主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 談落實(shí)《勞動(dòng)合同法》

　　中新浙江網(wǎng)12月29日電 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，可是，一些用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，不惜冒違反現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)之“險(xiǎn)”，勸辭職工者有之、逆向派遣者有之、裁員者有之、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同者有之，等等，在社會(huì)上造成了很不好的影響。這樣做，不僅反映一些企業(yè)缺乏應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，更反映出一些企業(yè)缺乏最基本的法律意識(shí)。

　　企業(yè)是固然要講利的，但這并不等于說企業(yè)就無法在利潤與社會(huì)責(zé)任之間找到平衡，《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施可能會(huì)使一些企業(yè)勞動(dòng)力成本上升，但這是規(guī)范用工行為、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求，是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

　　企業(yè)如果鉆法律空子，錯(cuò)誤地“應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》”、錯(cuò)誤地“規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)”，則背離了“以人為本”的時(shí)代要求。

　　事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》在鼓勵(lì)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)的平等保護(hù)，企業(yè)也是受益者。比如，該法糾正了目前勞動(dòng)關(guān)系的不 合理現(xiàn)象，無固定期限勞動(dòng)合同將逐漸成為常態(tài)，這既有利于勞動(dòng)者職業(yè)的穩(wěn)定，也有利于培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的忠誠度，減少企業(yè)因頻繁換人而帶來的損失，對(duì)企業(yè)而言，不也是一種受益么？

　　“一德立而百善從之”，企業(yè)家要有良好的道德操守，要認(rèn)識(shí)創(chuàng)建和諧企業(yè)是實(shí)現(xiàn)各方利益協(xié)調(diào)共贏的有效途徑。一個(gè)有前途的企業(yè)應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與和諧企業(yè)的創(chuàng)建，更加強(qiáng)調(diào)與社會(huì)的完美融合。企業(yè)要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，增強(qiáng)企業(yè)守法經(jīng)營、依法用工的意識(shí)和能力；要在學(xué)習(xí)貫徹中認(rèn)真檢查本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，凡違法的必須立即糾正；要為勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)保障權(quán)利提供保障，樹立用人單位守法誠信、依法用工的良好社會(huì)形象。只有抱著對(duì)社會(huì)的深厚責(zé)任感，自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)才會(huì)以和諧社會(huì)建設(shè)者的矯健形象，與社會(huì)和諧共進(jìn)，從而把黨的十七大提出的發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求落到實(shí)處。