，也就是說，單位只能給你繳納一份社會(huì)保險(xiǎn)。不管合同名稱咋叫主要看內(nèi)容
讀者：單位要求我們重新……
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