返聘也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 不影響本職工作可兼職

讀者：三年前我退休后被單位返聘，單位根據(jù)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》近日開(kāi)始與聘用員工簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)我還用不用簽？

律師：退休后被單位返聘，由于存在勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，但是社會(huì)保險(xiǎn)不能重復(fù)享受，也就是說(shuō)，單位只能給你繳納一份社會(huì)保險(xiǎn)。不管合同名稱(chēng)咋叫 主要看內(nèi)容

讀者：?jiǎn)挝灰笪覀冎匦潞炗唲趧?dòng)合同，但是上面寫(xiě)的是 “聘用合同”，請(qǐng)問(wèn)我們能否簽這個(gè)合同？

律師：聘用合同與勞動(dòng)合同無(wú)差別，只是名稱(chēng)不同，但主要看清其所規(guī)定的具體內(nèi)容，涉及到《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款是否全面。

不影響正常工作可兼職

讀者：我在某國(guó)有單位常年上夜班，白天在民樂(lè)園某打印部干兼職工作，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，不知對(duì)我的兼職有無(wú)影響？要是被單位知道了是否會(huì)停止給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

律師：《勞動(dòng)合同法》對(duì)兼職問(wèn)題這樣規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位就職，給原單位工作造成影響，原單位向勞動(dòng)者提出改正又遭拒絕改正的，用人單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同。這個(gè)條款可以用逆向思維來(lái)理解，在一定條件下，兼職是允許的。但前提是不能影響原單位正常的工作，否則違反原單位的規(guī)章制度，結(jié)果將是得不償失，另外，需要提醒的是，兼職用人單位不需為兼職人員繳納工資以外的社會(huì)保險(xiǎn)等。

以上由陜西浩元律師事務(wù)所董浩忠主任解答

本報(bào)記者 張維

未告知員工的企業(yè)規(guī)章明年“視為無(wú)效”

新華社上海12月20日電（記者高路）上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，明年《勞動(dòng)合同法》施行后，企業(yè)制定的規(guī)章制度在實(shí)行前必須公示或告知全體員工，以“內(nèi)部規(guī)定”等理由未公示、告知的規(guī)章，將依法視為無(wú)效，違反這類(lèi)規(guī)章的員工有權(quán)免予處罰。

這位負(fù)責(zé)人指出，新法施行后，以往一些企業(yè)單方面制定規(guī)章制度、“藏著掖著”不告知?jiǎng)趧?dòng)者的做法將屬違法。當(dāng)前，部分企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓緊梳理、健全規(guī)章制度，并盡到公示、告知義務(wù)，以適應(yīng)新法的要求。

這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，當(dāng)前一些企業(yè)對(duì)新法“程序公開(kāi)”要求存在忽視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的是，即便是內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，如果企業(yè)沒(méi)有盡到告知義務(wù)，員工違反這類(lèi)規(guī)章也有權(quán)不受罰。

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