企業(yè)群體暗戰(zhàn)勞動合同法

　　裁員+辭退 企業(yè)群體暗戰(zhàn)新勞動法

　　有人在新勞動法頒布時發(fā)出的預言已經(jīng)成真：今年年底，可能將引起企業(yè)的大規(guī)模競相裁員。

　　去年的這個時間，沃爾瑪正深陷"工會門"，如今仍然是用工問題：沃爾瑪全球采購中心近日發(fā)出裁員通知，其全球超過200名員工將被"無原則解雇"，其中中國員工占總數(shù)一半左右，波及深圳、上海、莆田、東莞的四個分部，主要涉及工廠認證、質(zhì)量檢驗等職位。

　　沃爾瑪?shù)韧赓Y零售企業(yè)采購部門中，最基層員工月收入為2000-3000元，普通中層管理人員為5000-8000元，而資深管理人員則是1.2萬元-1.5萬元。粗略估算，沃爾瑪此次為裁員最少需埋單90萬元。

　　另一家引人注目的企業(yè)是以鐵血管理著稱的華為。從今年9月底開始，深圳華為技術(shù)有限公司7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出"辭職"，而這次大規(guī)模的"辭職"是由公司組織安排的，"辭職"員工隨后可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一變化的就是再次簽訂勞動合同。

　　包括任正非在內(nèi)的所有工作滿八年的員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)（即先"主動辭職"，再"競爭上崗"），再與公司簽訂1-3年的勞動合同。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，總計高達10億元。

　　當然，員工簽署了這個新勞動合同之后，以前在華為所有的8年工齡為零。也就是說，你雖然是老員工，但是你在法律上是新員工，你的所謂"工齡"已經(jīng)沒有了。

　　此次華為"先辭職再競崗"，被外界解讀為直接以規(guī)避《勞動合同法》相關(guān)條文為目的。華為向來倡導員工的危機意識，通過能上能下的機制激勵員工，和7000多人簽訂無固定期限勞動合同，與任正非和華為的管理風格矛盾。

　　沃爾瑪?shù)牟脝T和華為的"先辭后聘"，僅僅是巨大冰山的一角。杭州西湖區(qū)勞動和社會保障局的相關(guān)負責人告訴浙江市場導報記者，為了規(guī)避新勞動法的相關(guān)條款，就他所知，不少本地企業(yè)正在醞釀裁員。"實際上，就算簽了無固定期限勞動合同，也不代表這合同永遠不能解除，企業(yè)仍然可以在四種情況下，和員工解除用工合同。"該負責人說。

　　有人認為，既然"勞動者因病、因傷不能從事工作，或者因為能力不能勝任工作等等"也能解除無固定期限勞動合同，那么意味著華為此舉毫無必要。但是"華為的做法應該是出于企業(yè)的考慮，增加靈活性，而不是失算。"易盟律師事務所副主任盛軍華告訴導報記者，盡管簽了無固定期限勞動合同，仍然可以有解除合同的機會，但是靈活程度不如原先。

　　"說實話，華為的做法能夠理解。畢竟對民營企業(yè)來說，員工的工齡是一個包袱，這意味著不知道什么時候國家政策變了，企業(yè)負擔就重了。"浙江一民營企業(yè)人力資源負責人告訴記者，雖然新勞動法對無固定期限勞動合同的解釋仍然有轉(zhuǎn)寰余地，但是誰都不知道未來政策的走向，因此盡可能不簽。據(jù)該負責人透露，因年底將有大規(guī)模搬遷，這家公司正在醞釀裁員，"會把勞動密集型的工種基本裁掉。"導報記者在采訪中了解到，對大型企業(yè)來說，甚至可以采取把"集團聘"改為"分公司聘"的方式來延長用工時間。

　　在日本工作了三年的徐茜表示，在日本，很少聽說員工主動跳槽，另一方面，大多數(shù)公司采取的是終身雇用制。日本之所以在國際市場上表現(xiàn)出驚人的競爭力從而成為經(jīng)濟大國，企業(yè)活力是最重要的基礎(chǔ)條件，而秉承"以人為中心"的管理理念則是活力源泉。日本企業(yè)管理的鮮明特色是終身雇傭制和年功序列制。企業(yè)員工首先是社會人，因此任何企業(yè)管理都離不開或不能違背特定的歷史文化傳統(tǒng)和現(xiàn)實的社會文化背景。日本企業(yè)的管理模式，正好吻合了以"集體主義"為內(nèi)核的東方文化：員工歸屬感強，大家關(guān)心集體、關(guān)心他人、對內(nèi)部群體高度忠誠。

　　而在我們所處的社會環(huán)境中，短期合同仍然占據(jù)相當比重。在蘇州市勞動合同數(shù)據(jù)庫有效合同192萬中，期限在三年及三年以下的短期合同為158萬，占82.9%，期限在一年及一年以下的為68.9萬，占35.89%.這種極不穩(wěn)定的勞動關(guān)系，阻礙了社會勞動生產(chǎn)率的提高，也造成了勞動者就業(yè)的極不穩(wěn)定性。

　　"當跳槽已經(jīng)形成一種文化的時候，企業(yè)防員工跳槽，而員工防企業(yè)裁員，無固定期限合同只能在表面上作為保護勞動者利益的方式，并不能解決根本問題。"盛軍華說。

　　四種情形必須訂立無固定期限勞動合同

　　●勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；

　　●用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

　　●連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同；

　　●用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的。

　　四種情形可解除無固定期限勞動合同

　　很多企業(yè)和勞動者都誤以為，簽了無固定期限勞動合同之后，企業(yè)就不能再解聘員工了。專家表示，無固定期限合同并不是沒有終止時間，而是終止時間沒有確定，簽了之后企業(yè)同樣可以解除。

　　●用人單位與勞動者協(xié)商一致。

　　●勞動者嚴重違規(guī)。包括違反用人單位規(guī)章制度，嚴重失職給單位造成重大損失，同時與其他單位建立勞動關(guān)系，被依法追究刑事責任等等。

　　●勞動者因病、因傷不能從事工作，或者因為能力不能勝任工作等等。

　　●企業(yè)因為破產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生困難、技術(shù)革新等原因需要裁員。