誰將受益新勞動合同法

　　6月下旬，LG中國把旗下大批工齡為5～10年的員工辭退；8月下旬，環(huán)球資源也有類似行動；10月，華為員工紛紛“買斷工齡”方案出爐……一場遍及全國的人事關(guān)系“腥風(fēng)血雨”驟然降臨。

　　一切源于新《勞動合同法》的出臺——這部徹底顛覆傳統(tǒng)用工關(guān)系的法令將從2008年1月1日正式實施。

　　從內(nèi)文來看，這一法規(guī)都是從勞動者切身利益出發(fā)，同時加大企業(yè)非法用工的成本。然而具有諷刺意味的是，法律對勞動者的保護還沒有顯現(xiàn)成果，從外資企業(yè)到民營企業(yè)，從大型企業(yè)至小型公司都先后開始了一輪大清洗式的裁員潮。

　　離2008年越來越近，裁員、“辭職”的高潮還在繼續(xù)。顯然，每一部法規(guī)實施前都會經(jīng)歷陣痛——而這一次的痛苦，則是由企業(yè)與員工共同承受的。

　　企業(yè)無論如何做，都必將加大用人成本，員工則面臨著失業(yè)危機……“血雨腥風(fēng)”背后，似乎沒有贏家。目睹企業(yè)的恐慌和異動，有專家已經(jīng)開始擔(dān)心，從勞動者切身利益出發(fā)制定的一部法規(guī)，經(jīng)過一輪演繹后，最后結(jié)果是否能符合初衷？